Passiv nattevakt

Virksomhet Livsmestring 1 bofellesskap, Sarpsborg kommune; Sarpsborg; Presencial; NOK 420.000 - 520.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Gode pensjonsordninger

Gode forsikringsordninger

Turnusordninger med fleksible løsinger

Descripción de la vacante

Virksomhet Livsmestring 1 bofellesskap i Sarpsborg kommune søker nattvakt for Holtenga servicebase. Stillingen er 89,1% med passiv natt som lønnes med hvile på arbeidsplassen og våken arbeidstid før/etter den passive perioden.

Du ivaretar beboerne, følger rutiner og deltar i tverrfaglig arbeid. Vi vurderer autorisasjon som helsefagarbeider eller påbegynt utdanning inom helse-, sosial- eller pedagogiske fag, samt gode norskkunnskaper og politiattest.

Formación

• Autorisasjon som helsefagarbeider eller påbegynt utdanning innen helse-, sosial- eller pedagogiske fag.
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
• Erfaring med brukergruppen eller nattarbeid er ønskelig.
• Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse.

Responsabilidades

• Brukerrettet arbeid med beboerens behov i sentrum
• Praktisk og personlig bistand
• Helsetjenester i hjemmet
• Observasjon og vurdering av beboernes helsetilstand
• Forebygging og håndtering av atferd som utfordrer
• Utdeling av legemidler
• Skriftlig og muntlig rapportering
• Forefallende arbeid og oppfølging av boligens rutiner

Conocimientos

Norskkunnskaper

Politiattest

Personlig egnethet

Educación

Autorisasjon som helsefagarbeider eller påbegynt utdanning innen helse-, sosial- eller pedagogiske fag

Descripción del empleo

Virksomhet Livsmestring 1 bofellesskap har en ledig stilling som passiv nattevakt, for tiden ved Holtenga servicebase.

Livsmestring 1 bofellesskap består av ti bofellesskap for mennesker med utviklingshemming og autisme. Vi arbeider tverrfaglig og legger stor vekt på kunnskapsdeling, arbeidsglede og faglig utvikling. Målet med tjenesten er å støtte den enkelte beboer i å oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet.

Tjenestene tilpasses den enkeltes behov, ønsker, forutsetninger og ressurser. Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner står sentralt i arbeidet vårt.

Holtenga består av fem leiligheter fordelt på to bygg for mennesker med utviklingshemming og autisme.

Stillingen er på 89,1 prosent, med en betalt stillingsandel på 53,91 prosent. I tidsrommet kl. 00.00–06.00 er vakten passiv, og arbeidstaker hviler på arbeidsplassen. Passiv tid lønnes med én time per tre timer. Stillingen innebærer også våken arbeidstid før og etter den passive delen av vakten, hvor det utføres brukerrettet arbeid. Utrykning i den passive delen av vakten lønnes i henhold til gjeldende avtaleverk.

Virksomhet Livsmestring 1 bofellesskap har en ledig stilling som passiv nattevakt, for tiden ved Holtenga servicebase.

Livsmestring 1 bofellesskap består av ti bofellesskap for mennesker med utviklingshemming og autisme. Vi arbeider tverrfaglig og legger stor vekt på kunnskapsdeling, arbeidsglede og faglig utvikling. Målet med tjenesten er å støtte den enkelte beboer i å oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet.

Tjenestene tilpasses den enkeltes behov, ønsker, forutsetninger og ressurser. Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner står sentralt i arbeidet vårt.

Holtenga består av fem leiligheter fordelt på to bygg for mennesker med utviklingshemming og autisme.

Stillingen er på 89,1 prosent, med en betalt stillingsandel på 53,91 prosent. I tidsrommet kl. 00.00–06.00 er vakten passiv, og arbeidstaker hviler på arbeidsplassen. Passiv tid lønnes med én time per tre timer. Stillingen innebærer også våken arbeidstid før og etter den passive delen av vakten, hvor det utføres brukerrettet arbeid. Utrykning i den passive delen av vakten lønnes i henhold til gjeldende avtaleverk.

Arbeidsoppgaver

Som nattevakt skal du bidra til trygghet og ro gjennom natten ved å ivareta beboerne og boligens rutiner. Du må gjøre deg kjent med den enkelte beboers behov og bidra til faglig forsvarlig drift. Observasjon og vurdering av beboernes helsetilstand er en viktig del av arbeidet.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være:

• Brukerrettet arbeid med beboerens behov i sentrum
  
• Praktisk og personlig bistand
  
• Helsetjenester i hjemmet
  
• Observasjon og vurdering av beboernes helsetilstand
  
• Forebygging og håndtering av atferd som utfordrer
  
• Utdeling av legemidler
  
• Skriftlig og muntlig rapportering
  
• Forefallende arbeid og oppfølging av boligens rutiner

Tjenestene er tilpasset den enkelte tjenestemottakers behov, ressurser og forutsetninger, og er forankret i vedtak. Hos oss møter du kollegaer som er opptatt av arbeidsglede, tverrfaglig samarbeid og kunnskapsdeling i praksis.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider eller påbegynt utdanning innen helse-, sosial- eller pedagogiske fag
  
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
  
• Erfaring med brukergruppen eller nattarbeid er ønskelig
  
• Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er faglig trygg og opptatt av å holde deg faglig oppdatert
  
• Er engasjert og trives med utviklingsarbeid
  
• Er løsningsorientert, strukturert og har god gjennomføringsevne
  
• Er opptatt av kompetansedeling og av å gjøre kollegaene dine gode
  
• Arbeider selvstendig og trives med ansvar
  
• Bidrar aktivt til et godt og faglig utviklende arbeidsmiljø
  
• Er fleksibel og åpen for variasjon i arbeidsoppgavene
  
• Er rolig, observant og trygg i møte med beboerne
  

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver
  
• Gode muligheter for faglig utvikling
  
• Gode turnusordninger med mulighet for fleksible løsninger
  
• Fagnettverk for ansatte med høyskolekompetanse
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• God og tilpasset opplæring
  
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk
  
• Lønn ved utrykning i hviletid/passiv tid i henhold til gjeldende avtaler
  

Øvrige vilkår
Som medarbeider forventes det at du gjør deg kjent med Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap, «Vi i Sarpsborg». Kommunens visjon «Sammen skaper vi Sarpsborg» og verdiene fremtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig skal gjenspeiles i arbeidet og i møtet med beboere, kollegaer og samarbeidspartnere.

Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse.

Annicken Karlsøen Westlund,Avdelingsleder,48181413, [e-mail]
Merethe Signebøen,Virksomhetsleder,95911102, [e-mail]

Arbeidssted

Holtenga 5G
1739Borgenhaugen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune
Referansenr.: 5184396240
Stillingsprosent: 89,1%
Fast
Søknadsfrist: 06.11.2026

Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere.

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.