Superintendente de RRHH

Human Executive Search; Lima Metropolitana; On-site; PEN 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Remuneración competitiva

Bono anual

Bono por desempeño

Job summary

Human Executive Search busca un SUPERINTENDENTE DE RR. HH. en Lima para liderar el equipo de gestión humana y alinear la cultura organizacional con los objetivos de negocio y transformación digital.

Se requiere experiencia de al menos 10 años en puestos de liderazgo en RR. HH. en industrias con 500+ empleados, y conocimiento de SAP y Power BI para la gestión basada en datos.

Qualifications

• Titulación en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afines.

Responsibilities

• Gestionar la contratación rápida y disponibilidad del personal mediante una base de datos actualizada.
• Supervisar el cumplimiento de regímenes de trabajo, descansos y vacaciones conforme a la ley y acuerdos sindicales.
• Planificar y controlar el pago oportuno de planillas bajo parámetros presupuestales.
• Controlar y aprobar gastos de víveres, vestuario y EPP según presupuesto.
• Garantizar aptitud médica del personal y coordinar atención de salud, casos médicos y accidentes.
• Dirigir negociaciones sindicales, promociones, aumentos salariales y comunicación interna.
• Diseñar e implementar políticas de personal, estrategias de reclutamiento, inducción y marca empleadora.
• Homologar estándares corporativos de RR. HH. y bienestar social del personal operativo.

Skills

Liderazgo de equipos multiculturales

Empatía

Comunicación asertiva

Organización y planificación

Gestión del cambio

Inteligencia emocional

Education

MBA o Maestría en Gestión Humana (deseable)

Licenciatura en Administración, Psicología o Ingeniería Industrial

Tools

SAP (S/4HANA o B1)

Power BI

Job description

Nos encontramos en la búsqueda de un SUPERINTENDENTE DE RR. HH. para una empresa de servicios de carga en Lima, Perú.

El reto principal es liderar el equipo de gestión humana con un impacto directo en la operatividad del negocio, alineando el cambio de cultura organizacional con los objetivos de negocio y la transformación digital.

Funciones principales:

• Gestionar la rápida contratación y disponibilidad del personal mediante una base de datos actualizada. Supervisar el cumplimiento de los regímenes de trabajo, descansos y vacaciones conforme a la ley y a los acuerdos sindicales.
• Planificar y controlar el pago oportuno de planillas bajo los parámetros presupuestales.
• Controlar y aprobar los gastos de víveres, vestuario y EPP según el presupuesto.
• Garantizar la aptitud médica del personal, coordinando la atención de salud, casos médicos y accidentes.
• Dirigir las negociaciones sindicales, promociones, aumentos salariales y la comunicación interna.
• Actuar como apoderado legal ante entidades externas para requerimientos laborales y procesos legales.
• Diseñar e implementar las políticas de personal, estrategias de reclutamiento, inducción y marca empleadora.
• Homologar los estándares corporativos de RR. HH. y el bienestar social del personal operativo.
• Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afines. Deseable MBA o Maestría en Gestión Humana.
• Experiencia en manejo y negociación con sindicatos.
• No menos de 10 años en puestos de liderazgo en RR. HH. (Jefatura Senior, Subgerencia o Gerencia) en empresas de minería, energía, pesquería o carga marítima, con población no menor de 500 colaboradores.
• Conocimientos técnicos: legislación laboral, SAP (S/4HANA o B1), Power BI y gestión basada en datos.
• Competencias: liderazgo de equipos multiculturales, empatía, comunicación asertiva, organización y planificación, gestión del cambio, resiliencia e inteligencia emocional.

Beneficios:

• Remuneración competitiva, bono anual y por desempeño.