Senior Adviseur HRM

Select EXCELLENT; Kerkdriel; Hybrid; EUR 60,000 - 100,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Job summary

Gemeente Maasdriel zoekt een ervaren interim Senior HR-adviseur voor 32 uur per week in Kerkdriel. De opdracht is drie maanden met mogelijke verlengingen en hybride werken is mogelijk.

Je opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving en ondersteunt de gemeentesecretaris en MT bij strategische HR- en organisatievraagstukken, met initiatief en concrete resultaten als doel. Je combineert strategisch advies met praktische uitvoering, behoudt bestuurlijke en organisatiesensitiviteit, en brengt rust,

Qualifications

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in HR-adviseur/HR-businesspartner/strategisch HR-professional.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapvraagstukken.
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Responsibilities

• Optreden als sparringpartner voor de gemeentesecretaris, MT en leidinggevenden.
• Ondersteunen bij HR- en organisatievraagstukken en adviseren over de gevolgen van bestuurlijke keuzes.
• Adviseren en ondersteunen bij verandertrajecten rond structuur, rollen en cultuur.
• Leidinggevenden ondersteunen bij complexe situaties en eigenaarschap versterken.
• Inzichtelijk maken van personele en capaciteitsvraagstukken en ondersteunen bij strategische personeelsplanning.
• Adviseren en begeleiden bij complexe personele vraagstukken met juridische en administratieve belangen.
• Overzicht brengen in lopende HR-vraagstukken en zorgen voor borging van ontwikkelingen.

Skills

Coaching leidinggevenden

HR analytics

Strategisch HR-advies

Bestuurlijke sensitiviteit

Organisatiesensitiviteit

Veranderkracht

Samenwerkingsgericht

Resultaatgericht

Initiatief en ondernemerschap

Organisatievermogen

Job description

Jouw functie:

De Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Je werkt vanuit de BVEB voor de gemeente Maasdriel in Kerkdriel. De gemeente is volop in ontwikkeling: de maatschappelijke en bestuurlijke opgaven groeien en de organisatie werkt aan verdere professionalisering. Dat vraagt om sterk leiderschap, heldere verantwoordelijkheden, goede samenwerking en een toekomstgerichte HR-aanpak.

Voor een periode van drie maanden zoekt de gemeente een ervaren interim Senior HR-adviseur die snel kan instappen, overzicht brengt en de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden ondersteunt bij strategische HR- en organisatievraagstukken. Je adviseert niet alleen, maar neemt ook initiatief, brengt zaken in beweging en helpt concrete resultaten te bereiken. Je werkt nauw samen met HR-collega's, concerncontrol en andere betrokkenen binnen de organisatie.

De opdracht start zo spoedig mogelijk en omvat 32 uur per week, van maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk. De opdracht duurt drie maanden, met de mogelijkheid tot drie verlengingen van drie maanden.

Jouw profiel:

Je bent een ervaren HR-professional die snel inzicht krijgt in een organisatie en zelfstandig kan opereren. Je bent gewend om in een politiek-bestuurlijke omgeving te werken en begrijpt de dynamiek tussen bestuur, directie, management en medewerkers. Je brengt rust en structuur, durft kritisch te zijn en maakt zaken bespreekbaar. Je herkent wat nodig is, onderscheidt urgente van minder urgente vraagstukken en neemt betrokkenen mee in de benodigde stappen. Je combineert strategisch advies met praktische ondersteuning bij de uitvoering. Daarbij toon je bestuurlijke en organisatiesensitiviteit, strategisch denkvermogen, communicatieve scherpte, veranderkracht, samenwerkingsgerichtheid, resultaatgerichtheid, organisatievermogen, initiatief en ondernemerschap.

Taken:

• Optreden als stevige sparringpartner voor de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden.

• Ondersteunen bij actuele en complexe HR- en organisatievraagstukken en adviseren over de personele en organisatorische gevolgen van bestuurlijke keuzes.

• Adviseren en ondersteunen bij verandertrajecten rond organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur.

• Leidinggevenden ondersteunen bij complexe situaties en bijdragen aan het versterken van eigenaarschap en professioneel leiderschap.

• Inzichtelijk maken van personele en capaciteitsvraagstukken en ondersteunen bij strategische personeelsplanning en formatiekeuzes.

• Adviseren en begeleiden bij complexe personele vraagstukken waarin personele, juridische, financiële en organisatorische belangen samenkomen.

• Overzicht brengen in lopende HR- en organisatievraagstukken, prioriteiten helpen bepalen en zorgen voor overdracht en borging van ingezette ontwikkelingen.

• Snel inzicht krijgen in de organisatie, zelfstandig opereren, rust en structuur brengen, kritisch zijn en zaken bespreekbaar maken.

• Urgente en minder urgente vraagstukken onderscheiden en betrokkenen meenemen in de benodigde stappen.

• Naast strategisch adviseren ook praktisch ondersteunen bij de uitvoering.

Eisen:

• Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional. Onderbouw dit met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapvraagstukken. Onderbouw dit met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Onderbouw dit met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Wensen:

• Je hebt aantoonbare werkervaring met coaching van leidinggevenden én managementteams.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met HR-analytics.

• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector.

• Je hebt aantoonbare kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap én governance.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met personeelsbegrotingen én formatieontwikkeling.

• Je hebt aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional.

• Je hebt meer dan 10 jaar relevante ervaring.

• Je hebt relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Je hebt relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

• Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit.

• Je beschikt over organisatiesensitiviteit.

• Je beschikt over strategisch denkvermogen.

• Je beschikt over communicatieve scherpte.

• Je beschikt over veranderkracht.

• Je bent samenwerkingsgericht.

• Je bent resultaatgericht.

• Je beschikt over organisatievermogen.

• Je toont initiatief en ondernemerschap.