Sykepleier eller vernepleier

Kommuneområde helse og velferd, Sarpsborg kommune; Sarpsborg; On-site; NOK 60,000 - 100,000; Part time

Benefits offered by this job

Gode pensjonsordninger

Spennende arbeidsoppgaver og utvikling

Godt tverrfaglig arbeidsmiljø

Job summary

Kommuneområde helse og velferd, Sarpsborg kommune søker ny medarbeider til helgestilling med vakter fra kl 11 til 19, lørdag og søndag, hver tredje helg. Døgnkontinuerlig bemanning gir stor betydning for trygghet og faglig utvikling.

Arbeidsoppgavene omfatter beboerrelaterte oppgaver, samt samtaler, medisinske oppgaver og samarbeid med andre instanser. Krever sykepleier/vernepleier med klinisk erfaring og politiattest ved ansettelse.

Qualifications

• Sykepleier eller vernepleier med relevant klinisk erfaring innen rus og psykisk helse.
• Førerkort til bil med manuelt gir må være disponibelt.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse.

Responsibilities

• Ansvar og oppgaver ut fra beboernes behov og ønsker, innenfor helse- og omsorgstjenesteloven og helsepersonelloven.
• Samtaler, medisinske oppgaver, praktisk bistand og samarbeid med andre instanser.

Skills

Engasjement for beboere og fag

Kreativitet

Samarbeidsevner

Rolig og trygg arbeidsstil

Education

Sykepleier eller vernepleier

Tools

Førerkort manuell gir

Job description

Kommuneområde helse og velferd, Sarpsborg kommune

Kompetansesenter rus og psykisk helse driver et bofellesskap for personer medomfattende ogsammensatte hjelpebehov. Bofellesskapet skal legge til rette for at den enkelte beboer får mulighet til å leve og botrygt, godt også selvstendig som mulig. Bemanningsfaktoren er høy, og døgnkontinuerlig.

Sarpsborg kommunes verdier er Framtidsrettet, Åpen, Respektfull og Troverdig. Kompetansesenter rus og psykisk helse har som visjon at Sarpsborg skal være en foregangskommune innen fagfeltet rus og psykisk helse.

Vi søker ny medarbeider med høy faglig kompetanse, bredt interessefelt, kreativitet og samarbeidsevner, til helgestilling med vakter fra 11 til 19 lørdag og søndag – i gjennomsnitt hver tredje helg.

Arbeidsoppgaver

Ansvar og oppgaver med utgangspunkt i beboernes behov og ønsker,oginnenfor rammene av helse- og omsorgstjenesteloven og helsepersonelloven.

Beboerne skal få mulighet til å botrygt og godt, mestrealtde kan,få hjelp til det de trenger ogopplevemeningiaktivehverdager.

Ulike teorier, metoder og modeller må kunne benyttes i arbeid med beboere med forskjellige utfordringer og problematikk.

Samtaler,medisinskfaglige oppgaver,praktisk bistand og samarbeid med andre instanser må kunne kombineres med nytenkning rundt det å legge til rette for gode hverdager i og utenfor bofellesskapet.

Kvalifikasjoner

• Sykepleiere eller vernepleiere. Søkere med annen fagbakgrunn vil kunne bli vurdert.
• Må ha relevant kliniskerfaring innen fagområdet rus og psykisk helse,helst frabåde spesialist- og kommunehelsetjenesten.
• Må ha førerkort for bil med manuelt gir.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse.

Personlige egenskaper

• Sterkt engasjement i beboere og fag
• Kreativitetog interesseforaktiviteter som kan friste beboerne å delta på
• Måtrives medå jobbe tett pået fåtallbrukere
• Evne å bidra til ro, trygghet og et godt fag- og arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Lønn etter gjeldende lov- og avtaleverk.
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter.
• Mulighet for å være med å videreutvikle et godt fungerende bofellesskap.
• Mestringsorientert og godt tverrfagligarbeidsmiljø.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Kontaktinformasjon

Håkon Steigum Løes, Teamleder, [phone]

Arbeidssted

Kirkeveien 23
1710 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune
Referansenr.: 5201311301
Stillingsprosent: 15%
Fast
Startdato: 04.01.2027
Søknadsfrist: 29.11.2026

Håkon Steigum Løes

Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere.

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.