Analista Senior de Atracción y Selección

Metso S.A.; Ate; Presencial; PEN 90.000 - 150.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Propósito inspirador

Entorno de trabajo seguro

Bienestar

Compensación y beneficios

Flexibilidad

Cultura próspera

Oportunidades de aprendizaje

Interacción sin fronteras

Descripción de la vacante

Metso S.A. busca un Sr Analyst, Resourcing para dirigir la identificación, atracción y disponibilidad de talento en proyectos Field Service & Life Cycle Services.

Reportarás al Assistant Manager de Resourcing y trabajarás en Lima, sin viajes, enfocándote en procesos de selección y mantenimiento de descripciones de cargo para garantizar la mejor cobertura de personal.

Formación

• Bachiller en las carreras universitarias indicadas.
• Mínimo 5 años de experiencia en funciones similares en reclutamiento o gestión de talento.
• Conocimiento de normativa laboral y pruebas psicológicas.

Responsabilidades

• Coordinar con el equipo de reclutamiento y gestionar bases de candidatos para responder de forma ágil a las necesidades.
• Ejecutar procesos de selección para eventuales, temporales y permanentes.
• Levantar perfiles del personal y mantener actualizadas las descripciones de cargo.
• Mantener bases de datos de talento y priorizar perfiles críticos y de alta demanda.
• Implementar estrategias de reclutamiento anticipado para roles clave.
• Generar alianzas con universidades e institutos para ampliar la base de egresados.

Conocimientos

Inglés Intermedio

Coordinación

Comunicación

Educación

Bachiller en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas

Herramientas

SAP SuccessFactors

MS Excel

MS Power BI

Descripción del empleo

Estamos buscando un Sr Analyst, Resourcing para unirse a nuestro equipo de MA SAM HR Talent Management. En este puesto, serás responsable de trabajar de forma proactiva en la identificación, atracción y disponibilidad de talento clave para posiciones operativas críticas en los distintos proyectos Field Service & Life Cycle Services de la organización. Reportarás a Assistant Manager, Resourcing. Este puesto se desempeña en Lima y no implica viajes ni régimen.

Equipo del que formarás parte:

• Comunicación abierta y transparente
• Trabajo colaborativo
• Aprendizaje continuo
• Responsabilidad y compromiso

Lo que harás:

• Coordinar con el equipo de asistentes de reclutamiento y gestionar bases de datos de candidatos para asegurar una respuesta ágil y estratégica a las necesidades de personal.
• Ejecución de los procesos de selección de personal para eventuales, temporales y permanentes.
• Ejecutar el levantamiento de perfiles del personal de acuerdo con los lineamientos establecidos, con el fin de mantener actualizada la información para los procesos de selección.
• Cuidar que exista una adecuada mantención de las descripciones de cargo al momento de levantar los requerimientos de personal.
• Coordinar un proceso efectivo y de calidad de reclutamiento tanto para candidatos internos como externos.
• Organizar los files de personal para ser entregados al área de Administración de Personal.
• Realizar el reporte de selección cuidando el debido proceso, es decir cumplir con el programa y ejecución de las ternas (personal interno y candidatos externos).
• Respetar el Proceso de Compliance y sistemas corporativos de personal.
• Mantener y actualizar bases de datos de talento, priorizando perfiles críticos y de alta demanda.
• Implementar estrategias de reclutamiento anticipado para roles clave en proyectos actuales y futuros.
• Establecer convenios con universidades, institutos y centros de formación para generar alianzas y obtener bases de egresados.
• Identificar fuentes de talento especializado y contactar proactivamente a candidatos claves para servicios.
• Monitorear indicadores clave de reclutamiento como tiempo de cobertura, calidad de contratación y satisfacción del cliente interno.
• Utilizar plataformas digitales, sistemas y herramientas de inteligencia de datos para optimizar los procesos de atracción y selección.
• Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección, desde el contacto inicial hasta la incorporación.
• Mantener la coordinación con el área de acreditaciones para el mapeo de proyección de demanda de personal nuevo para servicio.

Lo que esperamos de ti:

• Bachiller en las carreras universitarias de Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas y/o carreras afines.
• Mínimo 05 años de experiencia laboral desempeñando funciones similares en el sector.
• Manejo del Idioma Inglés a Nivel Intermedio
• Conocimientos en Legislación Laboral y Pruebas Psicológicas
• Conocimiento de ATS SAP Succesfactors
• Manejo de Office a Nivel Avanzado (MS Excel, MS Power BI)

Lo que ofrecemos:

• Un propósito inspirador
• Entorno de trabajo seguro
• Bienestar
• Compensación y beneficios
• Flexibilidad
• Una cultura próspera
• Oportunidades de aprendizaje amplias
• Interacción sin fronteras