Teamleider HR en Communicatie

1UPPLY; Doetinchem; On-site; EUR 54,000 - 70,000; Full time

Job summary

Gemeente Doetinchem zoekt een Teamleider HR en Communicatie (tijdelijk) om de regie te nemen over HR en Communicatie, circa 20 medewerkers. Je bewaakt samenhang, prioriteiten en voortgang, en pakt inhoudelijke dossiers zelfstandig op.

Je werkt nauw samen met de manager Organisatie en Dienstverlening en adviseert over strategische HR-vraagstukken en verandermanagement. Je levert een wezenlijke bijdrage aan de groei en wendbaarheid van de organisatie, en zorgt voor tijdige communicatie tussen

Qualifications

• Afgeronde HBO-bachelor opleiding (minimaal)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in coördinerende/leidinggevende rol in laatste 7 jaar
• Minimaal 3 jaar HR-ervaring in laatste 7 jaar

Responsibilities

• Leiding en coördinatie binnen HR en Communicatie; prioriteiten stellen en voortgang bewaken.
• HR-ontwikkeling: verdere ontwikkeling van het HR-team en inrichting van werkzaamheden.
• Continue communicatie waarborgen; aanspreekpunt voor communicatievraagstukken.
• Behandeling dossiers: eigen oppakken van inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken.

Skills

Leiderschap

Strategisch advies

Teamontwikkeling

Education

HBO-bachelor niveau

Job description

Functie Teamleider HR en Communicatie (tijdelijk)

Functieoverzicht Je neemt de inhoudelijke leiding over het team HR en Communicatie (circa 20 medewerkers). Je zorgt voor richting, samenhang en voortgang, stelt prioriteiten samen met medewerkers en pakt zelf specifieke inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken op.

Kernverantwoordelijkheden

Leiding en coördinatie: Bewaken van samenhang en voortgang binnen HR en Communicatie; prioriteiten stellen en overzicht houden over wat er speelt. HR-ontwikkeling: Focus op verdere ontwikkeling van het HR-team en de inrichting van werkzaamheden. Continuïteit Communicatie: Waarborgen van continuïteit, bewaken van voortgang en fungeren als aanspreekpunt voor communicatievraagstukken. Behandeling dossiers: Zelf oppakken van specifieke inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken.

Samenwerking en positie Je vormt een schakel tussen het team, de manager Organisatie en Dienstverlening, de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de portefeuillehouder. Je vertegenwoordigt HR en Communicatie richting de manager, brengt benodigde onderwerpen in beeld en adviseert over inhoudelijke en organisatorische vraagstukken. Je zorgt dat relevante kwesties tijdig bij de juiste personen terechtkomen.

Strategische bijdrage

Sparringpartner: Meedenken over strategische HR-vraagstukken en fungeren als sparringpartner voor medewerkers en de manager. Toekomstbestendigheid HR: Onderzoeken hoe HR toekomstbestendig ingericht kan worden en adviseren over gewenste werkwijze, taakverdeling en verantwoordelijkheden.

Gewenste competenties en stijl

Positioneren: Neemt op natuurlijke wijze positie in. Benaderbaar en verbindend: Werkt toegankelijk en verbindend samen. Kritisch en besluitvaardig: Durft kritisch te zijn en duidelijke keuzes te maken. Schakelen tussen niveaus: Schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en belangen en weet mensen mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen.

OrganisatieDe impact van jouw bijdrage bij gemeente Doetinchem is groot - als je durft. Want er is ruimte voor aanpakkers. Voor doeners. Voor creatieve en innovatieve geesten. Samen met je collega’s help je deze groeiende gemeente naar de toekomst. Met meer inwoners, meer leefkwaliteit en mooie faciliteiten. En dat is leuk, uitdagend en heel divers werk, dat positief bijdraagt aan het leven van anderen. Die groei maken we samen door. Niet alleen als centrumgemeente, maar ook als organisatie. Om de kansen en uitdagingen van de toekomst te grijpen, moeten we innovatief en wendbaar zijn. Denken in mogelijkheden. Verbindingen leggen en de schouders eronder zetten.

Eisen

• De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol, opgedaan in de afgelopen 7 jaar
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied HR, opgedaan in de afgelopen 7 jaar

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol binnen het vakgebied HR en/of Communicatie, opgedaan in de afgelopen 7 jaar
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met strategische advisering op het gebied van HR, waarbij op management- en/of directieniveau is geadviseerd
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-processen en/of werkwijzen
• Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen HR-teams