Coordinador de Talento Humano

Insalud; Lima Metropolitana; On-site; PEN 27,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Presencial en HUB – Santiago de Surco

Desarrollo profesional

Buen ambiente laboral

Job summary

Insalud, centro de salud en Lima, busca un profesional de RR. HH. para gestionar nóminas y remuneraciones del personal, coordinar contratos y beneficios, y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.

El perfil requiere 2–3 años en RR. HH. y al menos 1 año manejando planillas, nóminas y administración de personal, con disponibilidad para laborar presencialmente.

Qualifications

• Bachiller o titulado en Ingeniería Industrial.
• Deseable especialización o cursos en legislación laboral, compensaciones o nóminas.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos o Talento Humano.
• Experiencia mínima de 1 año gestionando directamente planillas, nóminas y administración de personal.
• Deseable experiencia coordinando procesos del área o personal a cargo.

Responsibilities

• Elaborar, revisar y gestionar mensualmente la planilla de remuneraciones del personal.
• Realizar el cálculo de sueldos, horas extras, tardanzas, faltas, descansos médicos, vacaciones, bonos y comisiones.
• Gestionar el cálculo y pago de beneficios sociales (gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones, utilidades).
• Registrar y validar la información de los colaboradores en T-Registro, PLAME y plataformas laborales.
• Coordinar alta/baja de colaboradores, contratos, renovaciones y documentos laborales.
• Supervisar control de asistencia, permisos y vacaciones.
• Mantener legajos actualizados.
• Elaborar reportes mensuales de planilla y otros indicadores.
• Coordinar pago de remuneraciones y retenciones con Contabilidad/Finanzas.
• Atender consultas de pagos, descuentos y beneficios laborales.
• Verificar emisión y entrega de boletas de pago.
• Apoyar auditorías laborales y SUNAFIL.
• Garantizar cumplimiento de políticas y legislación laboral.

Skills

Gestión de nóminas

Recursos Humanos

Education

Bachiller o titulado en Ingeniería Industrial

Job description

Responsabilidades

• Elaborar, revisar y gestionar mensualmente la planilla de remuneraciones del personal.
• Realizar el cálculo de sueldos, horas extras, tardanzas, faltas, descansos médicos, vacaciones, bonos, comisiones y otros conceptos remunerativos.
• Gestionar el cálculo y pago de beneficios sociales, tales como gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones y utilidades, cuando corresponda.
• Registrar, actualizar y validar la información de los colaboradores en el T-Registro, PLAME y demás plataformas laborales.
• Coordinar el alta y baja de colaboradores, así como la elaboración de contratos, renovaciones, adendas y documentos laborales.
• Supervisar el control de asistencia, permisos, licencias, descansos médicos, vacaciones y compensaciones.
• Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.
• Elaborar reportes mensuales de planilla, asistencia, vacaciones, rotación, ausentismo y otros indicadores de gestión.
• Coordinar con Contabilidad y Finanzas el pago oportuno de remuneraciones, beneficios sociales, aportes y retenciones.
• Atender consultas de los colaboradores relacionadas con pagos, descuentos, boletas, vacaciones y beneficios laborales.
• Verificar la correcta emisión y entrega de boletas de pago.
• Apoyar en auditorías laborales y fiscalizaciones de SUNAFIL, presentando la documentación requerida.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente.
• Brindar soporte en procesos de selección, incorporación, inducción y desvinculación del personal.
• Coordinar la evaluación de desempeño, seguimiento de indicadores y actualización de información organizacional.
• Elaborar y actualizar procedimientos, formatos, políticas y documentos del área de Talento Humano.
• Realizar otras funciones relacionadas con el puesto que sean asignadas por la jefatura inmediata.

Requisitos

• Bachiller o titulado(a) de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
• Deseable especialización o cursos en legislación laboral, compensaciones, nóminas o gestión de planillas.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos o Talento Humano.
• Experiencia mínima de 1 año gestionando directamente planillas, nóminas y administración de personal.
• Deseable experiencia coordinando procesos del área o personal a cargo.

Horario

• Lunes a jueves 8 30 a. m. – 6 30 p. m.
• Viernes 9 00 a. m. – 6 00 p. m.
• Sábados 9 00 a. m. – 1 00 p. m.

Beneficios

• Modalidad Presencial Sede HUB – Santiago de Surco.
• Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional.
• Buen ambiente laboral.

Remuneración

• Sueldo S/ 2,800 mensuales Régimen REMYPE Beneficios 50% de vacaciones, CTS y gratificación Seguro SIS

Somos un centro especializado en salud que brinda servicios de calidad enfocados en la seguridad de nuestros pacientes.