Arbeidsplassen
Arbeidsplassen
Keyword Studios
Connect with headhunters to apply for similar jobsMondelēz International
Kongsberg Gruppen
Gartner
Gartner
Homerun B.V.
En helsevirksomhet søker en erfaren kokk til stillinger ved Sykehuset Namsos kjøkkenseksjon. Du vil ha ansvar for produksjon av matvarer og opprettholde renhold og hygiene. Fagbrev som kokk og erfaring fra kafédrift kreves. Stillingen har en stillingsprosent på 50 % og 60 %, med lønn i henhold til overenskomst og medlemskap i pensjonsordning.
Kjøkkenseksjonen ved Sykehuset Namsos leverer tjenester til brukergrupper innen somatikk og psykiatri, og civilist kafé og møte-matproduksjon. Avdelingen inngår i Avdeling kjøkken HNT HF og omfatter kjøkken og kafé ved sykehusene i Namsos og Levanger, samt kjøkken/kafé ved DPS Stjørdal. Avdelingen har 68 ansatte fordelt på 51,14 årsverk, og har 5 lærlinger innen Institusjonskokkfaget (2 på Namsos og 3 på Levanger). Kjøkkenavdelingen produserer etter «just in time»-prinsippet med brettserveringssystem som hovedkonsept, og produserer ca. 213 000 middagsmåltider årlig, totalt ca. 533 000 hovedmåltider. Kantiner har ca. 1300 besøkende daglig, noe som gir en totalproduksjon på ca. 950 000 hovedmåltider årlig.
Ved Sykehuset Namsos kjøkkenseksjon har vi nå ledige faste og midlertidige stillinger:
Bent Andre Kümmel, Avdelingsleder, +47 911 64 983
Kirkegata 2, 7601 Levanger
Arbeidsgiver: Klinikk for intern service
Referansenr.: 5021462300
Stillingsprosent: 50 % og 60%
Fast, Vikariat
Startdato: 05.01.2026
Søknadsfrist: 30.11.2025
Helse Nord-Trøndelag HF drifter sykehusene i Levanger og Namsos, distriktspsykiatriske sentre og ambulansetjenesten. HF har nærmere 3 500 medarbeidere og er en av Trøndelags største virksomheter. Målet er å bygge en fremragende helsetjeneste til pasientenes og befolkningens beste, gjennom pasientbehandling, opplæring av pasienter og pårørende, forskning og utdanning av helsepersonell.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.