HR Business Partner

TRANSVIAL LIMA SAC; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 90.000 - 150.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato con beneficios de ley

Horario presencial a tiempo completo

Lugar de trabajo: Magdalena del Mar

Descripción de la vacante

TRANSVIAL LIMA SAC busca un HR Business Partner (HRBP) para actuar como socio estratégico de RR. HH., con foco transversal y de grupo. Gestionar indicadores, automatizar procesos con IA y estandarizar políticas para multiplantas del grupo, optimizando costos y apoyando líderes de negocio.

Se requiere experiencia en HRBP, analítica de datos y conocimiento de legislación laboral peruana. Se ofrece contrato en planilla, horario presencial y lugar de trabajo en Magdalena del Mar, Lima.

Formación

• Universitario titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Conocimiento en People Analytics e indicadores de RR. HH.
• Conocimiento de herramientas de IA y automatización (copilots/agentes, RPA o low-code, ATS y HRIS)
• Conocimiento de legislación laboral peruana y normativa de igualdad salarial (Ley N. 30709)
• Conocimiento en gestión por procesos y mejora continua
• Excel avanzado y Power BI o herramienta similar de visualización de datos
• Inglés avanzado (soporte a Red Coach y a los proyectos del grupo)

Responsabilidades

• Actuar como punto de contacto de RR. HH. para los proyectos del grupo.
• Estandarizar y desplegar políticas y procesos de RR. HH. replicables en las empresas del grupo.
• Diseñar, implementar y mantener tableros de indicadores de RR. HH., entregando información accionable a la Gerencia.
• Analizar la data de RR. HH. y transformar en propuestas de valor y reducción de costos.
• Identificar y liderar automatizaciones con IA que liberen horas-hombre.
• Levantar, documentar y rediseñar procesos del área.

Conocimientos

People Analytics

Data analysis

Comunicación e influencia

Gestión por procesos

Autonomía y ejecución

Inglés avanzado

Educación

Título universitario en Administración o Ingeniería Industrial, Psicología, Relaciones Industriales

Herramientas

Power BI

Excel avanzado

SQL

ATS

HRIS

RPA/low-code

Descripción del empleo

Somos una empresa global de transporte urbano segregado creada con el objetivo de proporcionar un sistema de transporte masivo, confortable, accesible, no contaminante, con frecuencias regulares ajustadas a la demanda, a través del apoyo de sistemas tecnológicos avanzados de gestión de flota.

OBJETIVO DEL PUESTO

Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos con enfoque transversal y de grupo, generando valor agregado a través de la gestión de indicadores y People Analytics, la automatización de procesos con inteligencia artificial y la estandarización de los procesos de RR. HH. en los proyectos del grupo corporativo, con el fin de convertir la data en decisiones, optimizar costos y potenciar la gestión de las coordinaciones de RR. HH. y de los líderes del negocio.

Nos encontramos en la búsqueda de (01) HR BUSINESS PARTNER (HRBP)

REQUERIMIENTOS

FORMACIÓN ACADÉMICA

Universitario titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.

Obligatorios

• Conocimiento en People Analytics e indicadores de RR. HH.
• Conocimiento de herramientas de IA y automatización (copilots/agentes, RPA o low-code, ATS y HRIS)
• Conocimiento de legislación laboral peruana y normativa de igualdad salarial (Ley N. 30709)
• Conocimiento en gestión por procesos y mejora continua
• Excel avanzado y Power BI o herramienta similar de visualización de datos
• Inglés avanzado (soporte a Red Coach y a los proyectos del grupo)

Deseables

• Posgrado o diplomado en Gestión del Talento, People Analytics o transformación digital de RR. HH.
• Conocimiento de SQL

GIROS

Deseable experiencia previa en empresas multinegocio o grupos empresariales, y en sectores operativos (transporte, logística o servicios); sin embargo, se considerarán otros giros si el candidato cuenta con experiencia comprobada en funciones similares.

EXPERIENCIA

• Experiencia mínimo de 04 años en Recursos Humanos, de los cuales mínimo 2 años en posiciones de HRBP, analista senior o jefatura.
• Experiencia comprobada en proyectos de automatización y/o digitalización de procesos, y en manejo de indicadores y analítica de RR. HH.

DOMINIOS

• Diseño y mantenimiento de tableros de RR. HH. (costo laboral, rotación, ausentismo, clima, desempeño, cobertura y tiempos de contratación).
• Análisis de data y conversión en propuestas de valor, eficiencias y reducción de costos.
• Implementación de automatizaciones con IA en procesos de RR. HH. (reclutamiento, nómina/asistencia, onboarding, consultas frecuentes y gestión documental).
• Levantamiento, documentación y rediseño de procesos.
• Estandarización y despliegue de políticas y procesos replicables en distintas empresas o unidades de negocio.
• Consultoría interna / business partnering con líderes en gestión del desempeño, desarrollo y clima.
• Gestión y seguimiento de proyectos (hitos, cumplimiento y riesgos).

FUNCIONES PROPIAS DEL PUESTO

• Actuar como punto de contacto de RR. HH. para los proyectos del grupo (Red Coach, CSC y nuevas empresas), dando seguimiento y control a los temas de personas de cada proyecto (hitos, cumplimiento y riesgos).
• Estandarizar y desplegar políticas y procesos de RR. HH. replicables en las empresas del grupo.
• Diseñar, implementar y mantener los tableros de indicadores de RR. HH., entregando a la Gerencia información accionable para la toma de decisiones.
• Analizar la data de RR. HH. y transformarla en propuestas de valor y reducción de costos, en articulación con Control de Gestión y Estrategia.
• Identificar y liderar automatizaciones con herramientas de IA que liberen horas-hombre de las coordinaciones de RR. HH.
• Levantar, documentar y rediseñar los procesos del área, promoviendo la mejora continua.
• Acompañar a los líderes de negocio con data y mejores prácticas en gestión del desempeño, desarrollo y clima, sin sustituir la ejecución de las coordinaciones.
• Supervisar y orientar la labor del HR Assistant a su cargo.

COMPETENCIAS BLANDAS

• Pensamiento analítico y orientación a datos
• Visión estratégica y de negocio
• Autonomía y capacidad de ejecución
• Comunicación e influencia con líderes
• Orientación a resultados y a la eficiencia
• Adaptabilidad y aprendizaje continuo
• Compromiso

OTROS DETALLES

• Remuneración: De acuerdo con el mercado
• Tipo de Contratación: Planilla con todos los beneficios de ley
• Horario de trabajo: Tiempo completo, modalidad presencial
• Lugar de trabajo: Magdalena del Mar