wijkagent - Basisteam Waterweg

Politie; Vlaardingen; Remote; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Job summary

Politie zoekt een wijkagent in Vlaardingen voor Basisteam Waterweg. Je kent de wijk, bent zichtbaar en aanspreekbaar, en werkt nauw samen met interne en externe partners om veiligheid en leefbaarheid te verbeteren.

De rol vereist proactieve inzet, analytisch denken en sterke communicatieve vaardigheden. Je hebt een mbo-4 politiediploma en RTGP-certificering; ervaring met projectmatige acties is een pré.

Qualifications

• Proactief handelen in wijkzorg en veiligheidsvraagstukken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overleg met partners.
• Kennis van politievak en netwerken in de wijk.
• Regie en coördinatie van acties binnen het basisteam.

Responsibilities

• Stuur en organiseer werkzaamheden vanuit operationele context.
• Informeer team en netwerkpartners over wat er speelt in de wijk.
• Werk aan korte en lange termijn interventies met partners en inwoners.
• Voer incidenteel spoed en openbare orde toezicht diensten uit.

Skills

Proactief

Communicatief

Netwerkpartners

Regie voeren

Education

MBO-4 politiediploma

RTGP-gecertificeerd

Job description

Ligt jouw hart bij het gebiedsgebonden politiewerk en heb jij kennis van alle aspecten van het politievak? Basisteam Waterweg zoekt een betrokken en daadkrachtige wijkagent die collega's en netwerkpartners betrekt bij het werk in de wijk. Kom jij ons team in Vlaardingen versterken?

Specificaties vacature

Locatie(s):

Vlaardingen

Organisatieonderdeel:

Eenheid Rotterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als wijkagent sta je midden in de wijk en ben je namens de politie het gezicht van de wijk. Je kent de mensen, de straten en de verhalen. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar, zowel offline als online. Je signaleert problemen op het gebied van veiligheid en leefbaarheid en je zet hier daadkrachtig - en zoveel mogelijk preventief - op in. Jouw kracht ligt in het denken in oplossingen. Je analyseert situaties scherp en weet precies wie je moet betrekken om problemen effectief aan te pakken. Je staat in verbinding met voor jouw wijk relevante interne en externe partners en werkt effectief met hen samen, om tot duurzame oplossingen/interventies te komen.

Je hebt een belangrijke regierol binnen het basisteam. Je zet de koers uit voor jouw wijk en zorgt ervoor dat collega’s betrokken raken en actief hieraan bijdragen. Dit doe je onder andere door het team en netwerkpartners te informeren over wat er speelt in jouw wijk, het voortouw te nemen bij werkoverleggen en briefings en acties uit te zetten in de vorm van werkopdrachten, actiedagen, etc.

Je geeft vorm en invulling aan je functie en werkzaamheden aan de hand van de (operationele) context. Dit uit zich niet alleen in het 'van buiten naar binnen’ denken, maar ook in een flexibele houding en breed verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent niet alleen betrokken bij jouw wijk, maar het bij het hele team. Daarnaast doe je incidenteel spoed & nu en openbare orde toezicht (OOT) diensten en draag je bij aan operationele acties, ongeacht in welke wijk deze plaatsvinden.

Waar ga je werken?

Het verzorgingsgebied van Basisteam Waterweg bestaat uit Vlaardingen, Maassluis en Hoek van Holland. Hoek van Holland valt onder de gemeente Rotterdam en Vlaardingen en Maassluis kennen hun eigen burgemeester en gemeenteorganisatie. Kenmerkend aan dit werkgebied zijn drukke zomers met een vol strand, een flink aantal zeer diverse en grote evenementen, een uitdagende infrastructuur (de snelweg A20, ‘Hoekse lijn’, internationale ferry’s) en een mix van stadse en dorpse problematiek. Kortom, een zeer dynamisch en uitdagend werkgebied!

Het team bestaat uit ongeveer 140 collega’s. Kenmerkend aan dit team zijn de enorme gedrevenheid en de flexibele instelling van de mensen. We zijn er trots op dat we als team het hele jaar door allerlei acties, controles, evenementen, etc. organiseren. Van groot tot klein en van preventief tot repressief. De belangrijke operationele speerpunten voor het komende jaar zijn ondermijning, jeugd en digitale transformatie. Teamleden geven aan dat het een warm team is waar men wat voor elkaar over heeft en waar iedereen welkom is. Ook maken we ruimte voor talent om zich te ontwikkelen. Daarnaast is het team volop in verandering naar een toekomstbestendige politie (politie van en voor iedereen) en verwachten we dat ieder teamlid hier actief aan bijdraagt.

Wie ben jij?

Je weet wat er speelt in de wijk en neemt het initiatief om veiligheidsproblemen daadkrachtig aan te pakken. Vanuit vakmanschap en enthousiasme zorg je voor draagvlak en verbinding, zowel binnen het basisteam als bij netwerkpartners en inwoners van je wijk. Je denkt niet in standaardoplossingen, maar kijkt creatief naar wat de wijk nodig heeft. Je pakt de regie en motiveert collega’s om werkzaamheden in jouw wijk op te pakken.

Je bent proactief, flexibel en betrokken. Je hebt de kneepjes van het politievak je reeds eigen gemaakt en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Ook zorg je ervoor dat je eigen ontwikkeling nooit stilstaat, je kritisch reflecteert op je eigen handelen en je het goede voorbeeld geeft. Je stimuleert collega’s om het maximale uit het politiewerk te halen en studenten/startbekwame collega’s laat je met veel enthousiasme zien wat het vak écht inhoudt. Je trekt samen op met de andere wijkagenten en voorziet hen gevraagd en ongevraagd van advies dan wel ondersteuning.

Verder heb je:

• een mbo 4-politiediploma* en ben je RTGP-gecertificeerd;
• bijvoorkeur ervaring in het aansturen van acties in een projectmatige aanpak.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid

Wat wij bieden

De standplaats is Vlaardingen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Chris ter Beek, operationeel expert (06 - 51 15 00 12, [e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Astrid Kolk, recruiter (06 - 11 70 67 15).

Solliciteer uiterlijk 27 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor het Overgangsbeleid N4 of hebt het Overgangstraject N3-generalist al behaald.
• Je hebt een politiediploma op niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.