Analista de Gestión de Talento

Comunidad Delosi; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 42.000 - 54.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Comunidad Delosi busca un Analista de Gestión del Talento para liderar procesos de aprendizaje, desarrollo y seguimiento de indicadores, garantizando un ecosistema de aprendizaje eficiente y alineado a las necesidades del negocio.

Se espera experiencia en diseño y evaluación de planes, uso de Excel/PowerPoint, y manejo de herramientas como Power BI, iSpring y Canva. Se valorará conocimiento de Rankmi y Buk y la coordinación de iniciativas presenciales, virtuales y blended.

Formación

• Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, RR. HH. o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en Gestión del Talento, Aprendizaje, Desarrollo Organizacional, Capacitación o Entrenamiento.
• Experiencia en diseño y desarrollo de mallas curriculares, seguimiento de planes de desarrollo, evaluación de potencial y Nine Box.
• Dominio de Excel y PowerPoint a nivel intermedio–avanzado; conocimiento de Power BI.
• Conocimientos de herramientas de creación de contenidos (iSpring, Canva) y plataformas de gestión del talento (Rankmi, Buk).
• Deseable experiencia coordinando soluciones de aprendizaje presenciales, virtuales y blended.

Responsabilidades

• Levantar y consolidar las necesidades de aprendizaje y entrenamiento de equipos operativos y administrativos.
• Coordinar soluciones de aprendizaje presenciales, virtuales y blended.
• Gestionar diseño instruccional y creación/actualización de contenidos para puestos y áreas.
• Administrar InnovAcción y el ecosistema de aprendizaje (accesos, cursos, rutas, entornos).
• Asesorar planes de aprendizaje de entrenadores y líderes de puestos.
• Seguimiento de participación, avance y cumplimiento de programas de aprendizaje.

Conocimientos

Gestión del Talento

Análisis de datos

Diseño instruccional

Educación

Bachiller en Psicología, Administración o Ingeniería Industrial

Herramientas

Excel

PowerPoint

Power BI

iSpring

Canva

Rankmi

Buk

Descripción del empleo

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Gestión del Talento. Su rol será fundamental para gestionar de manera integral los procesos de aprendizaje, entrenamiento y desarrollo del talento, asegurando la ejecución de iniciativas, el funcionamiento del ecosistema de aprendizaje y el seguimiento de indicadores, para fortalecer capacidades y contar con talento preparado para los roles actuales y futuros del negocio.

¿A qué retos te enfrentarás?

• Levantar y consolidar las necesidades de aprendizaje y entrenamiento de los equipos operativos y administrativos, identificando brechas de competencias y conocimientos.
• Coordinar soluciones de aprendizaje presenciales, virtuales y blended, alineando las metodologías, los contenidos y el público objetivo.
• Gestionar el diseño instruccional, así como la creación, adaptación y actualización de contenidos para los distintos puestos y áreas.
• Administrar InnovAcción y el ecosistema de aprendizaje, incluyendo accesos, altas, bajas, cursos, rutas y entornos de aprendizaje.
• Acompañar y asesorar los planes de aprendizaje de entrenadores, miembros de equipo y líderes de puestos operativos y administrativos.
• Realizar el seguimiento de la participación, el avance y el cumplimiento de los programas de aprendizaje, proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.
• Coordinar el onboarding y entrenamiento de nuevos ingresos, considerando los lineamientos comunes y las particularidades de cada marca.
• Coordinar el mapa de talento, la evaluación de potencial, la identificación de puestos críticos y los planes de sucesión de los equipos operativos y administrativos.
• Realizar el seguimiento de los planes de desarrollo individuales y grupales, así como de los programas y compromisos derivados de las sesiones de talento.

¿Qué esperamos de ti?

• Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines. Deseable formación complementaria en Gestión del Talento, Aprendizaje, Diseño Instruccional o metodologías ágiles.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Gestión del Talento, Aprendizaje, Desarrollo Organizacional, Capacitación o Entrenamiento.
• Experiencia en el diseño y desarrollo de mallas curriculares, seguimiento de planes de desarrollo, evaluación de potencial y aplicación de la metodología Nine Box.
• Dominio de Excel y PowerPoint a nivel intermedio-avanzado.
• Conocimientos de Power BI y herramientas de creación de contenidos como iSpring, Canva u otras similares.
• Deseable experiencia en el manejo de plataformas de gestión del talento como Rankmi y Buk.

Agradecemos tu interés en la posición, revisaremos tu información y de cumplir con los requisitos, te estaremos contactando en los próximos días.