Talent Acquisition Partner

ICL Group; Amsterdam; On-site; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Job summary

ICL Group zoekt een Talent Acquisition Partner voor de recruitment van onze productielocaties in Amsterdam, Heerlen, Terneuzen en Grobbendonk (België). Standplaats is Amsterdam, met regelmatige bezoeken aan andere locaties om nabij de business en hiring managers te staan.

Je beheert het volledige 360° recruitmentproces, ademt marktkennis en zoekt actief naar passive kandidaten. Je werkt samen met een Europees Talent Acquisition-team en external partners voor continue verbetering.

Qualifications

• Passie voor recruitment en nieuwsgierigheid naar mensen en business
• Relevante afgeronde HBO- of bacheloropleiding
• 4–6 jaar recruitmentervaring, bij voorkeur in middelgrote of grote organisaties
• Ervaring met technische recruitment en/of productie/industriële omgeving
• Sterke sourcingvaardigheden en ervaring met passive candidates
• Ervaring met ATS-systemen en jobboards
• Schrijfvaardigheid van vacatureteksten en functieprofielen
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk

Responsibilities

• Beheer het volledige recruitmentproces (360°) van intake tot aanbieding
• Adviseer hiring managers over arbeidsmarkt, recruitmentaanpak en selectieproces
• Ontwikkel en implementeer sourcingstrategieën voor huidige en toekomstige vacatures
• Bouw en onderhoud actief talentpools, incl. passive kandidaten
• Voer diepte-interviews en begeleid assessments en referentiechecks
• Coördineer recruitment agencies en externe partners
• Gebruik recruitmentdata om knelpunten te identificeren en verbeteringen door te voeren
• Bezoek regelmatig productielocaties om nauw bij teams en vacatures te blijven

Skills

360° recruitment

Sourcing

Interviewing

Stakeholder management

ATS systemen

Vacatureteksten schrijven

Education

HBO/bachelor opleiding

Tools

ATS systemen

Job boards

Job description

Als Talent Acquisition Partner ben je verantwoordelijk voor de recruitment van onze productielocaties in Amsterdam, Heerlen, Terneuzen en Grobbendonk (België). Je standplaats is onze fabriek in Amsterdam, maar je bezoekt regelmatig de andere locaties om dicht bij de business en onze hiring managers te staan.

En je blikveld gaat verder dan de fabrieken. Incidenteel ondersteun je ons hoofdkantoor in Amsterdam of bij vacatures in andere Europese landen. Je wordt onderdeel van een internationaal Europees Talent Acquisition team, waarin je samenwerkt, kennis deelt en bijdraagt aan recruitmentprojecten over landsgrenzen heen.

In deze functie ben jij eigenaar van het volledige recruitmentproces. Vanaf het eerste gesprek met de hiring manager tot het moment waarop jouw kandidaat het aanbod accepteert.

Je werft voor uiteenlopende functies binnen onze organisatie, met een belangrijke focus op productie, operations en techniek. Je weet dat goed recruitment daarbij verder gaat dan een vacature online zetten. Je kent je doelgroep, gaat actief de markt op en weet ook kandidaten te bereiken die zelf nog niet actief op zoek zijn.

• Beheer je het volledige recruitmentproces (360°), van intake, sourcing en screening tot interviews, selectie en aanbieding;
• adviseer je hiring managers over de arbeidsmarkt, recruitmentaanpak en het selectieproces en durf je hen waar nodig uit te dagen;
• ontwikkel en implementeer je sourcingstrategieën voor zowel actuele als toekomstige vacatures;
• bouw en onderhoud je actief talentpools, waarbij je ook passive candidates weet te vinden en enthousiasmeren;
• voer je diepgaande selectiegesprekken en begeleid je waar nodig assessments, interne tests en referentiechecks;
• Coördineer je recruitment agencies en andere externe partners;
• gebruik je recruitmentdata om knelpunten in de funnel te herkennen en oplossingen te ontwikkelen;
• monitor je onder andere time-to-fill, quality-of-hire, cost-of-hire en diversiteit en gebruik je deze inzichten om recruitment verder te verbeteren;
• bezoek je regelmatig onze verschillende productielocaties om feeling te houden met de teams, werkomgeving en vacatures waarvoor je werft.

Wat breng je mee?

We zoeken bovenal iemand met een echte passie voor recruitment. Iemand die nieuwsgierig is naar mensen én naar de business achter een vacature. Je bent niet bang om zelf de markt in te gaan, maar kunt tegelijkertijd als stevige gesprekspartner naast een hiring manager staan.

Daarnaast beschik je over:

• Een relevante afgeronde hbo- of bacheloropleiding;
• circa 4 tot 6 jaar relevante recruitmentervaring, bij voorkeur binnen een middelgrote of grote organisatie;
• ervaring met technische recruitment en/of recruitment binnen een productie- of industriële omgeving;
• sterke sourcingvaardigheden en ervaring met het actief benaderen van passive candidates;
• ervaring met ATS-systemen en jobboards;
• ervaring met het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en functieprofielen;
• voldoende stevigheid en senioriteit om hiring managers te adviseren en ook bij lastige vacatures of gesprekken de regie te houden;
• een uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels, mondeling en schriftelijk.

Wat bieden wij?

• Een zelfstandige 360° recruitmentfunctie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
• een gevarieerde recruitmentportfolio;
• een werkomgeving waarin je direct samenwerkt met hiring managers en dicht bij de business staat;
• een internationale werkomgeving en samenwerking met collega's binnen een Europees Talent Acquisition team;

Wil jij niet alleen vacatures invullen, maar daadwerkelijk bouwen aan sterke teams en recruitment binnen een internationale organisatie verder helpen ontwikkelen?