Analista de Selección

CONFIDENCIAL; Miraflores; Híbrido; PEN 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Modalidad híbrida

Descripción de la vacante

CONFIDENCIAL busca un(a) profesional de Talent Acquisition con sólida experiencia para liderar procesos de selección de posiciones corporativas y administrativas, asegurando experiencia positiva al candidato y altas tasas de éxito.

La persona ideal gestionará reclutamiento end-to-end, levantamiento de perfiles, atracción y mapeo de mercado, entrevistas por competencias, reportes de indicadores y proyectos de mejora continua, apoyando la marca empleadora en un entorno híbrido.

Formación

• Título universitario en Psicología, Administración, RRHH o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años gestionando reclutamiento para posiciones corporativas y administrativas.
• Experiencia en proyectos de HR, mejora de procesos o transformación organizacional.
• Análisis de indicadores de reclutamiento (time to fill, time to hire, etc.).
• Excel intermedio/avanzado y uso de IA en procesos de reclutamiento.

Responsabilidades

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones corporativas, administrativas y especializadas.
• Levantar perfiles y asesorar a clientes internos en necesidades de talento.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción y mapeo de mercado.
• Publicar vacantes y administrar fuentes de reclutamiento.
• Conducir entrevistas por competencias y evaluar candidatos.
• Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento.
• Participar en proyectos de mejora continua y optimización de procesos.
• Apoyar iniciativas de marca empleadora y experiencia del candidato.
• Coordinar actividades administrativas de incorporación.

Conocimientos

Analítica de reclutamiento

Gestión de proyectos

Comunicación con stakeholders

Entrevistas por competencias

IA en reclutamiento

Educación

Título universitario en Psicología/Administración/RRHH/Relaciones Industriales

Herramientas

Excel

Dashboards

BI

Descripción del empleo

¿Te apasiona identificar talento, generar una excelente experiencia al candidato y liderar procesos de selección para posiciones corporativas de distintos niveles? Buscamos un(a) profesional con sólida experiencia en Talent Acquisition, alta capacidad de influencia y excelente relacionamiento con stakeholders de todos los niveles organizacionales.

Principales responsabilidades

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones corporativas, administrativas y especializadas.


• Realizar levantamiento de perfiles y brindar asesoría a clientes internos en la definición de necesidades de talento.


• Diseñar e implementar estrategias de atracción, búsqueda directa y mapeo de mercado.


• Publicar vacantes y administrar diversas fuentes de reclutamiento.


• Ejecutar entrevistas por competencias y evaluar candidatos mediante diferentes metodologías.


• Elaborar reportes de gestión, indicadores y métricas de reclutamiento.


• Participar en proyectos de mejora continua, transformación y optimización de procesos de Talent Acquisition.


• Apoyar iniciativas de marca empleadora y experiencia del candidato.


• Coordinar actividades administrativas asociadas al proceso de incorporación de nuevos colaboradores.

Requisitos

• Títulado(a) Universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines.


• Experiencia mínima de 3 años gestionando procesos de reclutamiento y selección para posiciones corporativas y administrativas.


• Experiencia participando en proyectos de Recursos Humanos, mejora de procesos o transformación organizacional.


• Manejo y análisis de indicadores de reclutamiento (time to fill, time to hire, efectividad de fuentes, entre otros).


• Excel Intermedio/ Avanzado indispensable.


• Manejo de IA para procesos de reclutamiento, selección.


• Experiencia en análisis de bases de datos, elaboración de dashboards y reportes ejecutivos.

Beneficios

• Incorporarte a una organización líder y en constante crecimiento.


• Participación en proyectos estratégicos de atracción y gestión de talento.


• Desarrollo profesional en un entorno dinámico y desafiante.


• Modalidad híbrida L -V