onboardingbegeleider- Intelligence Academie

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Amsterdam; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Part time

Benefits offered by this job

14-weekse opleiding via Politieacademi

0,5 fte (20 uur)

Job summary

De Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) Amsterdam zoekt een onboardingbegeleider voor de Intelligence Academie. Je bent verantwoordelijk voor een gestructureerd onboardingproces van preboarding tot afronding van het eerste jaar en verzorgt diverse onboardingactiviteiten inclusief stages.

Je rapporteert in een lerende netwerkorganisatie en werkt nauw samen met IDU, teamchefs en operationele experts. De functie omvat parttime勤務 (0,5 fte) met kantoortijden en af en toe casuïstiek.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau is vereist.
• Affiniteit met het intelligencevakgebied.
• Affiniteit met opleiden en begeleiden.

Responsibilities

• Begeleiden en uitvoeren van het onboardingproces van preboarding tot einde eerste jaar.
• Organiseren van onboardingactiviteiten en stages en voortgang bewaken.
• Eerste aanspreekpunt voor vragen; afstemming met planning en IDU en andere betrokkenen.
• Regelmatig voortgang delen in het werkgroepoverleg en meedenken met andere onderwerpen.

Skills

Mensgericht

Verbindend

Leergierig

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

onboardingbegeleider- Intelligence Academie

Ben jij mensgericht? In staat om snel contact met collega’s te maken? Ze te helpen goed te landen in onze organisatie? Wij zoeken iemand die het “onboardingproces” begeleidt en uitvoert, zodat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen en optimaal kunnen functioneren binnen de organisatie.

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 9

De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

De Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) ontvangt regelmatig nieuwe collega’s en de start voor deze nieuwe instroom moet sterk zijn. Daarom zoeken wij een onboardingbegeleider. Je bent verantwoordelijk voor een gestructureerd en efficiënt proces, van preboarding tot afronding van het eerste jaar in dienst. Je begeleidt nieuwe medewerkers, verzorgt diverse onboardingactiviteiten, organiseert stages en bewaakt de voortgang. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen, stemt af met de planning en signaleert knelpunten bij zowel de nieuwe medewerkers als de interne partners (denk aan Instroom, Doorstroom en Uitstroom (IDU), teamchefs, teamleiders, de operationeel expert(s) en andere betrokkenen) om een consistente onboarding te waarborgen. Daarnaast ben jij continue bezig met zowel de professionalisering van de onboardingproducten als het onboardingtraject.

Elke twee weken deel je de voortgang van de onboarding in het werkgroepoverleg van de Intelligence Academie. Hierdoor is iedereen goed op de hoogte van de ontwikkelingen en kunnen eventuele knelpunten tijdig worden besproken. Verwacht wordt dat je ook met de werkgroep meedenkt op de andere onderwerpen die daar besproken worden. Daarnaast vervul je een actieve rol bij de DRIO INTRO. Bij complexe vraagstukken voer je overleg met de coördinator van de Intelligence Academie, waarna er een gezamenlijk voorstel wordt voorgelegd aan de teamchef. Snel oplosbare of minder complexe vragen bespreek je direct met een van de teamchefs of de eigen teamchef.

Het mooie aan deze functie is dat je zelf bepaalt hoe het onboardingtraject wordt ingevuld waarbij je wel rekening moet houden met de landelijke fasering van 6 periodes. Jij bent daarvoor verantwoordelijk. Hierover spar je uiteraard met de mensen van de Intel Academie, maar ook met management teams (MT)’s.

Primair werk je tijdens kantoortijden maar casuïstiek vraagt soms om wendbaarheid. Consignatie kan eveneens onderdeel van je functie zijn, net als een eventuele nevenfunctie binnen Grootschalig Bijzonder Optreden (SGBO).

Waar ga je werken?

De DRIO Amsterdam heeft recent een reorganisatie doorlopen en is nu ingericht als een lerende netwerkorganisatie. We werken aan een structurele informatiepositie op geprioriteerde thema’s en blijven wendbaar: we acteren snel op actualiteiten. Wij werken samen met partners aan één gezamenlijke opgave. We benutten (externe) expertise en intelligence door slim allianties aan te gaan. Vanuit een professionele houding doen wij uitdagend werk in een veilige werkomgeving. Dit versterken wij door inclusief leiderschap.

De oorspronkelijke teams zijn onderverdeeld in Clusters, waardoor samenwerking, kennisdeling en het leveren van stapelbare producten voor de operatie makkelijker en effectiever wordt. Deze structuur biedt volop mogelijkheden voor netcentrisch werken, innovatie en het optimaal benutten van de intelligencecyclus. We werken themagericht, zijn goed verankerd en pakken regie in uiteenlopende veiligheidsvraagstukken. Je komt te werken in een ambitieuze dienst van ongeveer 450 medewerkers, bestaande uit verschillende Clusters en teams:

• Cluster Maatschappelijke Onrust.

Daarnaast zijn er nog de teams Business Intelligence en Kwaliteit (BI&K), Inwinning en de Inlichtingen Dienst (ID). Intelligence is een dynamisch domein: automatisering, real-time sensoren en big data bieden nieuwe kansen en uitdagingen. Samen met Opsporing, Gebiedsgebonden Politie (GGP) en de Diensten werkt de DRIO als gelijkwaardige partner aan de doelstellingen van de Eenheid.

Wie ben jij?

Je bent oprecht geïnteresseerd in mensen en hebt oog voor hoe het met hen gaat. Je bent een echte verbinder met een nieuwsgierige en innovatieve blik. Met jouw creativiteit en oplossingsgerichtheid weet je ideeën om te zetten in concrete plannen én resultaten. Je bent leergierig, denkt graag vooruit en krijgt energie van het realiseren van nieuwe ideeën.

Je weet waar de DRIO voor staat en volgt de ontwikkelingen binnen de intelligence op de voet. Zo zorg je ervoor dat je werk blijft aansluiten bij wat er in de praktijk speelt. Ook heb je een scherp gevoel voor (persoonlijke) belangen en organisatiesensitiviteit. Je kunt goed luisteren, neemt initiatief en weet je werk efficiënt te organiseren en structureren

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau*;
• affiniteit met het intelligencevakgebied;
• affiniteit met opleiden en begeleiden.

Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het 'overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding', hebben een voorrangspositie in het kader van werving- en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 0,5 fte. Het betreft een functie voor 20uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel met Charlotte Kuijper, teamchef (C) (06 – 20 62 05 43) tussen 16u en 18u als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Laura Verhoeven-Kinds, recruiter (06 - 18 18 46 12, [e-mail] ).

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een vakinhoudelijk assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor)werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op de functie is ook het politiediploma Specifieke Inzet vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.