Coordinador de RRHH

Red Eléctrica de España; Lima Metropolitana; Híbrido; PEN 108.000 - 180.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Red Eléctrica de España busca un/a gerente de Recursos Humanos en Lima para gestionar contratos, nóminas, seguridad social y la alta del personal, así como supervisar la documentación y archivo.

Entre tus funciones estará elaborar presupuestos de gestión del talento, analizar bandas salariales y coordinar reclutamiento, onboarding y formación, asegurando cumplimiento de políticas y desarrollo de una cultura de liderazgo e innovación.

Formación

• Formación en administración de empresas, ingeniería industrial, contabilidad, psicología o afines.
• Al menos 3 años de experiencia en RR.HH.
• Conocimiento en manejo de planillas, presupuesto de personal y selección de personal.
• Experiencia en formación y desarrollo, evaluación de desempeño y clima organizacional.

Responsabilidades

• Gestionar contratos y adm. de personal, nóminas y seguridad social.
• Monitorear presupuesto de gestión del talento por países.
• Analizar bandas salariales y beneficios vs. mercado.
• Seguir condiciones laborales de contratación de expatriados.
• Aplicar políticas y mejorar procesos de RR.HH.
• Gestionar reclutamiento y onboarding en países de influencia.
• Participar en programas de autoliderazgo, innovación y colaboración.
• Gestión de desempeño y desarrollo de personal.
• Desarrollar y reportar indicadores de impacto y rentabilidad.

Conocimientos

Gestión de nómina

Presupuesto de personal

Selección de personal

Desarrollo y formación

Evaluación de clima

Educación

Título profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Psicología o Afines

Herramientas

Sistemas de capacitación

Descripción del empleo

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Departamento: Gerencia Administración y Recursos

En REDINTERapostamos por el talento, la igualdad, la seguridad y el empleo estable y de calidad. Contamos ya con un equipo humano muy cualificado, motivado, comprometido e innovador, pero nos faltas tú. ¡nos gusta tu energía!

Funciones básicas

• 1. Realizar la gestión de personas mediante el establecimiento y administración de: los contratos de personal, los contratos de apoyo de servicios externos (administración de la nómina, legales, etc.), la seguridad social y pensiones, el seguimiento del proceso de alta, baja y modificación de información de empleados, seguimiento y control de asistencia, descansos médicos y vacaciones del personal, asegurando el resto de tareas y el correcto archivo de la documentación asociada como la actualización de la información en los sistemas de la empresa.
• 2. Elaborar, hacer seguimiento y analizar desviaciones mensuales del presupuesto de la gestión del talento y bienestar de las personas en los países de influencia.
• 3. Realizar el análisis anual de las bandas salariales y beneficios vs el mercado y otros indicadores macroeconómicos del país, así como los análisis para la propuesta de actualización tomando en cuenta presupuesto y fases de aplicación, si corresponde.
• 4. Realizar el seguimiento y control de las condiciones laborales de los contratos del personal expatriado y asegurar la devolución de las obligaciones con el negocio internacional y el Corporativo.
• 5. Velar por la aplicación y cumplimiento en toda la organización de las políticas, directrices, programas y legislación vigente relacionados con la gestión de personas, así como proponer y participar en la mejora continua de los procesos asociados.
• 6. Gestionar los procesos de reclutamiento y selección en los países de influencia, asegurando proveer el talento humano idóneo para las diferentes posiciones requeridas, así como realizar el proceso de contratación, coordinar y participar en la integración y seguimiento de los nuevos empleados.
• 7. Participar en el desarrollo y ejecución de los programas y eventos llevados a cabo para reforzar una cultura de autoliderazgo, innovación y colaboración.
• 8. Facilitar y acompañar en el proceso de gestión de personas consistente en el proceso de retos y objetivos, la evaluación de desempeño y su retribución, así como todas las acciones de desarrollo y formación identificadas acorde a la necesidad específica de la organización.
• 9. Contribuir en el desarrollo y gestión de los indicadores que valoran el impacto, eficacia y rentabilidad de las acciones desarrolladas, proponiendo acciones de mejora, además de realizar en tiempo y forma los reportes definidos para el negocio internacional y el Corporativo.

a. Formación Requerida: Titulo profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Psicología o Afines.
b. Experiencia Mínima: 3 años en cargos vinculados a la administración de Recursos Humanos o similares.
c. Conocimientos Específicos
Indispensable con experiencia en manejo de planillas, manejo de presupuesto de personal, selección de personal y gestión de formación de personal,selección, sistemas de capacitación, evaluación de desempñeo y medición de clima organizacional.