wijkagent - Basisteam Boven IJ

Politie; Amsterdam; Hybrid; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Job summary

Politie in Amsterdam zoekt een wijkagent voor Basisteam Boven-IJ. Je geeft uitvoering aan operationele politietaken en werkt aan de aanpak van veiligheidsproblematiek in een multiculturele wijk.

Je bouwt relaties op met burgers, bedrijven en instellingen en werkt intensief samen met ketenpartners. Je bent sociaal, proactief en een echte teamplayer met affiniteit voor digitalisering en burgerparticipatie zoals Waaks!.

Qualifications

• MBO-4 politiediploma vereist.
• Bereidheid om de Leergang Wijkagent te volgen.
• Overgangstraject N3/generalist kan van toepassing zijn afhankelijk van de doelgroep.

Responsibilities

• Uitvoering van operationele politietaken en aanpak van veiligheidsproblematiek.
• Bouwen en onderhouden van contacten met burgers, bedrijven en instellingen.
• Samenwerken met ketenpartners en digitale initiatieven zoals Waaks! burgerparticipatie.
• Incidentafhandeling en betrokkenheid bij projecten binnen het basisteam.
• Visie ontwikkelen op samenwerking en prioriteiten binnen het team.

Skills

Sociaal vaardig

Teamplayer

Proactief

Digitale vaardigheden

Netwerken

Flexibele instelling

Education

MBO-4 politiediploma

Job description

Als wijkagent van Basisteam Boven IJ ben jij het gezicht van de wijk. Je bouwt en onderhoudt contact met burgers, bedrijven en instellingen. Denk je graag 'outside the box', zoek je verbinding met collega's en de partners in het veld? Dan zoeken wij jou!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Samen met je collega’s geef je uitvoering aan operationele politietaken en aan de aanpak van de veiligheidsproblematiek. Je weet wat er in jouw wijk speelt en bent op de hoogte van de speerpunten van het basisteam. Op basis van deze speerpunten maak jij keuzes in je werk. Met jouw proactieve houding weet jij snel je netwerk in te schakelen en zoek je actief de samenwerking met andere collega’s binnen het basisteam. Als wijkagent richt je je op het opbouwen en onderhouden van contacten met burgers, bedrijven en instellingen. Je denkt mee met ketenpartners in de aanpak van veiligheidsproblematiek en het bedenken en implementeren van veiligheidsmaatregelen. Je werkt nauw samen met andere wijkagenten, waardoor samenwerking en communicatie van essentieel belang zijn. Je hebt een visie over de samenwerking met het team op de geprioriteerde probleemaanpak en het 'bewust buiten zijn'. Contextgedreven werken staat daarin centraal, waarbij het 'van buiten naar binnen denken' de drive moet zijn van je handelen. Er vindt veel samenwerking plaats met de ketenpartners, waaronder de gemeente, jongerenwerk, het Veiligheidshuis, reclassering en Veilig Thuis. In samenwerking met het bestuur zoeken we continu naar de meest passende oplossingen voor de problemen, zoals bestuurlijke maatregelen en gemeentelijke handhaving (THOR). We hebben te maken met een hoge werkdruk, waardoor de proactieve aanpak onder druk kan komen te staan. De uitdaging is dus om zaken al in een vroeg stadium aan te pakken. Daarnaast durf je kritisch te zijn en weet je wie de regiehouder is bij bepaalde veiligheidsproblematiek en hier stuur je dan ook op aan.

In overleg met de teamleiding, andere wijkagenten en de opco maak je samen keuzes over het werk dat buiten gedaan moet worden. Daarbij passen bijvoorbeeld ook incidentafhandeling (noodhulp), projecten en evenementen.Omdat politiewerk onvoorspelbaar is, horen onregelmatige diensten bij de functie.

Wat ga je werken?

Basisteam Boven-IJ is onderdeel van District Centrum-Noord. Het basisteam bestaat uit 168 fte en beschrijft zichzelf als een divers en relatief jong team. Het team heeft in de buitenwereld te maken met diverse uitdagingen zoals uitbreiding van bewoners, bedrijven en horeca, huiselijk geweld, jeugdproblematiek, ondermijning, personen met onbegrepen gedrag, grote evenementen op het NDSM-terrein en het steeds groter wordende contrast tussen arm en rijk. Dit maakt het werken in het gebied enorm veelzijdig: van penthouses tot volkswijken en van kwetsbare wijken tot aan Landelijk Noord. Niet alleen het gebied is veelzijdig; binnen het werkgebied wonen zo’n 123 verschillende nationaliteiten. Ook de digitale leefwereld heeft steeds meer impact op het politiewerk en daarmee op het werk van de wijkagent. Binnen het team heerst een lerende omgeving. Dit betekent dat je mag leren van de fouten die je maakt en initiatief nemen wordt gestimuleerd. Openheid, betrouwbaarheid en transparantie zijn belangrijke waarden op het team.

Wie ben jij?

Je bent gedreven en kunt met een frisse blik naar zaken kijken. Je bent sociaal vaardig, beweegt je gemakkelijk in onze multiculturele wijk en legt en onderhoudt gemakkelijk contact met de burger en ondernemers in het werkgebied. Daarnaast ben je een echte teamplayer. Iemand die klaarstaat voor zijn collega’s, een flexibele instelling heeft en ook kan bijspringen op andere processen, zoals de incidentafhandeling. Een deel van je tijd zal je hieraan besteden. Verder ben je proactief, betrokken en verbindend richting burger en team. Je bent buiten als de burger erom vraagt en hebt affiniteit met de belangrijkste thema’s in ons werkgebied. Je herkent in een vroeg stadium de mogelijke problemen en weet daarbij hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden. Daarnaast sta je open voor nieuwe ontwikkelingen in het werk. Ons werk verandert in rap tempo, door digitalisering en spanningen in de samenleving. Jij blijft bij in die ontwikkelingen en koppelt deze aan je werk in de wijk. Daarbij werk je samen met bijvoorbeeld digitaal wijkagent en omarm je digitale initiatieven, zoals Waaks! burgerparticipatie.

Als vertegenwoordiger van jouw wijk doe je volledig mee met het basisteam en weet je collega’s te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen. Jij bent een verbinder die het podium durft te pakken en collega’s weet te motiveren om met problematiek in de wijk aan de slag te gaan. Ook ben je sterk in het creëren van draagvlak. Je kunt prioriteiten stellen, bent flexibel inzetbaar en weet hoe je mensen effectief met elkaar kunt laten samenwerken. Bovendien ben je vrijmoedig. Dit betekent dat je openhartig en open het gesprek met collega’s aangaat. Hard op de inhoud, zacht op de relatie is ons motto. Je bent creatief met een visie op het politiewerk in de wijk. Daarnaast zijn digitale vaardigheden op basisniveau een must.

Tot slot vragen wij:

• een mbo 4-politiediploma*;
• de bereidheid om de Leergang Wijkagent te volgen.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Nick Huijsmans (06 - 83 62 07 00, [e-mail] )als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 27 oktober 2026 via de sollicitatiebutton. De selectiegesprekken vinden plaats op 23 november.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én het Overgangstraject N3-generalist.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.