Teamleider HR

Bright Professionals; Leidschendam-Voorburg; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Gemeente Leidschendam-Voorburg zoekt een Teamleider HR om continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening te waarborgen en bij te dragen aan de verdere professionalisering van de HR-functie.

Je stelt prioriteiten, ondersteunt HR-adviseurs met specialistische expertise en bewaakt de doelen uit het HR-jaarplan. Je begeleidt lopende HR-implementaties, zoals een nieuw personeels- en salarissysteem, en adviseert de directie in samenwerking met het MT Bedrijfsvoering.

Qualifications

• Leidinggevende ervaring binnen HR bij een overheidsorganisatie.
• Aantoonbaar afgeronde HBO-bacheloropleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Ervaring met HR-implementaties en veranderingstrajecten.

Responsibilities

• Geef duidelijke prioriteiten binnen HR- opgaven en maak afspraken over samenwerking en resultaten.
• Ondersteun HR-adviseurs met specialistische expertise bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede vraagstukken.
• Bewak en realiseer de doelen uit het HR-jaarplan en begeleid HR-implementaties, zoals een nieuw personeels- en salarissysteem.
• Adviseer de directie en stem af met het managementteam Bedrijfsvoering.

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

Analytisch vermogen

Besluitvaardigheid

Communicatief sterk

Education

HBO-bachelor HRM of bedrijfskunde

Job description

Voor Gemeente Leidschendam-Voorburg zoeken wij een Teamleider HR. Je waarborgt de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening en draagt bij aan de verdere professionalisering van de HR-functie.

Jouw verantwoordelijkheden

Je brengt heldere prioriteiten aan binnen de HR-opgaven en maakt afspraken over samenwerking en resultaten. Je ondersteunt HR-adviseurs met specialistische expertise bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede vraagstukken. Ook bewaak je de relevante doelen uit het HR-jaarplan en realiseer je deze waar mogelijk.

Daarnaast begeleid je lopende HR-implementaties, waaronder de invoering van een nieuw personeels- en salarissysteem. Je adviseert de directie over relevante HR-vraagstukken en stemt waar nodig af met het managementteam Bedrijfsvoering.

Jouw ontwikkelopgave

Je stelt een advies op over de verdere professionalisering van de HR-functie. Daarin neem je in ieder geval mee:

• hoe de HR-visie kan worden aangescherpt en duurzaam verankerd;
• hoe de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie kan worden versterkt;
• hoe een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel voor management en directie verder kan worden ontwikkeld.

Jouw competenties

• Je toont stevig en mensgericht leiderschap.
• Je beschikt over strategisch en analytisch vermogen.
• Je bent besluitvaardig en resultaatgericht.
• Je bent organisatiesensitief en communicatief sterk.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR bij een overheidsorganisatie.
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR-/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement
• Je hebt aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente en met het aansturen van minimaal 15 medewerkers
• Je hebt aantoonbare werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering

Extra Informatie

• Aantal uur 28 - 32
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum In principe november 2026
• Opleidingsniveau HBO