Barnehagefaglig rådgiver- barnehagemyndighet

Kommuneområde oppvekst, Sarpsborg kommune; Sarpsborg; On-site; NOK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

Sarpsborg kommune søker en barnehagefaglig seniorrådgiver som vil ha myndighetsutøvelse og veiledning av barnehager. Rollen omfatter også kvalitetsutvikling og strategisk arbeid i et tett samarbeid mellom kommunale og private barnehager.

Stillingen krever godkjent utdanning som barnehagelærer og relevant ledelseserfaring. Vi tilbyr et faglig stimulerende miljø i oppveksttjenester med mulighet for utvikling og hjemmekontor for enkelte dager.

Qualifications

• Godkjent barnehagelærerutdanning med relevant videreutdanning innen ledelse, offentlig forvaltning eller annet relevant fagområde.
• Mastergrad ønskelig, erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• God kjennskap til barnehageloven, rammeplan og relevant regelverk.
• Erfaring med veiledning og forståelse for offentlig forvaltning og saksbehandling.

Responsibilities

• Veilede, følge opp og føre tilsyn med kommunale og private barnehager.
• Godkjenne barnehager i henhold til formål og innhold.
• Behandle dispensasjonssøknader og klager.

Skills

Veiledning

Kvalitetsarbeid

Ledelse

Saksbehandling

Kommunikasjon

Analytisk tenkning

Education

Barnehagelærerutdanning

Ledelse/Offentlig forvaltning (videreutdanning)

Mastergrad ønskelig

Job description

Vil du være med å sikre gode oppvekstsvilkår for barn i Sarpsborg?
Sarpsborg kommune søker en engasjert og utviklingsorientert barnehagefaglig seniorrådgiver til arbeidet med barnehagemyndighet. Dette er en spennende stilling for deg som ønsker å kombinere barnehagefaglig kompetanse med myndighetsutøvelse, veiledning, kvalitetsutvikling og strategisk arbeid.
Som barnehagefaglig rådgiver vil du bidra til at kommunale og private barnehager drives i tråd med regelverket og samtidig være en viktig samarbeidspartner i arbeidet med å utvikle et trygt, inkluderende og godt barnehagetilbud for alle barn i Sarpsborg.

Virksomhet Oppveksttjenester har et overordnet ansvar i arbeidet med å tilrettelegge, iverksette og følge opp nasjonale og lokale føringer i samarbeid med ledelsen i kommuneområdet Oppvekst.Virksomheten ivaretar sentrale forvaltnings-, utviklings- og samordningsoppgaver på oppvekstområdet i Sarpsborg kommune. Oppgavene er relatert til tjenester for barn, unge og deres familier, inkludert barnehager og skoler. Samlet skal virksomheten bidra til et trygt og inkluderende oppvekstmiljø, med vekt på tidlig innsats, forebygging og helhetlige tjenester som gir barn og unge gode utviklingsmuligheter.
Kommuneområdet Oppvekst har 28 virksomheter; 4 barnehagevirksomheter bestående av 10 barnehager, 19 skoler, Fagsenteret, Familiesenteret, Barnevernet, St. Marie læringssenter og Oppveksttjenester. I tillegg har Sarpsborg kommune 36 private barnehager.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil være knyttet opp mot rollen som barnehagemyndighet i hht. lov om barnehager og vil være:

• Veilede, følge opp og føre tilsyn med kommunale og private barnehager
• Godkjenne barnehager i henhold til formål og innhold
• Gjøre vedtak om tilskudd til private barnehager
• Behandle dispensasjonssøknader
• Behandle klager, henvendelser og bekymringsmeldinger
• Utarbeide politiske saker, utredninger og saksframlegg
• Bidra i utvikling av kommunens kvalitetsarbeid på barnehageområdet
• Delta i ulike nettverk og prosjekter
  Det forventes at du ellers bidrar i de ulike oppgavene som til enhver tid er aktuelle i kommuneområdet og virksomheten i tråd med behov og føringer.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner

Utdanningskrav:
Godkjent barnehagelærerutdanning med relevant videreutdanning innen ledelse, offentlig forvaltning eller annet relevant fagområde.
Det er ønskelig med en mastergrad, men erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.

Erfaring:

• bred erfaring fra arbeid i barnehage
• erfaring fra ledelse og kvalitetsarbeid
• god kjennskap til barnehageloven, rammeplanen og relevant regelverk
• erfaring med veiledning
• forståelse for offentlig forvaltning og saksbehandling
• god økonomiforståelse
• gode digitale ferdigheter

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper

• har god rolleforståelse og evne til å kombinere veiledning, støtte og myndighetsutøvelse
• er analytisk og har evne til å se helhet og sammenhenger
• kommuniserer tydelig og tillitsskapende, både muntlig og skriftlig
• evner å bygge relasjoner og samarbeide godt med ulike aktører
• arbeider strukturert og selvstendig, har høy gjennomføringsevne og evner å håndtere flere oppgaver samtidig
• er trygg i møte med komplekse problemstillinger og krevende vurderinger
• er utviklingsorientert og ønsker å bidra til kvalitetsutvikling i sektoren

Vi tilbyr

Vi tilbyr

• En spennende og samfunnsviktig rolle med mulighet til å påvirke utviklingen av barnehagesektoren i Sarpsborg
• Varierte arbeidsoppgaver i skjæringspunktet mellom fag, utvikling og myndighetsutøvelse
• Et inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid med muligheter for enkelte dager med hjemmekontor
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner i tråd med oppgaver og ansvar
• Gode pensjons- og forsikringsordninger (KLP)

Kontaktinformasjon

Kristin Rogne,Teamleder,[phone]

Arbeidssted

Glengsgata 38
1706 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune
Referansenr.: 5200850168
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.11.2026

Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere.

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.