teamchef C - Basisteam Oost-Watergraafsmeer

Politie Nederland; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Politie Nederland in Amsterdam zoekt een zelfverzekerde teamchef met ervaring die rust, stabiliteit en continuïteit binnen Basisteam Oost-Watergraafsmeer weet te brengen. Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling en creëert een open en respectvolle werksfeer.

Je maakt deel uit van het Dienst Management Team van District Oost en brengt belangen van eenheid, district en team samen, met strategisch handelen.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, een politiediploma en een afgeronde leidinggevende-opleiding.
• Ervaring in leidinggeven.

Responsibilities

• Draag bij aan een professionele en veilige werkomgeving met samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling.
• Stimuleer een cultuur van leren, openstaan voor ideeën en gezamenlijke verantwoordelijkheid voor resultaten.
• Verbind het team met het Dienst Management Team (DMT) en breng belangen van eenheid, district en team in balans.

Skills

Leidinggevende ervaring

Communicatieve vaardigheden

Empathisch leiderschap

Education

HBO werk- en denkniveau

Politie HBO-diploma of gelijkstelling

Job description

teamchef C - Basisteam Oost-Watergraafsmeer

Kun jij op een mensgerichte manier en vanuit vertrouwen leidinggeven? Zie je het als een uitdaging om met jouw kennis en ervaring voor rust en stabiliteit te zorgen? Basisteam Oost-Watergraafsmeer zoekt een zelfverzekerde teamchef met ervaring. Kom jij ons versterken?

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 12

De LFNP-functie teamchef C, gewaardeerd in schaal12 Bbp, is van toepassing.

Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als teamchef draag je bij aan een professionele en veilige werkomgeving waarin samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling centraal staan. Je stimuleert een cultuur waarin collega’s van elkaar leren, openstaan voor ideeën en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor resultaten. Binnen Basisteam Oost-Watergraafsmeer vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt en daadwerkelijk onderdeel uitmaakt van het team. Professionaliteit, collegialiteit, saamhorigheid en een goede werksfeer kenmerken het team en vormen hierbij de basis.

Daarnaast maak je als teamchef deel uit van het Dienst Management Team (DMT) van District Oost. Binnen dit overleg werk je samen aan districtsbrede thema’s en ben je in staat om verder te kijken dan uitsluitend de belangen van het eigen team. Je weet de belangen van de eenheid, het district en het team op evenwichtige wijze samen te brengen en hierin strategisch te handelen.

Waar ga je werken?

Basisteam Oost-Watergraafsmeerbestaat uit 155 fte en omvat het gebied vanaf de Ringweg A10 tot het Muiderpoortstation en het Science Park tot aan de Amstel. Het gebied kenmerkt zich door een multiculturele bevolkingssamenstelling en een grote diversiteit van probleemvelden. Hierdoor is er altijd veel beweging, zowel binnen als buiten het basisteam. De prioriteiten zijn voornamelijk het voorkomen en tegengaan van jeugdoverlast en -criminaliteit, waarbij ondermijning en drugshandel terugkerende fenomenen zijn. Je komt te werken in een dynamisch en divers team, dat zich kenmerkt door het werkaanbod wat elke dag verschilt. Een werkplek waar creativiteit en het nemen van initiatief aangemoedigd worden, maar waar ook de ruimte wordt geboden om te leren en te ontwikkelen.

Wie ben jij?

Als teamchef ben je in staat rust, stabiliteit en continuïteit binnen het team te brengen. Je investeert zichtbaar in de binding met medewerkers en bent toegankelijk en benaderbaar. Met een frisse en kritische blik kijk je naar processen binnen het basisteam en weet je verbeteringen door te voeren waar nodig. Je bent een natuurlijke verbinder die handelt vanuit betrokkenheid en oprechte interesse in mensen. Daarbij luister je actief naar signalen vanuit de werkvloer en toon je empathie en mensgericht leiderschap. Tegelijkertijd ben je daadkrachtig, resultaatgericht en duidelijk in verwachtingen en besluitvorming. Je schuwt niet om moeilijke gesprekken of confrontaties aan te gaan en te begrenzen wanneer de situatie daarom vraagt, altijd met respect voor de relatie en gericht op verbetering van samenwerking en prestaties.

In de ontwikkeling van het team beschik je over doorzettingsvermogen en laat je je niet uit het veld slaan bij tegenslag. Je kunt het team meenemen in de visie voor de toekomst en je communiceert helder en transparant over genomen besluiten. Door jouw leergierige en nieuwsgierige houding weet je wat er speelt en kom je snel tot de kern van het probleem. Je bent in staat medewerkers de ruimte te geven om zich te ontwikkelen. Je begrijpt de volledige context van het nieuwe onderwijs en begrijpt dat dit invloed heeft op het team. Ook extern richt je je actief op het versterken van samenwerking met interne en externe partners. Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet op professionele wijze om te gaan met uiteenlopende belangen. Je schakelt met de stadsdeelvoorzitter en levert een bijdrage aan het lange termijnplan van Watergraafsmeer om sociale problematiek gezamenlijk aan te pakken. Je hebt kennis van etnische groepen en culturen in een grootstedelijke omgeving. Je bent in staat om door middel van een positieve grondhouding jezelf te verhouden tussen de culturele leefgemeenschappen en vindt diversiteit binnen het team belangrijk.

Je bent besluitvaardig, communicatief sterk, analytisch, gestructureerd en empathisch maar boven alles ben jij betrouwbaar: je doet wat je zegt en je zegt wat je doet. Je bent duidelijk en transparant in je communicatie, zowel naar het MT als naar het team. Jij zet je graag in om het team beter te laten presteren. Dit doe je door je MT leden in positie te zetten en de collega’s in hun kracht. Je geeft ze de ruimte en het vertrouwen om dit te doen. Als het nodig is geef je duidelijke sturing om zodoende meer uit het team te halen. Je hebt oog voor de ontwikkelingen die spelen binnen de organisatie en weet hier op professionele en toekomstgerichte wijze invulling aan te geven.

Daarnaast beschikt je over:

• hbo werk- en denkniveau*, een politiediploma en een afgeronde leidinggevende-opleiding;
• ervaring in leidinggeven.

Wat wij bieden

• De standplaats is Amsterdam.
• Er is ruimte voor 1fte.
• Het betreft een functie voor 36uur per week.
• De status van de functie is executief.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie teamchef C, gewaardeerd in schaal 12 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel or mail met Zdenko Ćosić, sectorhoofd District Oost (06 - 13 70 78 66, [e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.