Recruiter ICT

Apply Recruitment; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

28 vakantiedagen

Pensioenregeling

Bonusregeling

Flexibiliteit

Open cultuur

Internationale samenwerking

Gezonde extra's

Onboardingsprogramma

Wellbeing-voordelen

Job summary

Apply Recruitment zoekt een recruiter die IT-professionals actief benadert en aanneemt. Je bouwt een sterk netwerk op, werkt samen met hiring managers en adviseert over de beste aanpak om geschikte kandidaten te bereiken en te overtuigen.

Je beheert het volledige recruitmentproces, van intake tot aanbieding, en ontwikkelt samen met het team recruitmentmarketing en employer branding. Flexibiliteit en ruimte voor eigen initiatieven staan centraal.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment.
• Affiniteit met IT-recruitment.
• Ervaring met Boolean searches.
• Proactieve en zelfstandige werkhouding.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Minimaal beschikbaarheid van 32 uur per week.

Responsibilities

• Beheer het volledige recruitmentproces van intake tot aanbieding.
• Benader proactief kandidaten via LinkedIn en andere kanalen.
• Bouw en onderhoud talentpools voor huidige en toekomstige rollen.
• Voer kennismakingsgesprekken en begeleid kandidaten.
• Adviseer hiring managers over profielen en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Schrijf en optimaliseer vacatureteksten.
• Denk mee over creatieve wervingsacties en recruitmentmarketing.
• Draag bij aan employer branding en zichtbaarheid.
• Onderhoud contact met studenten en starters via events.
• Werk mee aan verbeterprojecten zoals tools en campagnes.

Skills

Netwerken

Communicatie

Proactieve houding

Recruitment strategie

Education

HBO-diploma

Tools

Boolean search

LinkedIn

Job description

Heb jij een neus voor talent en krijg je energie van het actief benaderen van IT-professionals? In deze rol combineer je sourcing, relatieopbouw en strategie om de juiste mensen aan de juiste kansen te verbinden. Je denkt niet alleen mee over vacatures, maar ook over hoe recruitment slimmer, creatiever en effectiever kan.

Wat ga je doen?

Als recruiter ben je van begin tot eind betrokken bij het aantrekken van nieuw talent. Je bouwt actief aan een sterk netwerk van IT-professionals en zorgt voor een soepele en persoonlijke candidate journey. Je werkt nauw samen met hiring managers en adviseert hen over de beste aanpak om de juiste kandidaten te bereiken en te overtuigen.

In de praktijk betekent dit dat je:

• Het volledige recruitmentproces beheert, van intake tot aanbieding
• Proactief kandidaten benadert via onder andere LinkedIn en andere kanalen
• Talentpools opbouwt en onderhoudt voor zowel huidige als toekomstige rollen
• Kennismakingsgesprekken voert en kandidaten begeleidt gedurende het hele traject
• Hiring managers adviseert over profielen, haalbaarheid en arbeidsmarktontwikkelingen
• Vacatureteksten schrijft en optimaliseert voor de juiste doelgroep
• Meedenkt over creatieve wervingsacties en recruitmentmarketing
• Bijdraagt aan employer branding en zichtbaarheid op de arbeidsmarkt
• Contact onderhoudt met studenten en starters via events en samenwerkingen
• Meewerkt aan verbeterprojecten binnen recruitment, zoals tools, processen en campagnes

Waar kom je terecht?

Je wordt onderdeel van een betrokken People team waarin HR en recruitment nauw samenwerken. De sfeer is open en professioneel, met veel ruimte voor eigen initiatief en nieuwe ideeën. Samen werk je aan groei, maar ook aan het continu verbeteren van de manier waarop talent wordt aangetrokken en ontwikkeld.

Binnen het recruitmentteam werk je intensief samen met je collega en heb je een duidelijke rol in het verder professionaliseren van de aanpak. Je krijgt de vrijheid om je eigen stijl te ontwikkelen, terwijl je ook kunt sparren en leren van anderen.

Dit wordt geboden:

Hier staat een positieve werkomgeving centraal, waarin je je echt verbonden voelt met het team. We geloven in flexibiliteit en bieden je de ruimte om een gezonde balans te vinden tussen werk en privé. Daarnaast krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen de organisatie.

Wat je verder kunt verwachten:

• 28 vakantiedagen naast je jaarsalaris en vakantiegeld.
• Pensioenregeling waarbij wij 75% van de premie voor je betalen.
• Bonusregeling vanaf je eerste werkdag, ongeacht functie of ervaring.
• Flexibiliteit de vrijheid om deels thuis te werken, maar vooral samen met het team op kantoor zijn en bij klanten om het verschil te maken.
• Een open cultuur waarin jouw ideeën en initiatieven echt waarde hebben.
• Internationale samenwerking en volop mogelijkheden tot kennisdeling.
• Gezonde extra's zoals vers fruit en een gezamenlijke lunch in ons bedrijfsrestaurant.
• Onboardingsprogramma met persoonlijke begeleiding.
• Wellbeing-voordelen, waaronder wekelijks een stoelmassage van onze huismasseuse.

Wat breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment, aan bureau- en/of corporatezijde
• Affiniteit met IT-recruitment en/of de motivatie om je hierin verder te ontwikkelen
• Ervaring met Boolean searches
• Je krijgt energie van schakelen met mensen en weet kandidaten enthousiast te maken.
• Een proactieve en zelfstandige werkhouding
• Je werkt graag mee aan nieuwe recruitmentinitiatieven en procesverbeteringen
• Je neemt graag eigenaarschap, denkt proactief mee en ziet kansen om recruitment continu slimmer en effectiever te maken
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels
• Minimale beschikbaarheid van 32 uur per week