Senior Adviseur HRM

GreenPepper; Maasdriel; On-site; EUR 83,000 - 124,000; Part time

Benefits offered by this job

Detachering

32 uur per week

Job summary

Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard zoekt een Senior Adviseur HRM (Interim Senior HR-adviseur) die snel invalt en overzicht brengt. Je ondersteunt de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden bij strategische HR- en organisatievraagstukken.

Je adviseert, neemt initiatief en houdt overzicht, prioriteert HR-vraagstukken en draagt bij aan concrete resultaten in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in HR-advies, HR-businesspartner of strategisch HR-professional.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapvraagstukken.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Responsibilities

• Strategische HR-advisering ten behoeve van de gemeentesecretaris en het management.
• Ondersteunen bij verandertrajecten in organisatiestructuur, rollen en samenwerking.
• Leiderschap- en managementondersteuning met focus op eigenaarschap en professioneel leiderschap.
• Strategische personeelsplanning en formatie-analyse.
• Begeleiden bij complexe personeelsvraagstukken waar n juridisch/financieel belangen spelen.
• Prioritering en borging van ontwikkelingen en overdracht.

Skills

Strategisch denken

Communicatieve scherpte

Bestuurlijke sensitiviteit

Organisatiesensitiviteit

Veranderkracht

Samenwerkingsgerichtheid

Resultaatgerichtheid

Initiatief

Organisatievermogen

Job description

Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard

Als Senior Adviseur HRM (Interim Senior HR-adviseur) stap je snel in, brengt overzicht en ondersteunt de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden bij strategische HR- en organisatievraagstukken. Je adviseert, neemt initiatief, brengt zaken in beweging en helpt concrete resultaten te bereiken.

• Startdatum: 21-10-2026
• Einddatum: 04-02-2027
• Uren p/w: 32
• Standplaats: Maasdriel
• Uurtarief: € Geen max uurtarief
• Dienstverband: Detachering

Wat ga je doen?

• Strategische HR-advisering: ondersteunen van de gemeentesecretaris en het management bij actuele en complexe HR- en organisatievraagstukken; adviseren over personele en organisatorische gevolgen van bestuurlijke keuzes.
• Organisatieontwikkeling: adviseren en ondersteunen bij verandertrajecten, waaronder organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur.
• Leiderschap en managementondersteuning: stevige sparringpartner voor leidinggevenden; hulp bij complexe situaties; bijdragen aan versterking van eigenaarschap en professioneel leiderschap.
• Strategische personeelsplanning en formatie: inzichtelijk maken van personele en capaciteitsvraagstukken; ondersteunen bij onderbouwde keuzes voor korte en langere termijn.
• Complexe personele vraagstukken: adviseren en begeleiden bij situaties waarin personele, juridische, financiële en organisatorische belangen samenkomen.
• Prioritering en borging: overzicht brengen in lopende HR- en organisatievraagstukken; bepalen van prioriteiten; zorgen voor goede overdracht en borging van ingezette ontwikkelingen.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met HR-collega's, concerncontrol en andere betrokkenen binnen de organisatie.

Wat verwachten we van jou?

• Ervaren professional die snel inzicht krijgt in de organisatie en zelfstandig kan opereren.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en begrip van de dynamiek tussen bestuur, directie, management en medewerkers.
• Brengt rust en structuur, durft kritisch te zijn en zaken bespreekbaar te maken.
• Herkent wat nodig is, maakt onderscheid tussen urgente en minder urgente vraagstukken en weet mensen mee te nemen in de benodigde stappen.
• Adviseert vanuit strategisch perspectief en kan ook praktisch ondersteunen bij de uitvoering.

Eisen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapvraagstukken
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met coaching van leidinggevenden én managementteams
• Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning
• Aantoonbare werkervaring met HR-analytics
• Aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector
• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap én governance
• Aantoonbare werkervaring met personeelsbegrotingen én formatieontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Organisatiesensitiviteit
• Strategisch denkvermogen
• Communicatieve scherpte
• Veranderkracht
• Samenwerkingsgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Organisatievermogen
• Initiatief en ondernemerschap