Coordinador de Recursos Humanos

FORMIN SAC; Lima Metropolitana; In loco; PEN 39.000 - 56.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Capacitación profesional

Oportunidad de crecimiento

Descrizione del lavoro

FORMIN S.A.C. busca un Coordinador(a) de Recursos Humanos con experiencia, liderazgo y orientación a resultados para gestionar integralmente administración de personal, selección, planillas y desarrollo del talento humano.

Responsable de estandarizar entrevistas, garantizar cumplimiento de normativa laboral vigente y coordinar con áreas técnicas para reclutamiento de personal minero. Se valorará MBA o maestría y manejo de Excel; experiencia en ERP Buk es deseable.

Competenze

• Título profesional universitario en Administración de Empresas, Contabilidad, Economía o carreras afines.
• Experiencia mínima de 4 años continuos en puestos similares.
• Deseable MBA o maestría en RR. HH. o Gestión del Talento Humano.
• Conocimiento de Excel a nivel intermedio.
• Dominio de la legislación laboral peruana vigente.
• Experiencia liderando reclutamiento y selección para personal técnico y operativo (minería).

Mansioni

• Liderar procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Estandarizar entrevistas, evaluaciones técnicas y verificación de referencias laborales.
• Garantizar la selección de candidatos adecuados y alineados a la cultura.
• Definir objetivos del área de RR. HH. en línea con la estrategia de la empresa.
• Supervisar contrataciones, promociones y desvinculaciones y cumplimiento legal.

Conoscenze

Liderazgo

Reclutamiento

Selección

Planillas

Legislación laboral

Excel

ERP Buk

Formazione

Título profesional universitario en Administración de Empresas, Contabilidad, Economía o afines

Strumenti

Excel

ERP Buk

Descrizione del lavoro

COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

En FORMIN S.A.C., nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional con experiencia, liderazgo y orientación a resultados para ocupar el puesto de Coordinador(a) de Recursos Humanos, responsable de gestionar integralmente los procesos de administración de personal, selección, planillas y desarrollo del talento humano.

REQUISITOS

• Título profesional universitario en Administración de Empresas, Contabilidad, Economía o carreras afines.
• Experiencia mínima de 4 años continuos en posiciones similares.
• Deseable MBA o maestría en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
• Deseables diplomados en Compensaciones, Selección, Bienestar, Desarrollo, Clima Laboral y Legislación Laboral.
• Dominio indispensable de la legislación laboral peruana vigente.
• Experiencia comprobada liderando procesos de reclutamiento y selección de personal técnico y operativo para unidades mineras, tales como soldadores, mecánicos, electricistas e ingenieros de mantenimiento, entre otros.
• Conocimiento indispensable en análisis y gestión de planillas, contratos, boletas de pago y vacaciones.
• Dominio de Excel a nivel intermedio.
• Manejo de ERP BUK (deseable).

FUNCIONES PRINCIPALES

Gestión del talento y reclutamiento

• Liderar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Estandarizar los procesos de entrevistas, evaluaciones técnicas y verificación de referencias laborales.
• Garantizar la selección de candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y se adapten a la cultura organizacional.
• Definir los objetivos del área de Recursos Humanos, alineándolos con la estrategia de la empresa.

Administración de personal y legislación laboral

• Supervisar las contrataciones, promociones, evaluaciones y desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Asesorar y participar en la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.
• Supervisar los procesos de desvinculación y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales correspondientes.
• Gestionar los contratos laborales y la documentación del personal.

Planillas y compensaciones

• Elaborar y revisar las planillas de remuneraciones de acuerdo con la legislación vigente y las políticas de la empresa.
• Elaborar las liquidaciones de beneficios sociales.
• Gestionar el cálculo y pago de CTS, gratificaciones, vacaciones y utilidades.
• Administrar los subsidios del personal.
• Preparar información sobre remuneraciones a solicitud de las jefaturas.
• Preparar y validar información para las áreas internas de Contabilidad, Finanzas, Tesorería y la jefatura inmediata.
• Elaborar y gestionar la información requerida por entidades externas, como SUNAT, AFP, MTPE y EsSalud.

Bienestar y desarrollo organizacional

• Supervisar los programas de bienestar social, beneficios y actividades de integración.
• Promover iniciativas de capacitación, desarrollo profesional y mejora del clima laboral.

OFRECEMOS

• Sueldo mensual: S/ 3,500.00
• Planilla completa al 100%.
• Capacitaciones y desarrollo profesional.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo dentro de la organización.