Analista Jr de Selección IT

Empresaconfidencial; San Isidro; Hybrid; PEN 20,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Formación continua

Oportunidad de línea de carrera

Job summary

Empresaconfidencial, líder en servicios TI, busca un Analista Jr de Selección IT para impulsar la atracción y selección de talento tecnológico, gestionando procesos end-to-end y asegurando la incorporación de profesionales alineados con el negocio.

Se ofrece trabajo híbrido, contrato indeterminado desde el primer día, formación continua y oportunidades de crecimiento en la línea de carrera. Se valorará experiencia en sourcing y manejo de KPIs de talento.

Qualifications

• Egresado o bachiller en Psicología o áreas afines.
• Experiencia de 2 años en atracción y selección de talento IT.
• Sourcing activo en LinkedIn, portales y comunidades tecnológicas.
• Entrevistas por competencias y coordinación de evaluaciones técnicas.
• Conocimiento de Excel.

Responsibilities

• Gestión del proceso de atracción de talento end-to-end: levantamiento del requerimiento, sourcing, filtro, entrevistas y cierre.
• Coordinación de evaluaciones y feedback de candidatos.
• Coordinación para ingresos, contratación y onboarding.
• Cumplimiento de KPIs: asegurar la cobertura oportuna de las vacantes y la retención de talento.
• Participar en ferias laborales y eventos de marca empleadora para atraer talento y proyectar la cultura de la empresa.
• Participar en proyectos de mejora continua del área de Atracción del Talento.

Skills

Sourcing

Entrevistas por competencias

Coordinación de evaluaciones técnicas

Atracción del talento

Excel

Education

Egresado o Bachiller en Psicología

Tools

LinkedIn

Portales de empleo

Job description

Empresa líder del sector de servicios TI se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista Jr de Selección IT para impulsar la atracción y selección de talento tecnológico, gestionando procesos end-to-end y contribuyendo a la incorporación de profesionales alineados con las necesidades y objetivos del negocio.

Requisitos:

• Egresado o Bachiller de las carreras de Psicología o afines.
• Experiencia de 2 años viendo procesos de atracción del talento de inicio a fin en:
• -Procesos de selección de perfiles TI.
• -Sourcing activo en LinkedIn, portales de empleo y comunidades tecnológicas.
• -Entrevistas por competencias y coordinación de evaluaciones técnicas.
• Disponibilidad de trabajo híbrido
• Conocimiento de Excel.

Funciones del cargo:

• Gestionar el proceso de atracción del talento end-to-end: levantamiento del requerimiento, sourcing, filtro, entrevistas y cierre
• Coordinación de evaluaciones y feedback de candidatos
• Coordinación para ingresos, contratación y onboarding
• Cumplimiento de KPIs: Asegurar la cobertura oportuna de las vacantes de la empresa, garantizando que se cumplan los indicadores de tiempo, calidad del área y retención de talento.
• Gestión de los procesos cumpliendo plazos y calidad
• Participar en ferias laborales y eventos de marca empleadora para atraer talento, proyectar la cultura y valores de la empresa
• Participar en proyectos innovadores para la mejora continua del área de Atracción del Talento.

Beneficios:

• Contrato indeterminado desde el primer día.
• EPS y Seguro Oncológico cubierto al 100% y para los dependientes directos.
• Tarjeta de Alimentación PLUXEE.
• Formación continua.
• Oportunidad de línea de carrera profesional.