Teamleider HR

Samenvijf; Voorburg; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Samenvijf zoekt een teamleider HR in de regio Leidschendam-Voorburg om richting te geven aan de HR-dienstverlening voor een gemeente. Je stuurt een HR-team van circa twintig medewerkers aan en werkt aan de verdere professionalisering van HR met een toekomstgericht dienstverleningsmodel.

Je adviseert de directie over HR-vraagstukken en bewaakt de doelstellingen uit het HR-jaarplan, met focus op strategische ontwikkeling en organisatieverandering.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar leidinggevende HR-werkervaring bij een overheidsorganisatie.
• Afgeronde HBO-bacheloropleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring met aanbestedingen en/of implementatie van HR-systemen bij een gemeente.
• Verandermanagement-opleiding.
• Als HR-teammanager bij een gemeente minimaal 15 medewerkers aangestuurd.
• Ervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering.

Responsibilities

• Je brengt prioriteiten aan in de HR-opgaven en maakt afspraken over samenwerking en resultaten.
• Je ondersteunt HR-adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede vraagstukken.
• Je bewaakt de doelstellingen uit het HR-jaarplan.
• Je adviseert de directie over HR-vraagstukken.
• Je stelt een advies op over de verdere professionalisering van HR.
• Je adviseert over het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie.
• Je adviseert over de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie.
• Je werkt een toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel uit.

Skills

Leidinggevende HR-werkervaring

Strategische HR-ontwikkeling

Organisatieverandering

Samenwerking & afstemming

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-bachelor HRM

HBO-bachelor Bedrijfskunde

Tools

HR-systemen

Job description

Dit ga je doen:

Als teamleider HR in de regio Leidschendam-Voorburg werk je binnen een gemeente en geef je richting aan de HR-dienstverlening. Je helpt HR-collega’s hun werk betrouwbaar en van goede kwaliteit uit te voeren. Zo krijgen management en directie passende ondersteuning en ontwikkelt de HR-functie zich verder.

Je werkt met een HR-team van ongeveer twintig medewerkers. In het team zitten HR-adviseurs en medewerkers personeels- en salarisadministratie. Ook werken er een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit. Als teamleider HR verbind je deze verschillende onderdelen van de HR-functie.

De verdere professionalisering van HR krijgt vorm in een advies voor management en directie. Daarin kijk je naar een aangescherpte HR-visie en hoe die duurzaam wordt verankerd. Ook gaat het om de positie van HR binnen de gemeentelijke organisatie en een toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel. Zo sluit de ondersteuning aan op wat management en directie nodig hebben.

Jouw werkzaamheden

• Je brengt prioriteiten aan in de HR-opgaven en maakt afspraken over samenwerking en resultaten.


• Je ondersteunt HR-adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede vraagstukken.


• Je bewaakt de doelstellingen uit het HR-jaarplan.


• Je adviseert de directie over HR-vraagstukken.


• Je stelt een advies op over de verdere professionalisering van HR.


• Je adviseert over het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie.


• Je adviseert over de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie.


• Je werkt een toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel uit.

Jouw profiel:

• Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende HR-werkervaring bij een overheidsorganisatie.


• Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.


• Je hebt ervaring met aanbestedingen en/of implementatie van HR-systemen bij een gemeente.


• Je hebt afgeronde opleiding in verandermanagement.


• Je hebt als HR-teammanager bij een gemeente minimaal 15 medewerkers aangestuurd.


• Je hebt ervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering.