operationeel expert ggp - Basisteam Waterweg

Politie; Vlaardingen; Remote; EUR 60,000 - 76,000; Full time

Job summary

Politie Vlaardingen zoekt een operationeel expert ggp voor Basisteam Waterweg. Je verbindt bedrijfsvoering en operatie, begeleidt en coacht medewerkers en stemt leiderschap af op elke situatie.

Als lid van het managementteam geef je richting aan dagelijkse operatie, prioriteer werk, bewaak veiligheid en creëert een warme, professionele werkomgeving. Relevante ervaring in personeelszorg en teamaansturing is vereist.

Qualifications

• Ervaring met personeelszorg en het aansturen van een team.

Responsibilities

• Leiden en coachen van medewerkers in de ploeg.
• Verbinding leggen tussen bedrijfsvoering en operatie.
• Bewaken van teamdynamiek en veiligheid op de werkvloer.
• Informeren en adviseren van MT-leden en teamleiding.

Skills

Teamleiding

Personeelszorg

Coachende stijl

Communicatie

Job description

operationeel expert ggp - Basisteam Waterweg

Ben jij in staat om bedrijfsvoering en operatie naadloos te verbinden en elkaar te versterken? Kun jij van een lastig gesprek een constructief gesprek maken? Antwoord je volmondig 'JA'? Dan ben jij onze ideale kandidaat!

Locatie(s):

Vlaardingen

Organisatieonderdeel:

Eenheid Rotterdam

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Schaal:

Schaal 9

De LFNP-functie operationeel expert ggp, gewaardeerd in schaal9 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als operationeel expert ben je mede verantwoordelijk voor de eerstelijns personeelszorg van een groep medewerkers en ben je de persoon binnen het managementteam die de bedrijfsvoering en de operatie aan elkaar verbindt. Ten aanzien van de zorg voor onze mensen, de teamdynamiek en het bieden van een veilige en plezierige werkomgeving bekleed je een sleutelpositie. Je functie bestaat voor een groot deel uit het begeleiden en coachen van de medewerkers in je ploeg. De context waarbinnen je dit doet wisselt continue. Van een laagdrempelig gesprek over waar de medewerker op lange termijn heen wil binnen de organisatie, tot een medewerker een functioneringstraject aanzeggen en alles daar tussenin. Je stemt je leiderschapsstijl en communicatie af op de context en de persoon tegenover je. Door je kwetsbaar op te stellen, je afspraken na te komen en je in te leven in de ander win je het vertrouwen van het team. Ook als er niets speelt sta je actief in contact met de medewerkers in je ploeg. Je kent je ploegleden, weet wat hen bezighoudt en wat zij nodig hebben.

Vanuit verschillende sturingsrollen, in het bijzonder de rol van operationeel coördinator (opco), geef je op de werkvloer leiding aan de operatie. Je bent op de hoogte bent van wat er speelt en je weet wat er moet gebeuren. Je prioriteert, maakt keuzes en je stemt de inzet af op het te verrichten werk. De wijze waarop je aanstuurt pas je aan naar gelang de situatie hierom vraagt. Qua focus zorg je voor balans tussen resultaat, kwaliteit en de mens. Hiernaast ben je continu bezig met het bevorderen van de onderlinge samenwerking op het team en met partners van interne/externe afdelingen.

Om het bovenstaande goed te kunnen doen dien je op de hoogte te zijn en blijven van operationele werkprocessen, protocollen en operationele/vakinhoudelijke trends en ontwikkelingen. Je neemt dan ook zelf het initiatief om je hierin te verdiepen en draagt opgedane kennis en ervaring actief over aan collega’s. Door actief te informeren, betrekken en adviseren houd je de andere MT-leden en de teamleiding in positie. Ook ben je voor eenieder laagdrempelig benaderbaar en ben je in je gedrag een voorbeeld voor anderen.

Waar ga je werken?

Het verzorgingsgebied van Basisteam Waterweg bestaat uit Vlaardingen, Maassluis en Hoek van Holland. Hoek van Holland valt onder de gemeente Rotterdam en Vlaardingen en Maassluis kennen hun eigen burgemeester en gemeenteorganisatie. Kenmerkend aan dit werkgebied zijn drukke zomers met een vol strand, een flink aantal zeer diverse en grote evenementen, een uitdagende infrastructuur (de snelweg A20, ‘Hoekse lijn’, internationale ferry’s) en een mix van stadse en dorpse problematiek. Kortom, een zeer dynamisch en uitdagend werkgebied!

Het basisteam bestaat uit ongeveer 140 collega’s. Kenmerkend aan dit team zijn de enorme gedrevenheid en de flexibele instelling van de mensen. We zijn er trots op dat we als team het hele jaar door allerlei acties, controles, evenementen, etc. organiseren. Van groot tot klein en van preventief tot repressief. De belangrijke operationele speerpunten voor het komende jaar zijn ondermijning, jeugd en digitale transformatie. Teamleden geven aan dat het een warm team is waar men wat voor elkaar over heeft en waar iedereen welkom is. Ook maken we ruimte voor talent om zich te ontwikkelen. Daarnaast is het team volop in verandering naar een toekomstbestendige politie (politie van en voor iedereen) en verwachten we dat ieder teamlid hier actief aan bijdraagt.

Wie ben jij?

Je weet dat politiewerk mensenwerk is en realiseert je dat onze mensen ons grootste goed zijn. Hen bieden wat zij nodig hebben om optimaal te presteren heb je bovenaan je prioriteitenlijstje staan. Je voelt haarfijn aan wanneer je scherp moet zijn op de inhoud en wanneer juist de relatie dan wel de zorg centraal staat. Je bent in staat te wisselen tussen verschillende leiderschapsstijlen en je stemt je boodschap qua vorm en inhoud af op de ontvanger en de context. Qua operationele kennis en ervaring sta je stevig genoeg om tijdens een dienst het team aan te sturen. Je krijgt energie van het motiveren en coachen van medewerkers, maar deinst er ook niet voor terug om hen aan te spreken of op een andere manier een interventie te plegen.

Je kijkt naar het werk vanuit een nieuwsgierige, onderzoekende en positief kritische houding. Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen werk maar ook het functioneren van het team als geheel. Je toont eigenaarschap en neemt met geen genoegen met een 6. Verandering zie je niet als bedreiging, maar als iets dat vaak nodig is om te groeien en verbeteren.

Verder heb je:

• ervaring met personeelszorg en het aansturen van een team.

Wat wij bieden

De standplaats is Vlaardingen, (Delftseveerweg 40). Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel expert ggp, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Het uploaden van dit diploma is een vereiste om jouw sollicitatie in behandeling te kunnen nemen.

Wat verder belangrijk is

• Een (herhaal) betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor hetOvergangstraject N3-generalist of hebtdeze al behaald.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.