Analista Hr Business Partner - Rubro Bancario

CONFIDENCIAL; Lima Metropolitana3; On-site; PEN 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de salud EsSalud

CTS y gratificaciones

Vacaciones

Capacitación continua

Desplazamientos a provincias

Job summary

CONFIDENCIAL en Lima busca un HR Business Partner para brindar asesoría a líderes en gestión de talento y relaciones laborales. El rol implica dimensionar dotación, seguimiento de vacantes y movimientos, y coordinación con áreas especializadas para asegurar continuidad operativa.

Se valorará experiencia en banca, financieras o microfinanzas, y familiaridad con políticas laborales. Oportunidades de desarrollo y capacitación continua dentro de la red de agencias.

Qualifications

• Tres años de experiencia como HR Business Partner, Generalista de RR. HH. o Analista Senior de Capital Humano.
• Deseable experiencia con red de agencias o unidades comerciales.
• Deseable experiencia en banca, financieras, seguros o microfinanzas.
• Deseable especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano o desarrollo organizacional.

Responsibilities

• Brindar asesoría y acompañamiento a líderes en gestión del talento y relaciones laborales.
• Gestionar dimensionamiento de dotación y seguimiento de vacantes y movimientos internos.
• Analizar indicadores de RR. HH. y proponer planes de mejora.
• Acompañar procesos de desempeño, desarrollo y movilidad interna.
• Coordinar iniciativas de clima organizacional y reportes ejecutivos para la toma de decisiones.

Skills

Gestión del talento

Relaciones laborales

Desempeño y desarrollo

Clima organizacional

Gestión del cambio

Education

Formación universitaria en Administración/Ingeniería Industrial/Relaciones Industriales

Job description

Somos una empresa de servicios financieros en plena expasión, con operaciones a nivel nacional, que busca incorporar talento para gestionar nuestra Red de Agencias.

¿Cuál es el objetivo del rol?

Brindar soporte estratégico y operativo a la Red de Agencias, actuando como socio de negocio en la gestión del talento, relaciones laborales y procesos de Capital Humano, con el propósito de asegurar la continuidad operativa, fortalecer el liderazgo, mejorar la experiencia del colaborador y contribuir al cumplimiento de los objetivos comerciales y organizacionales.

¿Qué harás en este rol?

• Brindar asesoría y acompañamiento a los líderes de la Red de Agencias en temas relacionados con gestión del talento, relaciones laborales, desempeño, clima organizacional y aplicación de políticas de Capital Humano.
• Identifica necesidades actuales y futuras de los clientes internos.
• Gestionar el dimensionamiento de la dotación y realizar seguimiento a la cobertura de vacantes, movimientos internos y necesidades de personal, coordinando con las áreas especialistas para garantizar la continuidad operativa de las agencias.
• Analizar indicadores de gestión de personas (rotación, ausentismo, productividad, cobertura de vacantes, clima laboral, entre otros), identificando oportunidades de mejora e implementando planes de acción en conjunto con las áreas de negocio.
• Acompañar la ejecución de los procesos de gestión del desempeño, desarrollo del talento, movilidad interna y gestión del cambio, promoviendo el fortalecimiento de capacidades y el desarrollo del liderazgo.
• Asesorar y atender consultas relacionadas con relaciones laborales, procesos disciplinarios y cumplimiento de la normativa laboral vigente, mitigando riesgos laborales y asegurando la correcta aplicación de las políticas internas.
• Coordinar e implementar iniciativas de clima organizacional, cultura, bienestar y compromiso, realizando seguimiento a los planes de acción derivados de los resultados obtenidos.
• Participar en proyectos de mejora continua, reorganización de estructuras, optimización de procesos de Capital Humano y elaboración de reportes ejecutivos e indicadores para la toma de decisiones.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Tres años de experiencia como HR Business Partner, Generalista de Recursos Humanos o Analista Senior de Capital Humano.
• Deseable experiencia con red de agencias o unidades comerciales.
• Deseable experiencia en banca, financieras, seguros o microfinanzas.
• Deseable especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano, HR Business Partner, Desarrollo Organizacional.

¿Qué ofrecemos?

• Remuneración acorde al mercado, según experiencia y perfil.
• Capacitaciones constantes y oportunididad de realizar línea de carrera.
• Beneficios de ley completos: CTS, gratificaciones, vacaciones, seguro de salud (EsSalud).
• Viáticos y cobertura de gastos de viaje para desplazamientos a provincias.