Coordinador@ de Capacitación

Alicorp; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Alicorp busca un profesional de Learning & Development para liderar diagnósticos, diseño e implementación de iniciativas formativas en la organización. El rol implica trabajar con HRBP, líderes y proveedores para asegurar experiencias de aprendizaje consistentes y escalables.

Se requiere experiencia mínima de 3 años en desarrollo de talento, manejo de indicadores y herramientas LMS, así como manejo intermedio de PowerPoint y Excel.

Formación

• Egresado universitario en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o RH.
• Conocimiento sólido del ciclo de aprendizaje: diagnóstico, diseño instruccional, implementación y evaluación.
• Manejo de indicadores y análisis de información para seguimiento y decisiones.
• Manejo de PowerPoint y Excel; experiencia con plataformas formativas (LMS) y herramientas digitales (IA generativa).

Responsabilidades

• Diagnosticar y priorizar necesidades de aprendizaje y traducirlas en soluciones.
• Diseñar la estrategia y arquitectura de aprendizaje adecuada y definir criterios de éxito.
• Gestión end-to-end de iniciativas, anticipando riesgos y coordinando proveedores.
• Gestión de relaciones con HRBP, líderes y stakeholders.
• Definir indicadores y hacer seguimiento de participación, satisfacción y aprendizaje.
• Gestionar presupuesto del portafolio de capacitación.

Conocimientos

Diagnóstico de desempeño

Diseño instruccional

Implementación de iniciativas

Evaluación de impacto

PowerPoint y Excel

Educación

Administración

Psicología

Ingeniería Industrial

Recursos Humanos

Herramientas

LMS

IA generativa

Excel

Descripción del empleo

En Alicorp, nuestro propósito de Alimentar un mañana mejor nos guía cada día en cada decisión y acción que tomamos. Por eso, promovemos una atracción de talento inclusiva, que abre puertas a la igualdad de oportunidades de desarrollo para nuestra gente.

Buscamos personas que lideren con pasión, que se hagan cargo y que aprendan constantemente. Te ofrecemos un ambiente ágil y flexible para potenciar tu desarrollo.

Articular y desplegar el sistema de capacidades de la organización, conectando las capacidades transversales (cross), estratégicas y funcionales con las prioridades y necesidades de los negocios.

Traducir brechas y desafíos en soluciones de aprendizaje pertinentes, ágiles y escalables, gestionando de punta a punta su diseño, implementación, adopción y medición. Trabajar con HRBP, líderes, COE y proveedores para priorizar la demanda, activar las capacidades definidas y movilizar iniciativas con agilidad, autonomía y foco en resultados asegurando experiencias de aprendizaje consistentes que contribuyan al desarrollo de capacidades y a los retos actuales y futuros de la organización

¿Qué harás en tu rol?

• Diagnosticar y Priorizar: Entender la necesidad, cuestionar el pedido inicial y traducir brechas de desempeño/capacidad en un problema de aprendizaje claramente priorizado.
• Diseño de soluciones: Diseñar la estrategia y arquitectura de aprendizaje adecuada, definiendo objetivo, audiencia, modalidad, experiencia, contenidos, proveedor y criterios de éxito.
• Gestión end-to-end: Atender la implementación integral de iniciativas, anticipando riesgos, hitos y decisiones; coordinando los componentes operativos necesarios sin perder la mirada global.
• Relacionamiiento Consultivo: Gestionar la relación cotidiana con HRBP, líderes y stakeholders con criterio de priorización, acuerdos claros y capacidad de decir qué corresponde atender, rediseñar, escalar o postergar.
• Medición de Impacto: Definir indicadores desde el diseño y hacer seguimiento a participación, satisfacción, aprendizaje, aplicación/adopción e indicadores de negocio cuando corresponda.
• Gestión de Proveedores: Buscar, seleccionar, briefear y gestionar proveedores, facilitadores y socios de aprendizaje; controlar calidad, entregables, tiempos y costo.
• Gestión de presupuesto: Gestionar presupuesto y compromisos económicos del portafolio a cargo, manteniendo información actualizada y proponiendo eficiencias.
• Evolución del Modelo: Contribuir a la evolución de Capacitación Corporativa hacia una gestión por capacidades, identificando sinergias, activos reutilizables, oportunidades de escala, automatización y mejora de procesos.
• Otras actividades solicitadas por el jefe directo y que sean parte de la naturaleza del cargo
• Egresado/a universitario/a de Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Conocimiento sólido del ciclo de aprendizaje: diagnóstico, diseño instruccional, implementación y evaluación.
• Manejo de indicadores y análisis de información para seguimiento y toma de decisiones.
• Manejo de PowerPoint y Excel a nivel intermedio o superior; manejo de plataformas formativas (LMS) y herramientas digitales (IA generativa).
• Mínimo 3 años de experiencia en Learning & Development, capacitación, desarrollo de talento o roles afines.
• Experiencia gestionando simultáneamente proyectos o programas con múltiples stakeholders y proveedores.
• Experiencia llevando iniciativas desde el diagnóstico hasta la implementación y medición, con responsabilidad real sobre avance y resultados.

En Alicorp nuestros procesos de selección y contratación son abiertos y transparentes, libre de cualquier forma de discriminación, promoviendo siempre el respeto y la diversidad.