teamchef C - FASTNL

Politie; Zwolle; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

FASTNL zoekt een verbindende teamchef met visie die integraal leiding geeft aan een gespecialiseerd team. Je stuurt op vakmanschap, cultuur en vernieuwing, en bouwt aan samenwerkingen buiten de directe opsporingsomgeving.

Je werkt mee aan het tactische programma met duidelijke doelen en vertaalt vraagstukken naar operationele uitvoering opgesteld vanuit strategie. Je hebt HBO-denkniveau, een politiediploma op niveau 3 en ruime leidinggevende ervaring in een complex werkveld.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau en politiediploma op minimaal niveau 3.
• Ruime leidinggevende ervaring in de opsporing (inter)nationaal.
• Kennis/ervaring op gebied van executie en TBS.

Responsibilities

• Leidinggeven aan een gespecialiseerd team met hands-on cultuur.
• Sturing van operatie en ontwikkeling, in samenwerking met MT.
• Sluit allianties en werk aan datagedreven samenwerking.
• Beheer van strategische programma's en politieke sensitiviteit.

Skills

Leiderschap

Teamcoaching

Visieontwikkeling

Communicatie

Education

HBO werk- en denkniveau

Politie diploma (min niveau 3)

Job description

Ben jij een verbindende teamchef met visie? (H)erken jij talent en is jouw blik gericht op binnen en buiten? FASTNL is op zoek naar een betrokken teamchef!

Specificaties vacature

Organisatieonderdeel:

Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 12

De LFNP-functie teamchef C, gewaardeerd in schaal12 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als teamchef C geef je integraal leiding aan een gespecialiseerd team. Het team kenmerkt zich door een 'hands-on' cultuur van boeven vangen, snelle besluitvorming en een onvoorspelbare dynamiek.Je bent complementair aan de operationeel specialist C (teamleider) en jullie geven samen leiding aan de operatie en ontwikkeling, waarbij openheid en vertrouwen in elkaar en het team vanzelfsprekend zijn.Samen met je medewerkers stuur je op vakmanschap, cultuur en vernieuwing. Omdat de maatschappij om ons heen continu verandert ontstaan er kansen in de samenwerking met partijen die zich vaak buiten het gezichtsveld van de reguliere opsporing afspelen. Je kijkt als teamchef dan ook over de grenzen van je eigen team en afdeling heen om allianties te sluiten onder andere op het gebied van datagedreven werken.

Met de leiding van het OM bepaal je de richting en koers van FAST en verzorg je het tactische programma waarin heldere en haalbare doelen worden gesteld. In de keten CJIB-OM-politie ben je nadrukkelijk actief om de soms complexe executievraagstukken in goede banen te leiden en te vertalen naar de operatie. Ook ben je actief in het ENFAST-netwerk waarin Nederland als onderdeel van het Europese bestuur een centrale rol speelt. Je participeert in diverse netwerken, zowel in- als extern en bent lid van het managementteam (MT). Horizontale loyaliteit aan het MT, de strategie en het kompas van de eenheid zijn daarbij het uitgangspunt.

De werkzaamheden van FAST liggen vast maar met de groei van de formatie, de ontwikkeling van een nieuw loopbaanbeleid en de toenemende stroom aan zaken kom je zowel intern als extern voor nieuwe uitdagingen te staan. Het is jouw taak als teamchef om dit in goede banen te leiden. Je weet vanuit een duidelijke visie en met moed de ingezette lijn door te zetten en kunt hierbij omgaan met feedback of weerstand.

Waar ga je werken?

De Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO) bestrijdt terrorisme en zware georganiseerde (inter) nationale criminaliteit op drugs, internationale vuurwapenhandel, mensenhandel, high tech crime, kinderporno & kindersekstoerisme, internationale misdrijven, financiële criminaliteit en fraude.FASTNL valt binnen het Domein Interventies & Specialistische Opsporing [DISO] van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Het team is verdeeld over twee locaties: Driebergen en Zwolle.

Wie ben jij?

Je bent een mensgerichte leider met een krachtige, authentieke persoonlijkheid, zonder de behoefte om op de voorgrond te treden. Je hebt ervaring met leidinggeven binnen een complex werkveld, zowel op inhoud als proces.Je gelooft oprecht in wat je doet en waar je voor staat. Je zet actief in op het benutten van de diversiteit aan talenten binnen het team en geeft medewerkers de ruimte en waardering om nieuwe werkwijzen/methoden te ontwikkelen en te beproeven maar je durft ook duidelijke kaders te stellen. Je bent vanuit je kennis, daadkracht en passie in staat beslissingen te nemen in complexe opsporings- en executievraagstukken.

Je bent in staat om te organiseren vanuit visie en weet daarmee anderen te enthousiasmeren en resultaat te boeken. Je gaat zowel intern als extern proactief de verbinding aan. Je weet op tactisch en strategisch niveau te schakelen met partners en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Tenslotte wil jij je voor de komende jaren aan dit team committeren, wetende dat het team, dit specialisme en het gezag dit van je vragen. Dat betekent dat je niet alleen verantwoordelijk bent voor de dagelijkse gang van zaken, maar ook voor de langere termijn zoekt naar antwoorden op complexe (veiligheids-)vraagstukken binnen het werkgebied.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• ruime (inter)nationale leidinggevende ervaring in de opsporing;
• kennis / ervaring op gebied van executie en TBS.

Wat wij bieden?

De standplaatsen zijn Zwolle en Driebergen Er is ruimte voor 1fte. Het betreft een functie voor 36uur per week. De status van de functie is executief.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie teamchef C, gewaardeerd in schaal 12Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Mail of bel met Mark Nuus ( [e-mail] , 06 - 18 19 21 46) voor meer informatie over de functie.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie en klikgesprek met collega teamchef maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.

Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkwerkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.