Analista de Selección Jr.

Anonimo; Lima Metropolitana; Sur place; PEN 27 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Anonimo en Lima busca Analista de Selección Jr. proactivo con capacidad de gestión para unirse al equipo de Recursos Humanos.

Se responsabilizará de planificar, liderar y ejecutar procesos de atracción y selección de personal en todos los niveles, asegurando cobertura oportuna y alineación con objetivos estratégicos. Se requiere Bachiller o título en Psicología u afines y al menos 2 años de experiencia en reclutamiento, preferentemente en el sector industrial.

Qualifications

• Título mínimo: profesional bachiller o titulado en Psicología, Psicología Organizacional o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección.
• Experiencia en rubro industrial o afines.
• Capacidad para manejar procesos masivos e individuales.
• Excelentes habilidades de comunicación y organización.
• Orientación a resultados y proactividad.

Responsabilités

• Planificar, liderar y ejecutar procesos de atracción y selección de personal.
• Asegurar la cobertura oportuna de puestos vacantes.
• Alinear procesos de selección con los objetivos estratégicos de la organización.
• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin.
• Manejar procesos de selección masivos e individuales.

Connaissances

Comunicación

Organización

Formation

Título en Psicología o afines

Description du poste

Analista de Selección Jr. Resumen del Puesto Buscamos un Analista de Selección Jr. proactivo y con gran capacidad de gestión para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de planificar, liderar y ejecutar los procesos de atracción y selección de personal en todos los niveles de la organización, asegurando la cobertura oportuna de los puestos y el alineamiento con los objetivos estratégicos.

Responsabilidades

• Planificar, liderar y ejecutar procesos de atracción y selección de personal.
• Asegurar la cobertura oportuna de los puestos vacantes.
• Alinear los procesos de selección con los objetivos estratégicos de la organización.
• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin.
• Manejar procesos de selección masivos e individuales.

Requisitos

• Profesional bachiller y/o titulado en Psicología, Psicología Organizacional o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en gestión de procesos de reclutamiento y selección.
• Experiencia en el rubro industrial o afines.
• Capacidad para manejar procesos masivos e individuales.
• Excelentes habilidades de comunicación y organización.
• Orientación a resultados y proactividad.