teamchef Specialistische Opsporing

Politie; Overveen; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Politie Noord-Holland zoekt een teamchef voor de Specialistische Opsporing met focus op FO/SO en ontwikkeling van팀lijnen. Standplaats Overveen, 36 uur per week, hybride werken en samenwerking met landelijke partners.

Je leidt als coachende leider de teams, bewaakt koers, en zorgt voor afstemming tussen teamleiders, adviseurs opsporing en het landelijke DRR-team. Ervaring en affiniteit met forensische opsporing zijn gewenst.

Qualifications

• HBO (bachelor) werk- en denkniveau vereist.
• Affiniteit met forensische opsporing.
• Leiderschap en coachende stijl.

Responsibilities

• Leidinggeven aan teamchefs en richting geven aan teams.
• Faciliteren, coachen en sparringpartner zijn voor teamleiders.
• Vertegenwoordigen van de afdeling in landelijke overleggen.
• Beheer van capaciteit, budget en bedrijfsvoering.

Skills

Affiniteit opsporing

Leiderschap

Coachende stijl

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Weet jij hoe je ruimte en vertrouwen geeft en bouwt aan een effectievere opsporing? De Eenheid Noord-Holland zoekt voor de Afdeling Specialistische Opsporing een teamchef die sturing geeft aan veranderprocessen en coaching vaardigheden bezit.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Organisatieonderdeel:

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Schaal:

Schaal 12

De LFNP-functie teamchef C, gewaardeerd in schaal12 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

De Specialistische Opsporing (SO) is een afdeling van zo’n 200 specialisten met een divers pallet aan taken. Voor elk onderdeel van SO is de afgelopen jaren een afzonderlijke ontwikkellijn ingezet waarbij elk team zijn eigen ontwikkelpad kent. Dat ontwikkelpad is niet voor elk team al bepaald en kent veel dynamiek in de eenheid en landelijk. Aan jou en je collega teamchef binnen de eenheid en je landelijke collega’s de taak deze lijnen verder uit te bouwen en te bestendigen

Het specialistisch karakter van alle teams maakt dat je naast het zijn van lijnchef, ook op de thema’s specialistische kennis vergaart. Om die reden is een verdeling prettig zodat de specifieke kennis per thema verdeeld wordt over beide teamchefs. We zoeken een teamchef die in ieder geval de verantwoordelijkheid voor Forensische Opsporing (FO) op zich neemt. Je hoeft als teamchef geen superspecialist te zijn, maar affiniteit met het onderwerp FO is randvoorwaardelijk om als teamchef te kunnen slagen.

Je staat voor je mensen zodat zij in de rust hun specialisme kunnen uitvoeren. Dat vraagt van jou dat je samen met de teamleiders vanuit visie richting geeft aan de teams. Je bent daarin faciliterend en richtinggevend en bent voor hen een sparringpartner, ook op de inhoud van hun vak. Je zorgt voor goede afstemming binnen je eigen afdeling tussen de teamleiders, en werkt hierin nauw samen met de adviseurs opsporing binnen FO en SO breed. In die samenwerking ben jij een belangrijke schakel om het belang vanuit het vakmanschap van Specialistische Opsporing goed over het voetlicht te brengen.

Werken vanuit een gelijkwaardige samenwerking is de basis van het werk binnen de Eenheid Noord-Holland. Dat vraagt van het specialisme om stevig te staan naast de intelligenceorganisatie en de tactische opsporing waar het gaat om het bepalen van richting en strategie.

Als teamchefgeef je een belangrijke impuls aan de landelijke ontwikkelingen in relatie met maatschappelijke trends en/of fenomenen waarbij je het team en de eenheid vertegenwoordigt in landelijke overlegvormen. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van de DRR. Je hebt een faciliterende en coachende rol richting de teamleiders en operationeel experts. Als teamchef faciliteer je het proces, zet je de koers uit en coach je jouw team. Je voert hiertoe ook beheersmatige taken betreffende capaciteit, budgetten, personeel en bedrijfsvoering uit. Jij weet van een afstand op inspirerende wijze en met oprechte verbinding leiding aan het team te geven, waarbij de ontwikkeling van je team en medewerkers belangrijk is. Je bent onderdeel van de eenheid Noord-Holland en je spant je daarom ook in voor de drie hoofdsporen van de eenheid: Digitale transformatie, Zorg en Veiligheid/Jeugd en Politie voor Iedereen. Je kijkt over de grenzen van je eigen team en je doet en denkt mee in de ambitie van de eenheid: het versterken van de ketenkracht.

Waar ga je werken?

De DRR bestaat uit de afdelingen Generieke Opsporing, Thematische Opsporing, Afdeling Vreemdelingen Identificatie en Mensenhandel en Specialistische Opsporing. De dienst verricht probleem- en/of themagerichte onderzoeken naar criminele samenwerkingsverbanden (ondermijning), delicten met hoge impact, criminele activiteiten gelieerd aan terrorisme en op de geprioriteerde thema’s zoals milieu, cybercrime, fraude en zeden. De dienst is belast met toezicht en handhaving op de vreemdelingenwetgeving en ondersteunt de opsporing in de eenheid door observatie, interceptie, forensische opsporing, financieel opsporen en digitaal opsporen.

De Afdeling Specialistische Opsporing bestaat uit vier teams: Team Financiële Recherche, Team Forensische Opsporing, de Opsporingsdesk (waaronder de Interceptiedesk en BICSO) en Team Heimelijke Opsporing. Je wordt hoofdzakelijk verantwoordelijk voor Team Forensische Opsporing en de overige verdeling kun je met de zittende teamchef afstemmen. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de hele afdeling die op verschillende locaties gehuisvest is. Je formele plaats van tewerkstelling is Overveen. Werken op de verschillende locaties van het team en hybride werken zijn uitgangspunten.

Wie ben jij?

Jij bent een teamchef met een visie die leidinggeeft op basis van vertrouwen en met oog op ieders kwaliteiten en talenten. Je hebt een flinke dosis zelfkennis en je weet balans aan te brengen tussen de behoeftes van de mensen binnen de afdeling enerzijds en de wensen vanuit de eenheid en het land anderzijds. Je hebt een passie voor werken met specialisten en bent nieuwsgierig naar hun vak. Je maakt je de essentie van het specialisme snel eigen waardoor je vanuit jouw visie een stevige gesprekspartner bent voor de specialisten.

Door jouw coachende en inspirerende stijl van leiderschap, breng jij samen met jouw collega teamchef de hele afdeling naar een hoger niveau. Je bent zichtbaar en voelt aan wanneer jij een stap naar voren moet zetten. Met jouw oprechte interesse in de mens weet je wat er speelt en wat jouw afdeling nodig heeft. Je schroomt niet richting te geven om vervolgens ruimte te bieden aan de specialisten daar invulling aan te geven. Innovatie moedig je aan en faciliteer je waar mogelijk.

Je ziet waar specialistische opsporing zich naartoe beweegt op de middellange en lange termijn en overziet wat daarvoor nodig is. Je kunt je gemakkelijk verhouden tot de verschillende partners en overleggen waarin je participeert. Je weet ook goed welk perspectief en belang je waar op tafel moet leggen en hoe je zaken realiseert. Samenwerken is vanzelfsprekend voor jou. Je weet goed om te gaan met zeer gevoelige zaken en schat deze op de juiste manier in.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• affiniteit met de (forensische) opsporing.

Wat wij bieden

De standplaats is Overveen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Zowel executieve als niet-executieve collega’s worden uitgenodigd te solliciteren.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie teamchef C, gewaardeerd in schaal 12 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel, app or mail met Sander Lankester, sectorhoofd DRR (06 - 50 55 95 06, [e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 27 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een assessment, betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek/of veiligheidsonderzoek en instemmingsgesprek met het Bestuur en/of Openbaar Ministerie kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo(bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.