senior ggp - Basisteam Oost-Zeeburg

Politie; Amsterdam; Remote; EUR 52,000 - 66,000; Full time

Job summary

Politie zoekt een betrokken senior ggp bij Basisteam Oost-Zeeburg in Amsterdam. Je voert operationele politietaken uit op straat, pakt meldingen op en houdt een coördinerende en sturende rol. Samenwerking met partners staat centraal en je zet veiligheid en leefbaarheid daadkrachtig centraal.

Je werkt aan algehele veiligheid, coaching van collega’s en werkt aan professionele werkcultuur. Standplaats is Amsterdam, met 36 uur per week en schaal 8Bbp LFNP-functie.

Qualifications

• MBO 4-politiediploma vereist.
• Sterke coachende en coördinerende vaardigheden.
• Flexibel en resultaatgericht in een dynamische politietaak.

Responsibilities

• Voer operationele politietaken op straat uit binnen Basisteam Oost-Zeeburg.
• Signaleer veiligheidsproblematiek en werk aan aanpak en veiligheidsmaatregelen.
• Coördineer tussen basisteamrecherche, wijkagenten en externe partners.
• Coach collega’s om vakvolwassenheid en samenwerking te verhogen.
• Beheer kwaliteit van het werk en anticipeer op mogelijke problemen.

Skills

coördineren

coachend leidinggeven

samenwerken

proactief handelen

Education

MBO 4-politiediploma

Job description

Basisteam Oost-Zeeburg zoekt een betrokken en verbindende collega die buiten de kaders kan denken. Ligt jouw hart bij het gebiedsgebonden politiewerk? Ben jij goed in organiseren en beschik jij over coachende vaardigheden? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing.

Als senior ggp voer je samen met je collega’s op straat operationele politietaken uit. Je pakt meldingen op en houdt je bezig met de aanpak van veiligheidsproblematiek. Hierin heb je als senior ggp een coördinerende en sturende rol. Je doorziet en signaleert verbanden over veiligheid en leefbaarheid en zet hier daadkrachtig op in. Daarbij zoek je intensief de samenwerking op met in- en externe partners. Je zorgt voor een goede samenwerking tussen ggp, basisteamrecherche en wijkagenten. Bovendien denk je actief mee met burgers en bedrijven in de aanpak van veiligheidsproblematiek en het bedenken en implementeren van veiligheidsmaatregelen voor slachtoffers. Ook ben je een voorbeeld voor collega’s en je draagt bij aan de professionele werksfeer. Collega’s weet je te stimuleren om het maximale uit het politiewerk te halen. Verder stuur je op de kwaliteit van het werk, herken je in een vroeg stadium mogelijke problemen en coacht collega’s om deze op te lossen om zo hun vakvolwassenheid te bevorderen. Je denkt proactief mee en je kijkt hierbij uiteraard ook naar je eigen werk door op jezelf en je eigen handelen te reflecteren.

Waar ga je werken?

Basisteam Oost-Zeeburg bestaat uit ongeveer 123 fte en is onderdeel van District Amsterdam-Oost. Het district bestaat uit vijf basisteams, de districtsrecherche en een flexteam. De basisteams voeren de lokale politietaken uit. Ze werken samen met, en worden ondersteund door, de districtsrecherche. Het flexteam wordt ingezet waar nodig, zodat de heterdaadkracht vergroot kan worden. Ons werkgebied is ingedeeld is drie geografische gebieden: Indische Buurt, IJburg en het Oostelijke Havengebied.

Het werkgebied van ons basisteam is dynamisch en qua bewonerssamenstelling zeer divers met verschillende culturele achtergronden. Er is een groot en gevarieerd werkaanbod waarbij de nadruk ligt op jeugdproblematiek en ondermijning. Er worden grote stukken bijgebouwd, wat het werk buiten nog dynamischer maakt. Daarnaast zijn wij actief bezig met de digitale transformatie van ons basisteam. Dit vraagt van ons gehele managementteam inzet. De problematiek wordt in nauwe samenwerking met ketenpartners aangepakt en resulteert in een buurtgerichte integrale aanpak van veiligheid- en leefbaarheidsproblemen. We willen in de toekomst meer gebruik maken van de APV en bijbehorende bestuurlijke middelen. Ervaring met dit onderwerp is dan ook zeer welkom.

Aandacht voor elkaar is een belangrijk kernpunt binnen het basisteam. Daarnaast wordt er veel geïnvesteerd in ontwikkeling en groei.

Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste en stevige persoonlijkheid die weet welke thema's belangrijk zijn voor burgers en je kunt maatschappelijke ontwikkelingen vertalen naar je eigen werk. Ook ben je mensgericht, durf je medewerkers aan te spreken op gedrag en afspraken en ben je op jouw beurt ook zelf aanspreekbaar. Je kunt beslissingen nemen en bent overtuigend in het uitdragen en onderbouwen van je standpunt. Daarnaast kun je prioriteiten stellen en weet je hoe je mensen effectief met elkaar kunt laten samenwerken. Verder weet je andere collega’s te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen. Ook ben je flexibel en kun je snel schakelen tussen de verschillende werkzaamheden, dit zowel in de rol van coördinator op straat als binnen het bureau. Je bent proactief en wacht niet op de melding maar doet wat nodig is om het verschil te maken en je neemt je collega’s daarin mee.

Verder heb je:

• een mbo 4-politiediploma*;
• de volgende eigenschappen: ontwikkelgericht, coachend, verandergericht en initiatiefrijk.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam.Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp,gewaardeerd in schaal 8Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor hetOvergangstraject N3-generalist of hebtdeze al behaald.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.