Responsable de Selección

Anonimo; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 67.000 - 134.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Anonimo busca un profesional con experiencia en la gestión integral de procesos de atracción y selección de talento para unirse al equipo. El candidato planificará, liderará y ejecutará estrategias de reclutamiento para cubrir vacantes a todos los niveles, alineándose con los objetivos estratégicos de la organización.

Será responsable de gestionar reclutamiento de alto volumen y a nivel individual, utilizando diversas fuentes y bolsas de talento, y destacando habilidades de comunicación,

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección, preferentemente en el rubro industrial.
• Título en psicología u otra carrera afín.
• Habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas.

Responsabilidades

• Planificar, liderar y ejecutar procesos de atracción y selección.
• Asegurar la cobertura oportuna de vacantes en todos los niveles.
• Gestionar reclutamiento masivo e individual.
• Utilizar diversas fuentes de reclutamiento y bolsas de talento.
• Gestionar relaciones interpersonales y orientarse a resultados.

Educación

Título en Psicología / Psicología Organizacional

Herramientas

Herramientas de reclutamiento

Descripción del empleo

Responsable de Selección Resumen del Puesto

Buscamos un profesional con experiencia en la gestión integral de procesos de atracción y selección de talento para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de planificar, liderar y ejecutar estrategias de reclutamiento que aseguren la cobertura oportuna de vacantes en todos los niveles organizacionales, alineándose con los objetivos estratégicos.

Responsabilidades

• Planificar, liderar y ejecutar procesos de atracción y selección de personal en todos los niveles de la organización.
• Asegurar la cobertura oportuna de los puestos y el alineamiento con los objetivos estratégicos.
• Gestionar y realizar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin.
• Manejar procesos de selección masivos e individuales.
• Utilizar diversas fuentes de reclutamiento y bolsas de talento.

Requisitos

• Profesional con título o bachiller en Psicología, Psicología Organizacional o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en la gestión de procesos de reclutamiento y selección, preferentemente en el rubro industrial o afines.
• Sólida experiencia en el manejo de procesos de selección masivos e individuales.
• Conocimiento y manejo de diversas bolsas de talento y herramientas de reclutamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de relaciones interpersonales.
• Capacidad analítica y de resolución de problemas.
• Orientación a resultados y proactividad.