HR Director

Puma Group; Lima Metropolitana3; On-site; PEN 416,000 - 658,000; Full time

Job summary

PUMA Group busca un Director de RRHH con amplia experiencia en liderazgo y gestión de áreas clave como reclutamiento, capacitación, remuneraciones y relaciones laborales. Se valorará dominio de herramientas HRIS y experiencia con Workday o plataformas similares, con foco en People Analytics para la toma de decisiones estratégicas.

El rol implica definir políticas, gestionar presupuesto y supervisar iniciativas de seguridad y salud en el trabajo, desarrollo de talento y employer branding, dentro

Qualifications

• Más de 10 años de experiencia en cargos de liderazgo de RRHH o similares.
• Conocimiento y manejo de procesos 360 de RRHH (reclutamiento, capacitación, remuneraciones, legislación laboral).
• Inglés avanzado (oral y escrito).
• Dominio de Excel a nivel avanzado.
• Manejo de plataformas de administración de RRHH (HRIS).

Responsibilities

• Establecer y controlar políticas y procedimientos de HR (R&S, contratación, onboarding, learning, movimientos, offboarding).
• Controlar procesos de beneficios, payroll y relaciones laborales para cumplir normativa.
• Usar herramientas digitales (Workday, BUK, RRSS) y People Analytics para orientar decisiones.
• Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones del área.
• Establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo conforme a la legislación.
• Guiar gerencias y jefaturas en gestión y desarrollo de personas y equipos para retención y clima organizacional.
• Organizar y conducir proyectos del área compensaciones y DO (learning, employer branding, diversidad, etc.).
• Supervisar el proceso de Offboarding acorde a estándares de la empresa y código de ética.

Skills

Liderazgo

Inglés avanzado

Excel avanzado

Sistemas RRHH (HRIS)

Procesos 360 RRHH

Tools

Workday

BUK

RRSS

Job description

SPEED & SPIRIT is what we look for in our candidates, defined by some simple values that inspire us to BE DRIVEN in our performance, BE VIBRANT in our sporting legacy, BE TOGETHER in our team spirit, and BE YOU to let our individual talent and experience shine.

En PUMA nos encontramos en la busqueda de nuest@ próxim@

HR Director

YOUR MISSION

• Establecer y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos del área de HR (R&S, contratacion, onboarding, learning, movimientos internos, Offboarding y otros), con el objetivo de garantizar la realizacion de los procesos de acuerdo a las politicas internas y a la legislacion laboral vigente.
• Controlar y guiar los procesos de beneficios, payroll, administración de personal y relaciones laborales con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los aspectos formales internos y la legislación laboral vigente.
• Controlar el impacto de los procesos del área con herramientas digitales (Workday, BUK, RRSS, etc) utilizando People Analytics con el propósito de tomar decisiones y acciones para contribuir al mejoramiento continuo del área.
• Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones del área con el objetivo de asegurar la optimización de OPEX y su cumplimiento de acuerdo con las necesidades y objetivos del negocio.
• Establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo de PUMA con el objetivo de garantizar la ejecución del plan anual y que los trabajadores realicen sus funciones en un ambiente de trabajo seguro de acuerda a la legislacion laboral vigente.
• Guiar a las gerencias y jefaturas en el proceso de gestión y desarrollo de personas y equipos con el fin de contribuir al logro de la retención de personas y clima organizacional.
• Organizar y conducir proyectos o programas del área compensaciones y DO (learning, comunicaciones internas, employer branding, community engagement, diversidad e inclusión y otros) necesarios en la empresa con el objetivo de garantizar el desarrollo y compromiso de los equipos de acuerdo con los objetivos establecidos por PUMA.
• Supervisar el proceso de Offboarding de los trabajadores con el fin de garantizar una desvinculación acorde a los estándares de PUMA y el Código de ética.

YOUR TALENT

• De 10 a más años de experiencia en cargos de liderazgo del área RRHH o similares
• Conocimiento y manejo de los procesos 360 de Recursos Humanos, con especial énfasis en: Reclutamiento y Selección; Capacitación y Desarrollo; Remuneraciones y Legislación Laboral.
• Inglés avanzado: escrito y hablado.
• Dominio de Excel a nivel avanzado.
• Manejo de plataformas de administración de RRHH.

PUMA provides equal opportunities for all job applicants, regardless of race, color, religion, national origin, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, or disability. Equality for all is one of the core principles at PUMA and we do not tolerate any form of harassment or discrimination.