HR Assistant

TRANSVIAL LIMA SAC; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 28 000 - 50 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Beneficios de ley

Resumo da oferta

TRANSVIAL LIMA SAC busca un HR Assistant - Reclutamiento para apoyar procesos de reclutamiento y selección en la sede de Magdalena del Mar, Lima. El rol implica gestionar filtros, coordinar entrevistas y mantener actualizados los expedientes de candidatos, con énfasis en comunicación en inglés y atención a clientes internos.

Se requiere experiencia mínima de 1 año, formación en Psicología, Administración o RR.

Qualificações

• Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección.
• Inglés avanzado o nativo (C1-C2), oral y escrito.
• Manejo de Microsoft Office (Excel a nivel intermedio-avanzado).
• Capacidad para realizar entrevistas y comunicación fluida en inglés.
• Disponibilidad para ajustes de horario por diferencia horaria con EE. UU.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso de reclutamiento y entrevistas.
• Realizar contacto inicial con candidatos por teléfono y videollamada en inglés.
• Presentar las oportunidades laborales y validar interés, disponibilidad y expectativas.
• Realizar entrevistas de primer filtro y apoyar en entrevistas por competencias.
• Coordinar entrevistas entre candidatos, gerencia y jefaturas.
• Mantener actualizados los estados de candidatos y procesos.

Conhecimentos

Inglés avanzado

Comunicación profesional

Organización

Atención a clientes internos

Proactividad

Trabajo en equipo

Confidencialidad

Formação académica

Psicología

Administración

Ingeniería Industrial

Gestión de Recursos Humanos

Ferramentas

Excel avanzado

LinkedIn Recruiter

ERP RRHH

Indeed

Descrição da oferta de emprego

Somos una empresa global de transporte urbano creada con el objetivo de proporcionar un sistema de transporte masivo, confortable, accesible, no contaminante, con frecuencias regulares ajustadas a la demanda, a través del apoyo de sistemas tecnológicos avanzados de gestión de flota.

Nos encontramos en la búsqueda de un HR ASSISTANT - RECLUTAMIENTO

Requerimientos

• FORMACIÓN ACADÉMICA - Egresado, bachiller o titulado de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
• GIROS: Provenir deseablemente de empresas del rubro de logística o transporte, sin embargo, otros giros serán considerados, siempre y cuando el candidato cuenta con la experiencia solicitada para esta posición.
• EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección, asistencia de Recursos Humanos o atención a clientes internos.
• DOMINIOS - Egresado o Bachiller de la carrera de Psicología, administración, ingeniería industrial o afines. Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Asistente de RRHH. Inglés avanzado o nativo (C1-C2), oral y escrito. Indispensable capacidad para realizar entrevistas y mantener comunicación fluida en inglés. Experiencia en procesos de reclutamiento y selección: filtro curricular, entrevistas telefónicas o virtuales, coordinación y seguimiento de candidatos. Microsoft Office a nivel intermedio-avanzado, especialmente Excel. Conocimientos de administración de personal y gestión documentaria de nuevos ingresos. Capacidad para manejo de comunicación e interacción de manera profesional con candidatos, jefaturas y gerencia. Disponibilidad para realizar ajustes puntuales de horario debido a la diferencia horaria con Estados Unidos.
• DESEABLE - Experiencia en selección para el mercado estadounidense o en empresas internacionales, BPO o staffing. Manejo de ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed u otras plataformas de reclutamiento. Manejo de ERP de Recursos Humanos. Conocimiento de procesos de contratación y selección en Estados Unidos.

Funciones propias del puesto

• Gestionar el proceso de reclutamiento y entrevistas
• Realizar contacto inicial con candidatos por teléfono y videollamada en inglés.
• Presentar las oportunidades laborales y validar interés, disponibilidad y expectativas.
• Realizar entrevistas de primer filtro y brindar soporte en entrevistas por competencias.
• Coordinar y confirmar entrevistas entre candidatos, gerencia y jefaturas.
• Realizar seguimiento de procesos
• Actualizar el estado de candidatos y procesos de selección en sus diferentes etapas.
• Realizar seguimiento oportuno a candidatos y comunicar resultados o próximos pasos.
• Identificar y reportar alertas o retrasos en los procesos.
• Coordinación con jefaturas y gerencia
• Informar sobre el avance de los procesos de selección.
• Recoger y comunicar oportunamente el feedback de las jefaturas.
• Atender consultas y requerimientos relacionados con los procesos de selección.
• Realizar reportes y gestión administrativa
• Elaborar reportes e indicadores de selección: candidatos por etapa, entrevistas, tiempos de cobertura, ofertas y cierres.
• Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y colaboradores.
• Gestionar y validar la documentación de nuevos ingresos.
• Apoyar en procesos de onboarding.

Competencias blandas

• Comunicación asertiva y profesional.
• Organización y planificación.
• Orientación al servicio.
• Proactividad e iniciativa.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
• Orientación al detalle.
• Confidencialidad y responsabilidad.
• Trabajo en equipo.

Otros detalles

• Remuneración: De acuerdo con el mercado
• Tipo de Contratación: Planilla y beneficios de ley.
• Horario de trabajo: Tiempo completo, modalidad presencial (sujeto a cambios por horario de EE.UU.)
• Lugar de trabajo: Magdalena del Mar