Analista de Clima y Cultura

PALMA DEL RIO HOLDING INMOBILIARIA SAC; Arequipa; On-site; PEN 38,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Formación continua

Excelente clima laboral

Oportunidades de crecimiento

Job summary

Palma Del Rio Holding Inmobiliaria SAC busca un Analista de Clima y Cultura para gestionar iniciativas orientadas al fortalecimiento del clima y la cultura organizacional, promoviendo el compromiso y bienestar de los colaboradores y el desarrollo de los líderes. Se requiere formación en áreas afines y al menos 2 años de experiencia en clima, cultura y gestión de personas.

Se valorará experiencia en servicios o educación.

Qualifications

• Bachiller o Titulado en Psikología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en clima, cultura, desarrollo organizacional, gestión del talento o recursos humanos.
• Experiencia en diseño e implementación de programas de clima, cultura, bienestar o desarrollo.

Responsibilities

• Diseñar y ejecutar diagnósticos y encuestas de clima organizacional.
• Elaborar y dar seguimiento a planes de acción derivados de los resultados de clima organizacional.
• Diseñar e implementar iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura y los valores organizacionales.
• Diseñar y ejecutar programas de reconocimiento, motivación e incentivos para los colaboradores.
• Diseñar y gestionar líneas de carrera y planes de desarrollo profesional para los colaboradores.
• Identificar brechas de desempeño y proponer acciones de mejora y desarrollo.
• Coordinar y ejecutar procesos de evaluación de desempeño, desde evaluaciones de 90° hasta evaluaciones de 360°.
• Realizar reuniones y sesiones One to One con los colaboradores, realizando seguimiento a los compromisos y oportunidades identificadas.
• Acompañar a líderes y equipos en la identificación y gestión de oportunidades relacionadas con clima, comunicación, liderazgo y desempeño.
• Diseñar y gestionar matrices de talento, planes de sucesión y herramientas de desarrollo organizacional.
• Gestionar programas orientados al bienestar y experiencia del colaborador.
• Gestionar alianzas estratégicas con instituciones y proveedores para fortalecer los programas de bienestar, desarrollo y beneficios.
• Realizar entrevistas de salida y analizar las principales causas de desvinculación, proponiendo acciones de mejora.
• Realizar seguimiento a indicadores de clima, desempeño, rotación, ausentismo, bienestar y otros indicadores relacionados con la gestión de personas.
• Elaborar reportes, dashboards e informes de gestión para la Gerencia y las áreas involucradas.
• Proponer y ejecutar actividades de integración y fortalecimiento de equipos.
• Realizar seguimiento a descansos médicos, subsidios y otros procesos vinculados al bienestar laboral.
• Diseñar y ejecutar diagnósticos organizacionales para identificar oportunidades de mejora relacionadas con clima, cultura, liderazgo, comunicación y desempeño.
• Proponer iniciativas de mejora continua orientadas a fortalecer la experiencia y el compromiso de los colaboradores.

Skills

Liderazgo

Comunicación efectiva

Empatía

Hablar en público

Análisis

Organización

Creatividad

Orientación a resultados

Influencia positiva

Trabajo en equipo

Education

Titulación en áreas afines

Tools

Microsoft Office

Job description

¡Únete a nuestro equipo!Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Clima y Cultura para gestionar iniciativas orientadas al fortalecimiento del clima y la cultura organizacional, promoviendo el compromiso, bienestar, desarrollo y sentido de pertenencia de nuestros colaboradores, así como el fortalecimiento de equipos y líderes.

Requisitos

• Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en áreas de clima, cultura, desarrollo organizacional, gestión del talento o recursos humanos.
• Experiencia en diseño e implementación de programas de clima, cultura, bienestar o desarrollo.
• Experiencia realizando evaluaciones de desempeño y seguimiento de planes de mejora.
• Experiencia en manejo y análisis de indicadores de gestión humana.
• Conocimientos en clima organizacional, cultura, desempeño, desarrollo de talento y bienestar laboral.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
• Deseable experiencia en empresas de servicios o instituciones educativas.

Funciones

• Diseñar y ejecutar diagnósticos y encuestas de clima organizacional, así como analizar sus resultados por áreas y dimensiones.
• Elaborar y dar seguimiento a planes de acción derivados de los resultados de clima organizacional.
• Diseñar e implementar iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura y los valores organizacionales.
• Diseñar y ejecutar programas de reconocimiento, motivación e incentivos para los colaboradores.
• Diseñar y gestionar líneas de carrera y planes de desarrollo profesional para los colaboradores.
• Identificar brechas de desempeño y proponer acciones de mejora y desarrollo.
• Coordinar y ejecutar procesos de evaluación de desempeño, desde evaluaciones de 90° hasta evaluaciones de 360°.
• Realizar reuniones y sesiones One to One con los colaboradores, realizando seguimiento a los compromisos y oportunidades identificadas.
• Acompañar a líderes y equipos en la identificación y gestión de oportunidades relacionadas con clima, comunicación, liderazgo y desempeño.
• Diseñar y gestionar matrices de talento, planes de sucesión y herramientas de desarrollo organizacional.
• Gestionar programas orientados al bienestar y experiencia del colaborador.
• Gestionar alianzas estratégicas con instituciones y proveedores para fortalecer los programas de bienestar, desarrollo y beneficios.
• Realizar entrevistas de salida y analizar las principales causas de desvinculación, proponiendo acciones de mejora.
• Realizar seguimiento a indicadores de clima, desempeño, rotación, ausentismo, bienestar y otros indicadores relacionados con la gestión de personas.
• Elaborar reportes, dashboards e informes de gestión para la Gerencia y las áreas involucradas.
• Proponer y ejecutar actividades de integración y fortalecimiento de equipos.
• Realizar seguimiento a descansos médicos, subsidios y otros procesos vinculados al bienestar laboral.
• Diseñar y ejecutar diagnósticos organizacionales para identificar oportunidades de mejora relacionadas con clima, cultura, liderazgo, comunicación y desempeño.
• Proponer iniciativas de mejora continua orientadas a fortalecer la experiencia y el compromiso de los colaboradores.

Competencias

• Liderazgo.
• Comunicación efectiva.
• Empatía y habilidades interpersonales.
• Facilidad para hablar en público.
• Capacidad de análisis.
• Organización y planificación.
• Creatividad e innovación.
• Orientación a resultados.
• Capacidad para influir positivamente en las personas.
• Trabajo en equipo.

Ofrecemos

• Formar parte de una organización sólida y en constante crecimiento.
• Participación activa en proyectos de clima, cultura y desarrollo organizacional.
• Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
• Capacitación continua.
• Excelente clima laboral.