Avdelingsleder - Virksomhet familiesenter

Kommuneområde oppvekst, Sarpsborg kommune; Drammen; Sur place; NOK 880 000 - 1 000 000; Plein temps

Résumé du poste

Sarpsborg kommune søker avdelingsleder til Virksomhet familiesenter i kommuneområde Oppvekst. Stillingene er 100% fast fra 01.01.2027 og krever fagkompetanse og ledelseserfaring.

Du vil ha fag-, personal- og budsjettansvar, samt strategisk arbeid for et godt arbeidsmiljø og tverrfaglig samarbeid internt og eksternt. Arbeidssted er Rådhusveien 17 i Borgenhaugen.

Qualifications

• Off. godkjent sykepleier med norsk autorisasjon.
• Videreutdanning som off. godkjent helsesykepleier.
• Ledererfaring og/eller lederutdanning.
• Kompetanse og klinisk erfaring fra helsestasjons/familiesentre.
• Gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig på norsk.

Responsabilités

• Fag-, personal- og budsjettansvar.
• Arbeidestrategisk og målrettet for et godt arbeidsmiljø.
• Samarbeid med interne og eksterne tjenester.
• Internkontroll og sikre lovkrav.

Formation

Off. godkjent sykepleier med norsk autorisasjon

Videreutdanning som off. godkjent helsesykepleier

Ledererfaring og/eller lederutdanning

Kompetanse og klinisk erfaring fra helsestasjons/familiesentre

Gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig på norsk

Description du poste

Avdelingsleder - Virksomhet familiesenter

Stillingstittel Avdelingsleder - Virksomhet familiesenter

Sarpsborg kommune har ledig 100 % fast avdelingslederstilling fra 01.01.2027 i Virksomhet familiesenter, kommuneområde Oppvekst.

Har du lyst til å være med videreutvikle og lede framtidas familiesenter? Er du trygg, tydelig og opptatt av innovasjon, kvalitet og samarbeid kan du være vår fremtidige avdelingsleder for Skjeberg familiesenter. Politisk og administrativt satses det på barn og ungdom i Sarpsborg kommune.

Virksomhet familiesenter består av 3 familiesentre.
Familiesentrene er tverrfaglig sammensatt av helsesekretær, jordmor, helsesykepleier, lege, barnefysioterapeut, familierådgiver, psykiatrisk sykepleier og ungdomskontakt.Familiesentrene har helsestasjonstjeneste 0 – 5 år, inkludert jordmortjenester, flyktningehelsetjeneste, grunnskoler, kommunens videregående skoler og helsestasjon for ungdom.

• Fag-,personal- og budsjettansvar
• Arbeidestrategisk og målrettet for et godt arbeidsmiljø
• Samarbeidmed interne og eksterne tjenester
• Internkontroll og sikre lovkrav

Du utøver støttende lederskap for utvikling og mestring i møte med arbeidsoppgavene, og har ansvar for at driften er gjenstand for betryggende planlegging, organisering og kontroll. Du er tydelig til stede i avdelingen og har virksomhetsleder som nærmeste leder.

Sarpsborg kommune har ledig 100 % fast avdelingslederstilling fra 01.01.2027 i Virksomhet familiesenter, kommuneområde Oppvekst.

Har du lyst til å være med videreutvikle og lede framtidas familiesenter? Er du trygg, tydelig og opptatt av innovasjon, kvalitet og samarbeid kan du være vår fremtidige avdelingsleder for Skjeberg familiesenter. Politisk og administrativt satses det på barn og ungdom i Sarpsborg kommune.

Virksomhet familiesenter består av 3 familiesentre.
Familiesentrene er tverrfaglig sammensatt av helsesekretær, jordmor, helsesykepleier, lege, barnefysioterapeut, familierådgiver, psykiatrisk sykepleier og ungdomskontakt.Familiesentrene har helsestasjonstjeneste 0 – 5 år, inkludert jordmortjenester, flyktningehelsetjeneste, grunnskoler, kommunens videregående skoler og helsestasjon for ungdom.

Arbeidsoppgaver

• Fag-,personal- og budsjettansvar
• Arbeidestrategisk og målrettet for et godt arbeidsmiljø
• Samarbeidmed interne og eksterne tjenester
• Internkontroll og sikre lovkrav

Du utøver støttende lederskap for utvikling og mestring i møte med arbeidsoppgavene, og har ansvar for at driften er gjenstand for betryggende planlegging, organisering og kontroll. Du er tydelig til stede i avdelingen og har virksomhetsleder som nærmeste leder.

Kvalifikasjoner

• Off. godkjent sykepleier med norsk autorisasjon
• Videreutdanning som off. godkjent helsesykepleier
• Ledererfaring og/eller lederutdanning
• Kompetanse og klinisk erfaring fra helsestasjons/familiesentre
• Gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig på norsk

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en leder som gløder for familieperspektivet, og som har et stort engasjement for helsefremmendeog forebyggende arbeid.Vi søker deg som er en lagspiller og pådriver til samarbeid, samtidig som du kan arbeideselvstendig.Vi ønsker oss en omstillingsdyktig og løsningsorientert leder som tar initiativ og ansvar.

Vi ser etter en leder som:

• Er utviklings- og brukerorientert
• Har evne til å inspirere og utvikle medarbeidere
• Står trygt i endringsprosesser
• Er initiativrik og fleksibel
• Er motivert for utviklingsarbeid

Det vil i ansettelsen bli lagt stor vekt på personlig egnethet og erfaring fra tjenesteområdet

Vi tilbyr

Vi har et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer som deler kompetanse med samarbeidspartnere.
Vi har samarbeid med Barnevernstjenesten, Kompetansesenteret for psykisk helse og rus, skole, PPT, NAV, Forvaltning og utvikling, og andre samarbeidspartnere i og utenfor kommunen.

• Tverrfaglig lederfellesskap i virksomheten
• Støttefunksjoner HR, økonomi, og planarbeid
• Lønn etter gjeldende lover og regler
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Fleksibel arbeidstid
• Lederutvikling
• Co-kollega/kontinuerlig fadderordning

Øvrige vilkår/annet:

• Den som ansettes må fremlegge gyldig politiattest.
• Søkere må ha førerkort klasse B.

Kontaktinformasjon

Grete Lind, Virksomhetsleder, 92611985, [e-mail]

Arbeidssted

Rådhusveien 17
1739 Borgenhaugen

Nøkkelinformasjon:

• Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune
• Referansenr.: 5188333783
• Stillingsprosent: 100%
• Fast
• Søknadsfrist: 04.11.2026

Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere.

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.