HR Director

Puma Group; Lima Metropolitana3; On-site; PEN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

PUMA busca un/a líder de RRHH para Lima que establezca y controle políticas, nómina y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y de las políticas internas de la empresa. El candidato debe tener 5–6 años en cargos de liderazgo, dominio de Excel y experiencia con Workday u otras plataformas de RRHH, además de inglés avanzado.

Se valorará enfoque analítico y capacidad para impulsar la retención y el clima organizacional.

Qualifications

• 5–6+ años de experiencia en cargos de liderazgo en RRHH.
• Dominio de RRHH 360: Reclutamiento, Selección, Capacitación, Remuneraciones y legislación laboral.
• Inglés avanzado, escrito y hablado.
• Dominio de Excel a nivel avanzado.
• Manejo de plataformas de administración de RRHH.

Responsibilities

• Establecer y vigilar políticas y procedimientos de RRHH (R&S, contratación, onboarding, learning, movimientos, Offboarding).
• Controlar procesos de beneficios, nómina, administración de personal y relaciones laborales.
• Guiar procesos con herramientas digitales (Workday, RRSS, etc) mediante People Analytics.
• Definir presupuesto de remuneraciones y asegurar optimización de OPEX.
• Asesorar gerencias en desarrollo de personas y clima organizacional.
• Conducir proyectos en compensaciones, employer branding y diversidad e inclusión.
• Supervisar Offboarding conforme a estándares de Puma y código de ética.

Skills

Liderazgo

Gestión de RRHH

Políticas de HR

People Analytics

Inglés avanzado

Excel avanzado

Workday

Tools

Workday

Excel

Job description

En PUMA nos encontramos en la busqueda de nuest@ próxim@

• Establecer y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos del área de HR (R&S, contratacion, onboarding, learning, movimientos internos, Offboarding y otros), con el objetivo de garantizar la realizacion de los procesos de acuerdo a las politicas internas y a la legislacion laboral vigente.
• Controlar y guiar los procesos de beneficios, payroll, administración de personal y relaciones laborales con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los aspectos formales internos y la legislación laboral vigente.
• Controlar el impacto de los procesos del área con herramientas digitales (Workday, BUK, RRSS, etc) utilizando People Analytics con el propósito de tomar decisiones y acciones para contribuir al mejoramiento continuo del área.
• Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones del área con el objetivo de asegurar la optimización de OPEX y su cumplimiento de acuerdo con las necesidades y objetivos del negocio.
• Establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo de PUMA con el objetivo de garantizar la ejecución del plan anual y que los trabajadores realicen sus funciones en un ambiente de trabajo seguro de acuerda a la legislación laboral vigente.
• Guiar a las gerencias y jefaturas en el proceso de gestión y desarrollo de personas y equipos con el fin de contribuir al logro de la retención de personas y clima organizacional.
• Organizar y conducir proyectos o programas del área compensaciones y DO (learning, comunicaciones internas, employer branding, community engagement, diversidad e inclusión y otros) necesarios en la empresa con el objetivo de garantizar el desarrollo y compromiso de los equipos de acuerdo con los objetivos establecidos por PUMA.
• Supervisar el proceso de Offboarding de los trabajadores con el fin de garantizar una desvinculación acorde a los estándares de PUMA y el Código de ética.
• 5 a 6 o más años de experiencia en cargos de liderazgo del área RRHH o similares
• Conocimiento y manejo de los procesos 360 de Recursos Humanos, con especial énfasis en: Reclutamiento y Selección; Capacitación y Desarrollo; Remuneraciones y Legislación Laboral.
• Inglés avanzado: escrito y hablado.
• Dominio de Excel a nivel avanzado.
• Manejo de plataformas de administración de RRHH.