HR Director

Puma Group; Lima Metropolitana, Ventanilla; On-site; PEN 414,000 - 586,000; Full time

Job summary

PUMA busca un/a Director/a de RRHH con más de 10 años de experiencia para liderar las funciones de RRHH, payroll, relaciones laborales y desarrollo de personas. Se requiere dominio de procesos 360, inglés avanzado, manejo de Excel y plataformas de RRHH, con enfoque en análisis y optimización de OPEX. Trabajo presencial en Lima.

Responsabilidades clave: implementar políticas HR, gestionar beneficios, learning y onboarding, y supervisar Offboarding conforme a estándares de Puma.

Qualifications

• Experiencia de 10 años o más en cargos de liderazgo RRHH.
• Conocimiento de procesos 360 de RRHH: Reclutamiento, Capacitación, Remuneraciones y Legislación Laboral.
• Inglés avanzado: escrito y hablado.
• Dominio de Excel a nivel avanzado.
• Manejo de plataformas de administración de RRHH.

Responsibilities

• Establecer y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos del área HR (R&S, onboarding, learning, movimientos internos, Offboarding).
• Controlar procesos de beneficios, payroll y relaciones laborales para garantizar el cumplimiento legal y de políticas internas.
• Usar herramientas digitales (Workday, BUK, RRSS) y People Analytics para mejorar el desempeño del área.
• Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones del área para optimizar OPEX y cumplir objetivos del negocio.
• Establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo conforme a la legislación aplicable.
• Guiar a gerencias y jefaturas en gestión y desarrollo de personas y equipos para retención y clima laboral.
• Organizar proyectos de compensaciones y DO (learning, employer branding, diversity e inclusión) para el compromiso de equipos.
• Supervisar el Offboarding para desvinculación conforme a estándares de Puma y código de ética.

Skills

Liderazgo RRHH

Conocimiento 360 RRHH

Inglés avanzado

Excel avanzado

People analytics

Tools

Workday

BUK

HRIS

Payroll systems

Job description

SPEED & SPIRIT is what we look for in our candidates, defined by some simple values that inspire us to BE DRIVEN in our performance, BE VIBRANT in our sporting legacy, BE TOGETHER in our team spirit, and BE YOU to let our individual talent and experience shine.

En PUMA nos encontramos en la busqueda de nuest@ próxim@

HR Director

YOUR MISSION

• Establecer y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos del área de HR (R&S, contratacion, onboarding, learning, movimientos internos, Offboarding y otros), con el objetivo de garantizar la realizacion de los procesos de acuerdo a las politicas internas y a la legislacion laboral vigente.
• Controlar y guiar los procesos de beneficios, payroll, administración de personal y relaciones laborales con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los aspectos formales internos y la legislación laboral vigente.
• Controlar el impacto de los procesos del área con herramientas digitales (Workday, BUK, RRSS, etc) utilizando People Analytics con el propósito de tomar decisiones y acciones para contribuir al mejoramiento continuo del área.
• Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones del área con el objetivo de asegurar la optimización de OPEX y su cumplimiento de acuerdo con las necesidades y objetivos del negocio.
• Establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo de PUMA con el objetivo de garantizar la ejecución del plan anual y que los trabajadores realicen sus funciones en un ambiente de trabajo seguro de acuerda a la legislacion laboral vigente.
• Guiar a las gerencias y jefaturas en el proceso de gestión y desarrollo de personas y equipos con el fin de contribuir al logro de la retención de personas y clima organizacional.
• Organizar y conducir proyectos o programas del área compensaciones y DO (learning, comunicaciones internas, employer branding, community engagement, diversidad e inclusión y otros) necesarios en la empresa con el objetivo de garantizar el desarrollo y compromiso de los equipos de acuerdo con los objetivos establecidos por PUMA.
• Supervisar el proceso de Offboarding de los trabajadores con el fin de garantizar una desvinculación acorde a los estándares de PUMA y el Código de ética.

YOUR TALENT

• De 10 a más años de experiencia en cargos de liderazgo del área RRHH o similares
• Conocimiento y manejo de los procesos 360 de Recursos Humanos, con especial énfasis en: Reclutamiento y Selección; Capacitación y Desarrollo; Remuneraciones y Legislación Laboral.
• Inglés avanzado: escrito y hablado.
• Dominio de Excel a nivel avanzado.
• Manejo de plataformas de administración de RRHH.

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