Analista de recursos humanos

Universia Perú; Lima Metropolitana; On-site; PEN 40,000 - 70,000; Full time

Job summary

Universia Perú busca un Analista de Talento, Cultura y Cumplimiento para gestionar iniciativas de clima, cultura y experiencia del colaborador, asegurando el seguimiento de obligaciones laborales, SST y compromisos institucionales.

Entre sus funciones: realizar encuestas, gestionar el sistema de SST, preparar auditorías y elaborar dashboards de cumplimiento para la toma de decisiones.

Qualifications

• Gestión de iniciativas de clima, cultura, bienestar y experiencia del colaborador.
• Ejecutar encuestas y dar seguimiento a planes de acción.
• Gestionar SST: plan anual, IPERC, capacitaciones, inspecciones y EMO.
• Monitorear obligaciones laborales, vencimientos y compromisos, con alertas preventivas.
• Dar seguimiento a requerimientos de ética, safeguarding y políticas institucionales.
• Preparar documentación y evidencias para auditorías y fiscalizaciones.
• Elaborar indicadores, dashboards y reportes de cumplimiento para la toma de decisiones.

Responsibilities

• Gestionar iniciativas de clima, cultura, bienestar y experiencia del colaborador.
• Ejecutar encuestas y dar seguimiento a planes de acción.
• Monitorear obligaciones laborales y generar alertas preventivas.
• Elaborar dashboards y reportes de cumplimiento para decisiones.

Skills

Gestión de clima laboral

Experiencia del colaborador

Encuestas y planes de acción

Ética y cumplimiento

Dashboards e indicadores

Job description

Buscamos un(a) Analista de Talento, Cultura y Cumplimiento que gestione iniciativas de clima, cultura y experiencia del colaborador, y que asegure el seguimiento oportuno de las obligaciones laborales, SST y compromisos institucionales.

Principales responsabilidades

• Gestionar iniciativas de clima, cultura, bienestar y experiencia del colaborador.
• Ejecutar encuestas y dar seguimiento a planes de acción.
• Gestionar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo plan anual, IPERC, capacitaciones, inspecciones y EMO.
• Monitorear obligaciones laborales, vencimientos y compromisos, generando alertas preventivas.
• Dar seguimiento a requerimientos de ética, safeguarding y políticas institucionales.
• Preparar documentación y evidencias para auditorías y fiscalizaciones.
• Elaborar indicadores, dashboards y reportes de cumplimiento para la toma de decisiones.