Teamleider HR en Communicatie

Select EXCELLENT; Gelderland; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Gemeente Doetinchem zoekt tijdelijk een ervaren Teamleider HR en Communicatie voor 24 uur per week. De opdracht duurt 6 maanden en vindt plaats in Gelderland. Je geeft inhoudelijke richting en bewaakt voortgang en samenhang binnen HR en Communicatie.

Je barst van regievoering, organisatiesensitiviteit en communicatieve vaardigheden en fungeert als sparringpartner voor medewerkers en management. Je schakelt tussen niveaus en houdt relevante vraagstukken tijdig op het bord van betrokkenen.

Qualifications

• Minimaal HBO-bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar coördinerende/leidinggevende ervaring in de afgelopen 7 jaar.
• Ruime ervaring in HR binnen vergelijkbare context.

Responsibilities

• Zorgen voor richting, samenhang en voortgang binnen HR en Communicatie.
• Prioriteren van dossiers en aanpakken van complexe vraagstukken.
• Bevorderen van ontwikkeling van het HR-team en inrichting van werkzaamheden.
• Continuïteit bewaken binnen Communicatie en aanspreekpunt zijn.

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Regievoering

Education

HBO-niveau

Job description

Jouw functie:

Gemeente Doetinchem zoekt tijdelijk een ervaren Teamleider HR en Communicatie voor 24 uur per week. De opdracht duurt 6 maanden, start zo snel mogelijk en wordt uitgevoerd in Gelderland. Het team HR en Communicatie bestaat uit ongeveer 20 medewerkers.

Je zorgt voor inhoudelijke richting, samenhang en voortgang. Je houdt overzicht over wat er speelt, stelt samen met betrokken medewerkers prioriteiten en pakt specifieke inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken op. Binnen HR ligt de nadruk op de verdere ontwikkeling van het team en de inrichting van de werkzaamheden. Voor Communicatie zorg je vooral voor continuïteit, bewaak je de voortgang en ben je beschikbaar als aanspreekpunt.

Je vormt een belangrijke schakel tussen het team, de manager Organisatie en Dienstverlening, de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de portefeuillehouder. Je vertegenwoordigt HR en Communicatie richting de manager, brengt in beeld wat er nodig is en adviseert over inhoudelijke en organisatorische vraagstukken. Ook zorg je ervoor dat relevante vraagstukken tijdig bij de juiste personen onder de aandacht komen.

Daarnaast denk je inhoudelijk mee over strategische HR-vraagstukken en ben je sparringpartner voor medewerkers en manager. Je onderzoekt hoe HR binnen de organisatie toekomstbestendig kan worden ingericht en adviseert over de gewenste werkwijze, taakverdeling en verantwoordelijkheden. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en belangen en neemt mensen mee in ontwikkelingen en veranderingen.

Jouw profiel:

Je bent een ervaren professional die op een natuurlijke manier positie inneemt. Je bent benaderbaar en verbindend, maar durft ook kritisch te zijn en duidelijke keuzes te maken. Je beschikt over regievoering, organisatiesensitiviteit, verbindend vermogen, strategisch en analytisch vermogen en goede communicatieve vaardigheden.

Taken:

• Zorg voor inhoudelijke richting, samenhang en voortgang binnen het team HR en Communicatie.

• Houd overzicht over wat er speelt, stel samen met betrokken medewerkers prioriteiten en pak specifieke inhoudelijke dossiers en complexe vraagstukken op.

• Bevorder de verdere ontwikkeling van het HR-team en de inrichting van de werkzaamheden.

• Zorg voor continuïteit binnen Communicatie, bewaak de voortgang en ben beschikbaar als aanspreekpunt.

• Vorm de schakel tussen het team, de manager Organisatie en Dienstverlening, de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de portefeuillehouder.

• Vertegenwoordig HR en Communicatie richting de manager en adviseer over inhoudelijke en organisatorische vraagstukken.

• Breng relevante vraagstukken tijdig bij de juiste personen onder de aandacht.

• Denk inhoudelijk mee over strategische HR-vraagstukken en treed op als sparringpartner voor medewerkers en manager.

• Onderzoek hoe HR toekomstbestendig kan worden ingericht en adviseer over werkwijze, taakverdeling en verantwoordelijkheden.

• Neem mensen mee in ontwikkelingen en veranderingen en schakel tussen verschillende niveaus en belangen.

Eisen:

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied HR, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.

Wensen:

• Je hebt aantoonbare werkervaring in een coördinerende, aansturende en/of leidinggevende rol binnen het vakgebied HR en/of Communicatie, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.

• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke organisatie.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met strategische advisering op het gebied van HR, waarbij je op management- en/of directieniveau hebt geadviseerd.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-processen en/of werkwijzen.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen HR-teams.

• Je beschikt over regievoering, organisatiesensitiviteit, verbindend vermogen, strategisch en analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden.

• Je bent bij voorkeur werkzaam op maandag, dinsdag en donderdag.