Gerente Central de Recursos Humanos

Gett; Lima Metropolitana; On-site; PEN 200,000 - 320,000; Full time

Job summary

Gett, firma de reclutamiento estratégico, busca un Gerente Central de Recursos Humanos para liderar la estrategia global de capital humano de un grupo exportador de materia prima. Reportará a la alta dirección y dirigirá equipos multidisciplinarios para impulsar resultados y excelencia operativa.

El candidato ideal tiene 5+ años en RRHH, una maestría y experiencia en sectores industrial, construcción o minero.

Qualifications

• Titulado en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o afín.
• Maestría en Recursos Humanos, Dirección de Personas o MBA.
• Mínimo 5 años de experiencia en RRHH en puestos de jefatura o gerencia.
• Experiencia en empresas de sector industrial, construcción o minero.
• Inglés intermedio-avanzado y dominio de MS Office y SAP.

Responsibilities

• Definir e implementar la estrategia de gestión de personas a nivel corporativo.
• Liderar atracción, retención y desarrollo de talento y planes de sucesión.
• Gestionar transformación digital en nómina, selección, desempeño y desarrollo.
• Diseñar y supervisar políticas de compensaciones e incentivos.
• Participar en el comité ejecutivo y asesorar a la alta dirección.
• Fortalecer cultura, innovación y orientación al cliente.
• Implementar KPIs y cuadros de mando para decisiones basadas en datos.
• Supervisar y desarrollar al equipo de RRHH, promoviendo la excelencia.
• Gestionar bienestar, diversidad, inclusión y salud ocupacional.

Skills

Liderazgo

Estrategia empresarial

People Analytics

Inglés intermedio-avanzado

Education

Titulación en Psicología Organizacional

Maestría en RR.HH./MBA

Tools

Microsoft Office

SAP

Job description

Gett es una firma de reclutamiento estratégico que combina la experiencia de consultores especializados, metodologías probadas y tecnología basada en IA. Nos enfocamos en desarrollar procesos ágiles, transparentes y precisos, brindando una experiencia cercana tanto para nuestros clientes como para los candidatos.

Descripción del empleo

Buscamos a un líder visionario, estratega y apasionado por el talento humano para asumir el rol de Gerente Central de Recursos Humanos para una empresa líder en exportación de materia prima (facturación <> USD 170M).El objetivo del rol es diseñar, liderar y transformar la estrategia global de capital humano del grupo, actuando como socio estratégico de la alta dirección.

Funciones principales:

• Estrategia Corporativa: Definir e implementar la estrategia de gestión de personas a nivel corporativo, alineada a los ejes estratégicos del grupo empresarial.
  
• Atracción y Desarrollo: Liderar los procesos de atracción, retención y desarrollo de talento, asegurando la identificación de altos potenciales y planes de sucesión.
• Transformación Digital: Gestionar la transformación digital en RRHH, priorizando la automatización de procesos de nómina, selección, desempeño y desarrollo.
• Compensaciones: Diseñar y supervisar las políticas de compensaciones e incentivos, velando por la competitividad externa y la equidad interna.
• Comité Ejecutivo: Participar activamente en el comité ejecutivo, asesorando a la alta dirección en temas de talento, liderazgo y desarrollo organizacional.
• Cultura y Clima: Fortalecer la cultura organizacional promoviendo la innovación, la colaboración y la orientación al cliente.
• People Analytics: Implementar indicadores de gestión (KPIs y cuadros de mando) para la toma de decisiones estratégicas basadas en datos.
• Liderazgo de Equipo: Supervisar, guiar y desarrollar al equipo de RRHH, asegurando la excelencia en la ejecución y la orientación a resultados.
• Bienestar y Cumplimiento: Gestionar programas de bienestar, diversidad, inclusión, responsabilidad social y salud ocupacional, asegurando el estricto cumplimiento normativo legal.
  
• Titulado en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
• Maestría en Recursos Humanos, Dirección de Personas o un MBA.
• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, habiendo ocupado posiciones de jefatura o gerencia.
• Experiencia obligatoria en empresas del sector industrial, construcción o minero (especialmente en entornos de crecimiento y transformación).
• Sólidos conocimientos en Compensaciones, Desarrollo Organizacional y liderazgo de equipos multidisciplinarios.
• Inglés en nivel intermedio - avanzado.
• Dominio avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) y SAP a nivel usuario.
  
• Oficinas en San Isidro y Lurín.
• Posición de alta confianza con participación directa en la toma de decisiones del negocio.
• Liderar proyectos de transformación digital y cultural en un sector altamente dinámico y en crecimiento.