Teammanager HRM en Managementondersteuning

BlueTrail; Noord-Brabant; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

BlueTrail zoekt een ervaren HR-professional die integraal management combineert met strategisch leiderschap binnen een gemeentelijke organisatie. U geeft richting aan de inhoudelijke ontwikkeling van het HR-team en creëert ruimte voor vakmanschap.

U bent duidelijk over kaders en resultaten en geeft medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid. U fungeert als strategische sparringpartner voor directie en college, vertaalt HRM-ontwikkelingen naar concrete keuzes en adviezen en beweegt u in een

Qualifications

• Ervaring in integraal HR-management en organisatieontwikkeling.
• Vermogen om in een politiek-bestuurlijke context te werken.
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden.

Responsabilités

• Dien als strategische sparringpartner en adviseur voor directie en college.
• Beoordeel HRM-ontwikkelingen en vertaal deze naar concrete keuzes en adviezen.
• Werk in een politiek-bestuurlijke omgeving en verbind belangen met andere teams.

Connaissances

Leiderschap

Strategisch HRM

Coachende stijl

Stakeholder management

Teamontwikkeling

Formation

Academische opleiding in HRM/Bedrijfskunde

Description du poste

In deze functie combineer je integraal management met strategisch leiderschap in een gemeentelijke organisatie. Je geeft richting aan de inhoudelijke ontwikkeling van het team én creëert de ruimte waarin professionals hun vakmanschap optimaal kunnen inzetten. Je bent duidelijk over kaders en resultaten en geeft medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid. Vanuit een coachende en faciliterende stijl help je het team om verder te groeien en samen resultaten te behalen.

Je werkt samen met de medewerkers aan de verdere ontwikkeling van de HRM-opdracht en de dienstverlening. Je brengt focus en prioriteit aan, stimuleert samenwerking en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarbij zoek je actief de verbinding met andere teams en disciplines binnen de organisatie. De speerpunten van het team zijn team- en organisatieontwikkeling, SPP en doorontwikkeling van de HR-processen.

Voor directie en college acteer je als een strategische sparringpartner en adviseur. Je vertaalt ontwikkelingen binnen HRM en de organisatie naar concrete keuzes en adviezen. Daarbij beweeg je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en heb je oog voor de verschillende belangen en verantwoordelijkheden.