Analista de Selección

GREENBOX; Tarma; On-site; PEN 30,000 - 55,000; Full time

Job summary

GREENBOX, empresa líder en soluciones, busca un Analista de Selección proactivo con gran capacidad de gestión para unirse a su equipo de Gestión Humana en Tarma, Perú. Serás responsable de atraer y seleccionar talento, asegurando la incorporación de profesionales idóneos.

Entre tus funciones estarán gestionar convocatorias, preselección, entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y la inducción de nuevos ingresos, con foco en la mejora continua de procesos y la experiencia del

Qualifications

• Formación universitaria en áreas afines.
• Experiencia comprobable en procesos de selección y atracción de talento.
• Conocimiento y aplicación de entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales.

Responsibilities

• Gestionar convocatorias, filtros curriculares y preselección de candidatos.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas.
• Elaborar informes psicolaborales y verificar referencias laborales.
• Coordinar evaluaciones y exámenes del proceso de ingreso.
• Inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
• Mantener legajos del personal y asegurar confidencialidad.

Skills

Comunicación

Gestión de múltiples procesos

Redacción

Análisis

Education

Formación universitaria en Psicología / Administración / RR. HH.

Tools

Evaluación psicométrica

Entrevista por competencias

Job description

Analista de Selección Resumen del Puesto Estamos en la búsqueda de un Analista de Selección proactivo y con gran capacidad de gestión para unirse a nuestro equipo. Serás responsable de liderar y ejecutar procesos de atracción de talento, asegurando la incorporación de los mejores profesionales.

Principales Retos y Responsabilidades

• Gestionar convocatorias, filtros curriculares y procesos de preselección de candidatos.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales para identificar el ajuste cultural y técnico.
• Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y proyectivas para complementar la evaluación de los postulantes.
• Elaborar informes psicolaborales detallados y verificar referencias laborales para asegurar la idoneidad de los candidatos.
• Coordinar evaluaciones y exámenes correspondientes al proceso de ingreso.
• Brindar la inducción general de Gestión Humana a los nuevos colaboradores, facilitando su integración.
• Gestionar y dar seguimiento al proceso de Onboarding, asegurando una experiencia positiva para los nuevos ingresos.
• Mantener actualizados y organizados los legajos del personal, garantizando la confidencialidad y el cumplimiento normativo.
• Participar activamente en la actualización de perfiles de puesto y en la mejora continua del Diccionario de Competencias.
• Elaborar y realizar seguimiento a indicadores clave de selección para medir la efectividad de los procesos.

Requisitos

• Formación universitaria en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia comprobada en procesos de selección y atracción de talento.
• Conocimiento y aplicación de metodologías de entrevista por competencias y evaluación psicolaboral.
• Manejo de herramientas de evaluación psicométrica y proyectiva.
• Habilidad para la gestión de múltiples procesos de forma simultánea.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de redacción.
• Capacidad analítica y de resolución de problemas.
• Orientación a resultados y al cumplimiento de objetivos.