Supervisor de HR Operations

Confidencial; Surco; On-site; PEN 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Desarrollo profesional

Cultura colaborativa

Acompañamiento y aprendizaje continuo

Ingreso a planilla y beneficios al 100

Sueldo acorde al mercado

Cuponera de beneficios corporativos

Job summary

Confidencial en Lima – Surco está buscando un Supervisor de HR Operations para liderar la administración de personal desde la incorporación hasta la desvinculación, garantizando cumplimiento legal y calidad de datos.

El puesto requiere experiencia en capital humano y conocimiento de legislación laboral peruana; se valorará experiencia en banca/finanzas y habilidad en Excel y la plataforma BUK. Modalidad 100% presencial, jornada de lunes a viernes.

Qualifications

• Experiencia en capital humano de 3–4 años.
• Experiencia en banca o finanzas de 1–2 años.
• Conocimiento de legislación laboral peruana.
• Conocimiento de mejora de procesos, metodologías ágiles o LEAN.

Responsibilities

• Supervisar contratos de trabajo y adendas para cumplir normativa y plazos.
• Controlar calendario de vencimientos y renovar o terminar contratos.
• Gestionar procesos de ceses y liquidaciones, devoluciones y cierres.
• Mantener expedientes laborales y responder a auditorías.
• Registrar movimientos de personal en sistemas y registros legales.
• Gestionar espacios de trabajo según ingresos y movimientos.
• Supervisar y desarrollar al equipo de Administración de Personal.
• Otras tareas asignadas por la jefatura.

Skills

Excel (intermedio)

BUK

Education

Bachiller en Administración/ Psicología/ Ingeniería Industrial/ Derecho

Diplomado en Gestión del Talento Humano o Legislación Laboral

Tools

BUK

Job description

Sé parte de un equipo que forma talento

Importante holding financiero se encuentra en búsqueda de un/a Supervisor de HR Operations que desee crecer en un entorno estructurado, con acompañamiento y aprendizaje continuo.

¿Cuál es el objetivo del puesto?

Supervisar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de administración de personal durante todo el ciclo de vida del colaborador, desde su ingreso hasta su salida, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, la integridad y oportunidad de la información, el cumplimiento de los niveles de servicio establecidos y una experiencia ágil para colaboradores y líderes, mediante la estandarización, control y mejora continua de los procesos.

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Bachiller con estudios de Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o afines
• Diplomado o especialización en Gestión del Talento Humano, Administración de Personal o Legislación Laboral (Deseable)
• Experiencia en áreas de Capital humano de 3 o 4 años.
• Experiencia en sectores de Banca o Finanzas de 1 a 2 años.
• Conocimiento de Legislación Laboral Peruana.
• Conocimiento de Excel a nivel intermedio.
• Manejo de la plataforma BUK a nivel intermedio.
• Conocimiento de mejora de procesos, metodologías agiles o LEAN.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?:

• Supervisar la elaboración, revisión, firma y registro de contratos de trabajo y adendas (ingresos, renovaciones y cambios de condiciones), para asegurar que se emitan sin errores, dentro de plazo y conforme a la normativa laboral vigente.
• Controlar el calendario de vencimientos de contratos y gestionar con anticipación la decisión de renovación o no renovación con los líderes, para evitar contratos vencidos, desnaturalizaciones y contingencias laborales.
• Gestionar y controlar el proceso de ceses (comunicaciones, coordinación de liquidación con Nóminas, devolución de activos, baja de accesos y certificados de trabajo), para asegurar desvinculaciones ordenadas, oportunas y sin riesgos.
• Asegurar la integridad, actualización y custodia de los expedientes laborales físicos y digitales, mediante checklists de documentos obligatorios y revisiones periódicas, para garantizar trazabilidad y respuesta oportuna ante auditorías e inspecciones laborales.
• Validar y registrar oportunamente los movimientos de personal (ingresos, cambios de puesto, área o condiciones y ceses) en el sistema de gestión de personas y en los registros legales correspondientes, para que Nóminas procese información correcta.
• Gestionar la asignación y control de espacios de trabajo según ingresos, movimientos y ceses, en coordinación con Administración, para que cada colaborador cuente con su sitio y equipos desde su primer día y se optimice el uso de los espacios.
• Supervisar, guiar y desarrollar al equipo de Administración de Personal, distribuyendo cargas, revisando la calidad del trabajo y estableciendo controles de doble validación, para reducir errores operativos.
• Otras labores que se asignen por la jefatura inmediata.

¿Qué tenemos preparado para ti?

• Desarrollo profesional.
• Cultura colaborativa.
• Acompañamiento y aprendizaje continuo.
• Ingreso a planilla y beneficios al 100% desde el primer día*.
• Sueldo acorde al mercado.
• Cuponera de beneficios corporativos.

Ubicación y jornada laboral

• Lugar de trabajo: Surco
• Jornada laboral: lunes a viernes de 08:00 a.m. a 06:00 p.m.
• Modalidad: 100% presencial