Coordinadora de Recursos Humanos / Gestión de personal

CGM Rental; Lurin; On-site; PEN 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Remuneración acorde al mercado

Planilla completa con beneficios

Pagos quincenales y fin de mes

Bus de acercamiento

Job summary

CGM Rental, empresa líder en venta y alquiler de maquinaria pesada, busca Coordinador(a) de Recursos Humanos para su sucursal de Lurín. Formación en Administración/Recursos Humanos y experiencia en nómina y legislación laboral son esenciales.

Se valorará conocimiento en SAP SuccessFactors y normativas de seguridad occupational. El/la candidata gestionará reclutamiento, onboarding, nómina y beneficios, además de apoyar auditorías y proyectos de RRHH, con disponibilidad 100% presencial en Lurín y

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
• Experiencia en gestión de planillas – indispensable.
• Conocimiento de Legislación Laboral – indispensable.
• Conocimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo – deseable.
• Dominio de MS Office a nivel intermedio/avanzado.
• Disponibilidad para laborar 100% presencial en Lurín – indispensable.

Responsibilities

• Liderar procesos de reclutamiento, selección, onboarding e inducción.
• Supervisar la nómina mensual bajo régimen general y gestión de beneficios sociales.
• Velar por la declaración PDT PLAME y AFP NET y cumplimiento de plazos.
• Asesorar sobre legislación laboral y contratación.
• Apoyar en auditorías y requerimientos SUNAFIL.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo.
• Elaborar y presentar KPIs de RRHH y apoyar proyectos de automatización.
• Gestionar documentación laboral y contratos.

Skills

Reclutamiento y selección

Gestión de nómina

Legislación laboral

MS Office

Education

Bachiller o Titulado en Administración/Recursos Humanos/Ingeniería Industrial

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

En CGM Rental, Empresa Especialista En La Venta y Alquiler De Maquinaria Pesada, Con Operaciones a Nivel Nacional, Nos Encontramos En Búsqueda De Un(a) Coordinador(a) De Recursos Humanos Para Nuestra Sucursal Del Lurín

¿Qué buscamos en ti?

Bachiller o Titulado(a) en Administración, Gestión de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia mínima de 03 años en posiciones similares, de preferencia en empresas del sector tecnología, ingeniería, construcción, minería o afines. Experiencia en gestión de planillas – indispensable. Conocimiento y experiencia en Legislación Laboral – indispensable. Manejo de ERP SAP SuccessFactors – deseable. Conocimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo – deseable. Experiencia en gestión de personal, beneficios sociales, contratación y administración laboral. Dominio de MS Office a nivel intermedio/avanzado. Disponibilidad para laborar 100% presencial en Lurín – indispensable.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Liderar los procesos de reclutamiento, selección, onboarding, inducción, contratación y evaluación de desempeño, proponiendo mejoras e implementando cambios que contribuyan a la gestión de personas.
• Supervisar la correcta ejecución de la nómina mensual bajo régimen general, así como el cálculo y gestión de los beneficios sociales: gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones, utilidades, entre otros.
• Velar por la correcta declaración mensual de PDT PLAME y AFP NET, asegurando el cumplimiento de los procesos y plazos establecidos.
• Asesorar a los colaboradores y líderes en materia de legislación laboral, contratación, beneficios sociales, medidas disciplinarias y demás consultas relacionadas a la gestión de personas.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y brindar soporte en procesos de fiscalización y requerimientos de SUNAFIL.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo, así como proponer y ejecutar planes de capacitación y desarrollo.
• Proponer y dar seguimiento a iniciativas de clima, cultura y desarrollo organizacional.
• Elaborar, analizar y presentar KPIs e indicadores de gestión de Recursos Humanos para la toma de decisiones.
• Participar activamente en el proyecto de automatización y mejora de los procesos de Recursos Humanos.
• Gestionar y actualizar la documentación laboral y el registro de contratos, asegurando su envío y control.
• Participar en auditorías internas y contribuir al cumplimiento de los procedimientos y políticas de Recursos Humanos.
• Gestionar las medidas disciplinarias, de acuerdo con la normativa laboral y los lineamientos internos de la empresa.
• Participar en proyectos e iniciativas estratégicas del área de Recursos Humanos.
• Gestionar los eventos corporativos y otras iniciativas orientadas al bienestar y experiencia del colaborador.
• Otras funciones inherentes al puesto y/o que sean asignadas por la Jefatura de Recursos Humanos.

¿Qué te ofrecemos?

• Remuneración acorde al mercado.
• Planilla completa con todos los beneficios ley.
• Pagos quincenales y fines de mes.
• Bus de acercamiento.