Jefe(a) de Capacitación y Desarrollo

Empresaconfidencial; Miraflores; On-site; PEN 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial busca un líder de Capacitación, Desarrollo y Gestión del Talento para definir e impulsar el plan anual de formación, alinear iniciativas con la estrategia del negocio y fortalecer las competencias de los colaboradores.

El/la responsable diseñará programas de formación, liderazgo y desarrollo de carrera, gestionará presupuestos, evaluará desempeño y reportará resultados a la Gerencia, buscando mejoras continuas y un alto impacto en la cultura y el clima organizacional.

Qualifications

• Profesional titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial.
• Experiencia mínima de 4 años en capacitación y desarrollo.
• Conocimiento en diseño instruccional y evaluación de desempeño.
• Dominio de Excel y analítica de datos.

Responsibilities

• Liderar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo.
• Diseñar e implementar programas de formación, liderazgo y onboarding.
• Gestionar el presupuesto anual de capacitación.
• Gestionar proveedores y alianzas educativas.
• Generar KPI y reports de gestión para la gerencia.

Skills

Excel y análisis de datos

Gestión del talento

LMS

Education

Título en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial

Tools

LMS

Presupuesto

Job description

Liderar la estrategia de Capacitación, Desarrollo y Gestión del Talento, diseñando e implementando iniciativas que fortalezcan las competencias de nuestros colaboradores, impulsen su desempeño y contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Principales desafíos

• Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo, alineado a las necesidades estratégicas del negocio.
• Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos, evaluación de competencias y análisis de brechas.
• Diseñar y gestionar programas de formación, liderazgo, onboarding, desarrollo de carrera y talento.
• Liderar iniciativas de gestión del desempeño, evaluación de competencias y desarrollo de talento.
• Administrar el presupuesto anual de capacitación, asegurando una adecuada utilización de los recursos.
• Gestionar proveedores, consultores, instituciones educativas y aliados estratégicos.
• Diseñar indicadores para medir la efectividad e impacto de las iniciativas de capacitación y desarrollo, generando planes de mejora.
• Liderar proyectos vinculados a cultura, engagement y clima organizacional.
• Generar reportes e indicadores de gestión para la Gerencia, identificando oportunidades de mejora.
• Proponer e implementar nuevas metodologías y herramientas que fortalezcan la experiencia de aprendizaje y desarrollo de nuestros colaboradores.
• Profesional titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especialización, diplomado o formación complementaria en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Capacitación o afines.
• Experiencia mínima de 4 años liderando procesos de Capacitación y Desarrollo.
• Experiencia en diseño e implementación de programas de desarrollo, liderazgo y gestión del talento.
• Conocimientos en diseño instruccional, gestión por competencias y evaluación de desempeño.
• Manejo de indicadores de capacitación y herramientas de gestión del aprendizaje (LMS).
• Dominio de Excel y herramientas de análisis de datos.
• Deseable experiencia gestionando presupuestos y proveedores de capacitación.
• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Participación en proyectos estratégicos de Talento y Cultura.
• La oportunidad de generar impacto en el desarrollo de nuestros colaboradores y en la evolución de la organización.