Generalista de Recursos Humanos (Rrhh)

CONFIDENCIAL; Miraflores; Hybrid; PEN 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

CONFIDENCIAL busca un Generalista de RR. HH. para fortalecer la gestión de personas en un entorno híbrido, con equipos asignados a clientes en Miraflores, Lima. Deberá liderar reclutamiento, onboarding y asesoría a líderes, asegurando prácticas de gestión de personal, seguimiento de desempeño y clima laboral.

Se valorará experiencia en servicios B2B y capacidad analítica para medir resultados. Modalidad híbrida, 45 horas semanales, enfoque en desarrollo y retención de talento.

Qualifications

• Título universitario en Admin., Psicología Organizacional, RR. HH. o afines.
• Más de 3 años en RR. HH.; al menos 2 años en funciones similares.
• Experiencia en servicios B2B, consultoras u outsourcing.
• Experiencia en compensaciones, administración de personal y gestión laboral.
• Excel intermedio/avanzado y Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Power BI).

Responsibilities

• Liderar el reclutamiento y la selección, incl. búsquedas técnicas y entrevistas por competencias.
• Gestionar onboarding y primeros meses, detectando necesidades de capacitación y riesgos de desvinculación.
• Asesorar a líderes en gestión de equipos híbridos, reuniones y desarrollo de capacidades.
• Gestionar teletrabajo, asistencia, incidencias y seguimiento de compromisos con indicadores.
• Diseñar y ejecutar planes de capacitación, medir su efectividad.
• Llevar la evaluación de desempeño, definir competencias y planes de desarrollo.
• Asesorar en gestión disciplinaria conforme a la legislación peruana y documentación.

Skills

Reclutamiento

Onboarding

Gestión de equipos

Asesoría a líderes

Análisis de datos

Power BI

Excel avanzado

Comunicación

Tools

Teams

SharePoint

Power BI

Job description

¡Quiero compartir esta oportunidad laboral de mi cliente, una empresa que brinda servicios de seguridad y salud en el trabajo a otras empresas (B2B)! Buscamos un(a) Generalista de RR. HH. para fortalecer la gestión de personas y ser el soporte clave de los líderes de operaciones, en un entorno de trabajo híbrido con equipos asignados a clientes.

¿Qué harás?

• Liderar el reclutamiento y la selección: levantamiento de perfiles técnicos, nuevas estrategias de búsqueda, entrevistas por competencias y bolsas de candidatos para posiciones de alta rotación, con análisis de las causas de procesos fallidos y de la rotación temprana, y seguimiento de la efectividad de las fuentes de reclutamiento.
• Acompañar el onboarding y los primeros meses: validar la adaptación al puesto, gestionar con los líderes las dificultades en funciones, herramientas o liderazgo, recoger feedback del responsable directo, identificar necesidades tempranas de capacitación y detectar riesgos de desvinculación, con compromisos concretos de mejora cuando haya desviaciones.
• Asesorar a los líderes en la gestión de sus equipos: lineamientos para equipos híbridos, estructura de reuniones individuales y grupales, seguimiento de compromisos, identificación temprana de desviaciones, asistencia y tareo, conversaciones difíciles, medidas disciplinarias y amonestaciones, y gestión de conflictos.
• Gestionar el trabajo híbrido y el tareo, la asistencia y las incidencias: mantener visibilidad sobre compromisos, productividad, comunicación y necesidades de los colaboradores, detectar desviaciones y recurrencias, acordar acciones con los líderes y dar seguimiento con indicadores.
• Identificar necesidades, diseñar y ejecutar el plan de capacitación y medir su efectividad.
• Liderar la evaluación de desempeño: diseñar el proceso, definir competencias, objetivos y escalas, relacionar la metodología con la política y el procedimiento de compensaciones, capacitar a los líderes para evaluar, coordinar la ejecución y el seguimiento, consolidar resultados, identificar brechas y convertirlos en planes de desarrollo y capacitación.
• Asesorar en gestión disciplinaria con base en la legislación laboral peruana, con seguimiento a las acciones disciplinarias, documentación y trazabilidad, y coordinación de asesoría especializada cuando corresponda.
• Impulsar el clima y la cultura proponiendo mejoras a partir de las mediciones de clima y riesgo psicosocial y de los objetivos estratégicos de la empresa.

¿Qué buscamos?

• Profesional universitario(a) en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Ingeniería Empresarial o afines.
• Más de 3 años de experiencia en RR. HH., con al menos 2 años en funciones similares. Se valorará experiencia en empresas con servicios a B2B, consultoras u outsourcing, con personal asignado a clientes y equipos remotos o híbridos.
• Experiencia y conocimiento indispensable gestionando compensaciones, administración de personal y gestión o relaciones laborales.
• Excel intermedio/avanzado y manejo de Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Power BI).
• Comunicación asertiva, capacidad de influencia y asesoría a líderes, manejo de conversaciones difíciles, organización, criterio, capacidad analítica, orientación a resultados, confidencialidad, proactividad y autonomía.

Condiciones del puesto?

Modalidad híbrida (50 % remoto / 50 % presencial), en Miraflores, Lima. Tipo de contrato 45 horas semanales de 9:00 a 19:00.