wijkagent (senior GGP) - Basisteam Westerkwartier

Politie; Leek; Remote; EUR 56,000 - 72,000; Full time

Job summary

Politie zoekt een wijkagent voor Basisteam Westerkwartier, Leek. Je werkt in een klein, hecht team aan diverse veiligheidsproblematiek, inclusief digitalisering en jeugdthema’s.

De functie is gericht op regie in de wijk, samenwerking met partners en het inzetten van digitale expertise. Offshore overgangsregels en LFNP-procedure gelden voor senior kandidaten. Solliciteer voor 36 uur per week bij het basisteam Westerkwartier.

Qualifications

• Digitale kennis is vereist.
• Sterke maatschappelijke/veiligheidskennis en netwerkvaardigheden.
• Bereidheid om onregelmatige diensten te draaien.

Responsibilities

• Wijkagent neemt regie over veiligheidsproblematiek in zijn wijk.
• Ondersteunt en coördineert samenwerking met ketenpartners.
• Activeert en motiveert collega’s om bij te dragen aan oplossingen in de wijk.

Skills

digitale kennis

Education

MBO 4-politediploma

Job description

wijkagent (senior GGP) - Basisteam Westerkwartier

Basisteam Westerkwartier zoekt een nieuwe wijkagent! Werk jij graag in een klein hecht team, waar landelijke problematiek zich afwisselt met klein stedelijke problematiek, solliciteer dan nu!

Locatie(s):

Organisatieonderdeel:

Eenheid Noord-Nederland

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Het basisteam Westerkwartier is het kleinste basisteam van Noord-Nederland. Dit heeft vooral betrekking op de grote van het team, niet zozeer op de geografische grote van het werkgebied. Met 41 woonkernen, in een gemeente met een oppervlak van 369 km2 en ca. 65.000 inwoners, is het politiewerk in het Westerkwartier divers. Deze diversiteit vraagt om een brede en flexibele inzet van de politie in het Westerkwartier.

Wij zijn op zoek naar een wijkagent die past binnen deze context van dit werkgebied. Het gebied is opgedeeld in wijken waarbij één of meerdere wijkagenten de verantwoordelijkheid hebben over het GGP-werk binnen het desbetreffende geografisch gebied. De wijkagent neemt de regie op veiligheidsproblematiek in zijn wijk.

Als wijkagent kun je problematiek adequaat duiden, weet waar deze thuishoort en beschikt over kennis van de relevante ketenpartners waarmee je kunt samenwerken. Ook weet je als wijkagent je collega’s te activeren en motiveren om bij te dragen in de oplossing van problemen. Hier is een frisse en enthousiaste blik gewenst. Wij stimuleren creativiteit en vinden het niet erg als er van de gebaande paden wordt afgeweken. Het thema jeugd is onderdeel van je werk, net als alle geprioriteerde veiligheidsthema’s.

Een groot deel van de veiligheidsproblematiek waar wij mee te maken krijgen, speelt zich af in het digitale domein, of heeft digitale aspecten. Dit is een omvangrijk vraagstuk en zal alleen maar een prominenter onderdeel van ons werk worden. Wij verwachten dan ook dat je kennis en ervaring hebt in het digitale domein. Specifiek is kennis van de recente sociale media en criminaliteit met een digitaal karakter belangrijk. Samen met de digitale wijkagent en de wijkagent ondermijning zorg je voor de aanpak en uitvoering van werkzaamheden in deze geprioriteerde thema’s.

Waar ga je werken?

Basisteam Westerkwartier telt ongeveer 70 FTE, de teamsamenstelling is zeer divers. Het teambureau staat in Leek. We hebben in samenspraak met de gemeente Westerkwartier meerdere speerpunten vastgesteld. Prominente voorbeelden hiervan zijn de aanpak van de ondermijnende criminaliteit en vraagstukken in de digitale transformatie. Verdere prioriteiten liggen in het werken volgens de gedachte van de politie voor iedereen en het ontwikkelen van onze positie in de wijk. Gezien de diversiteit in het werkgebied kennen wij een uiteenlopende variatie in criminaliteit. Belangrijke uitdagingen liggen in de bevordering van het uitdragen van het wijkwerk binnen het team en de integrale samenwerking,

Wie ben jij?

Jij bent een enthousiaste, nieuwsgierige en flexibele collega die werk ziet liggen en weet door te pakken. Als mensgerichte en proactieve wijkagent zoek je actief de verbinding met bewoners, ondernemers, netwerkpartners en je eigen team. Dankzij jouw sociale en digitale vaardigheden weet je wat er in de wijk speelt. Je herkent signalen, brengt mensen en informatie bij elkaar en vertaalt ontwikkelingen in de wijk naar concrete acties. Je betrekt partners op het juiste moment en maakt duidelijke afspraken over ieders rol. Zo zorg je ervoor dat de samenwerking effect heeft en interventies aansluiten bij wat de wijk nodig heeft.

Je kunt goed plannen en organiseren, stelt prioriteiten en houdt overzicht in een omgeving die snel kan veranderen. Daarbij is het specifiek belangrijk dat je collega’s meeneemt in het wijkgericht werken. Het wijkwerk is niet alleen van de wijkagent, de wijkagent is wel een belangrijke regisseur en durft daarin initiatief te nemen. Daarnaast heb je oog voor politiek‑bestuurlijke verhoudingen en wijk je van bestaande werkwijzen af wanneer de situatie daarom vraagt. Het wijkgerichte werken past bij jou. Je beweegt je gemakkelijk tussen de leefwereld van bewoners en de systeemwereld van de politie en weet beide werelden met elkaar te verbinden.

• een mbo 4-politiediploma*;


• digitale kennis;


• de bereidheid om onregelmatige diensten te draaien.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Leek. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp.Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Gerjan Arends, operationeel specialist C (06 - 20 60 02 86, [e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.


• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!


• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor het Overgangsbeleid N4 of hebt het Overgangstraject N3-generalist al behaald.


• Je hebt een politiediploma op niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.