Coordinador de Recursos Humanos

FORMIN | Industria de Fortificación Minera S.A.C.; Lima Metropolitana; On-site; PEN 36,000 - 43,000; Full time

Benefits offered by this job

Planilla completa al 100%

Capacitaciones y desarrollo  profes

Oportunidad de crecimiento

Job summary

FORMIN S.A.C. busca un Coordinador(a) de Recursos Humanos con experiencia, liderazgo y orientación a resultados para gestionar integralmente los procesos de administración de personal, selección, planillas y desarrollo del talento humano.

El candidato ideal debe contar con al menos 4 años en puestos similares, dominio de la legislación laboral peruana y experiencia en reclutamiento de personal técnico y operativo para unidades mineras. Ofrecemos oportunidades de crecimiento y capacitación.

Qualifications

• Experiencia mínima de 4 años en RRHH y administración de personal.
• Conocimiento de planillas, contratos, boletas y vacaciones.
• Dominio de la legislación laboral peruana vigente.
• Experiencia en reclutamiento de personal técnico y operativo para unidades mineras.
• Excel a nivel intermedio; ERP BUK deseable.

Responsibilities

• Liderar procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Estandarizar entrevistas, evaluaciones técnicas y verificación de referencias laborales.
• Garantizar la selección de candidatos que cumplan requisitos y se adapten a la cultura.
• Definir objetivos del área de RRHH alineados con la estrategia de la empresa.
• Gestionar las contrataciones, promociones, evaluaciones y desvinculaciones conforme a la normativa.
• Asesorar en resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.
• Gestionar contratos y documentación del personal.
• Elaborar y gestionar información para SUNAT, AFP, MTPE y EsSalud.
• Supervisar programas de bienestar y desarrollo organizacional.

Skills

Liderazgo

Gestión de RRHH

Selección de personal

Análisis de planillas

Excel intermedio

Education

Título profesional en Administración de Empresas/Contabilidad/Economía

MBA o maestría en RR.HH. o Gestión del Talento

Tools

ERP BUK

Job description

COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

En FORMIN S.A.C., nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional con experiencia, liderazgo y orientación a resultados para ocupar el puesto de Coordinador(a) de Recursos Humanos, responsable de gestionar integralmente los procesos de administración de personal, selección, planillas y desarrollo del talento humano.

REQUISITOS

• Título profesional universitario en Administración de Empresas, Contabilidad, Economía o carreras afines.
• Experiencia mínima de 4 años continuos en posiciones similares.
• Deseable MBA o maestría en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
• Deseables diplomados en Compensaciones, Selección, Bienestar, Desarrollo, Clima Laboral y Legislación Laboral.
• Dominio indispensable de la legislación laboral peruana vigente.
• Experiencia comprobada liderando procesos de reclutamiento y selección de personal técnico y operativo para unidades mineras, tales como soldadores, mecánicos, electricistas e ingenieros de mantenimiento, entre otros.
• Conocimiento indispensable en análisis y gestión de planillas, contratos, boletas de pago y vacaciones.
• Dominio de Excel a nivel intermedio.
• Manejo de ERP BUK (deseable).

FUNCIONES PRINCIPALES

Gestión del talento y reclutamiento

• Liderar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Estandarizar los procesos de entrevistas, evaluaciones técnicas y verificación de referencias laborales.
• Garantizar la selección de candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y se adapten a la cultura organizacional.
• Definir los objetivos del área de Recursos Humanos, alineándolos con la estrategia de la empresa.

Administración de personal y legislación laboral

• Supervisar las contrataciones, promociones, evaluaciones y desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Asesorar y participar en la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.
• Supervisar los procesos de desvinculación y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales correspondientes.
• Gestionar el contrato laboral y la documentación del personal.

Planillas y compensaciones

• Elaborar y revisar las planillas de remuneraciones de acuerdo con la legislación vigente y las políticas de la empresa.
• Elaborar las liquidaciones de beneficios sociales.
• Gestionar el cálculo y pago de CTS, gratificaciones, vacaciones y utilidades.
• Administrar los subsidios del personal.
• Preparar información sobre remuneraciones a solicitud de las jefaturas.
• Preparar y validar información para las áreas internas de Contabilidad, Finanzas, Tesorería y la jefatura inmediata.
• Elaborar y gestionar la información requerida por entidades externas, como SUNAT, AFP, MTPE y EsSalud.

Bienestar y desarrollo organizacional

• Supervisar los programas de bienestar social, beneficios y actividades de integración.
• Promover iniciativas de capacitación, desarrollo profesional y mejora del clima laboral.

OFRECEMOS

• Sueldo mensual: S/ 3,500.00
• Planilla completa al 100%.
• Capacitaciones y desarrollo profesional.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo dentro de la organización.