Lead Talent Sourcer (24 uur)

Vis&Haas; Netherlands; Remote; EUR 536,000 - 670,000; Full time

Benefits offered by this job

24 uur per week met flexibiliteit

Salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto/

Laptop en benodigdheden

Reiskostenvergoeding / mobiliteitsregl

Ruimte voor eigen ideeën

Werk in klein, gedreven team

Job summary

Vis & Haas zoekt een Lead Talent Sourcer die talenten vindt, benadert en in beweging brengt. Je draagt bij aan realistische profielen en bouwt sterke talentpools voor klanten, zodat recruitment slimmer en menselijker wordt.

Je werkt met LinkedIn Recruiter en andere nichekanalen, analyseert doelgroepen en stuurt het volledige sourcen- en intakeproces aan. Je neemt eigenaarschap en zet lijnen uit voor succes bij meerdere klanten tegelijk.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment of sourcing.
• Sterke kennis van LinkedIn Recruiter en online sourcing.
• HBO werk- en denkniveau (of vergelijkbaar).
• Interesse in AI-toepassingen die recruitment slimmer maken.
• Proactieve, zelfstandige werkhouding met eigenaarschap.
• Sterke communicatieve vaardigheden en mensengevoel.

Responsibilities

• Ontsluiten doelgroepen en vertalen naar slimme sourcingstrategieën.
• Kandidaten persoonlijk benaderen en enthousiasmeren over kansen.
• Intakegesprekken voeren en scherp schakelen met opdrachtgevers.
• Klanten meenemen in proces en heldere verwachtingen schetsen.
• Bouwen aan talentpools en recruitment-verbeteringen.
• Meedenken over employer branding en sourcingprocessen.
• Mede vormgeven aan het team en projecten leiden.

Skills

Recruitment experience

Communication skills

Proactive mindset

AI toepassingen interesse

Nieuwsgierigheid

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn Recruiter

Online sourcing

Job description

Heb jij een scherp oog voor mensen en een oprechte interesse in wat hen drijft? Als Lead Talent Sourcer bij Vis&Haas ben jij degene die de markt induikt, talent opspoort en de eerste vonk laat overslaan. Klaar om impact te maken? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wij zijn Vis&Haas

Onze filosofie zit in de naam verborgen. Vissen zwemmen en hazen rennen. Precies dat doen waar je talent ligt. Een naam met een knipoog, maar een serieuze missie: mens en organisatie verbinden en versterken om de teams van de toekomst te creëren.”

Bij Vis & Haas geloven we dat recruitment slimmer, creatiever en vooral menselijker kan. Wij zijn een ambitieuze recruitment partner met een duidelijke visie: recruitment moet slimmer, strategischer en perfect afgestemd op de hulpvraag. Daarom helpen we organisaties niet alleen met vacatures invullen, maar met het bouwen van recruitment dat écht werkt. Van sourcing tot employer branding. Van strategie tot uitvoering.

Onze klanten willen geen stapels nutteloze CV’s maar grip op recruitment. Slimmer, beter en mensgerichter.

En precies daar kom jij in beeld.

Jij brengt structuur, weet de juiste mensen te vinden en maakt recruitment zichtbaar beter. Want jij gaat werken voor klanten waar recruitment een uitdaging is. Vacatures zijn niet altijd scherp, doelgroepen lastig te bereiken en verwachtingen hoog. Daarnaast bij jij om je eigen team vorm te geven binnen Vis&Haas.

En je staat er niet alleen voor

Je werkt vanuit een inspirerende omgeving waar je onder een dak werkt met de partners van Solid Network. Onder deze vlag bouwen we aan een netwerk van gespecialiseerde agencies. Ieder met z’n eigen expertise, maar samen sterker in de digitale wereld. Dat betekent:

• collega’s om mee te sparren
• en een omgeving waar energie en ondernemerschap centraal staan

Je bouwt dus niet alleen aan Vis&Haas maar maakt deel uit van iets groters.

Als Lead Talent Sourcer ben jij eigenaar van het hele proces: Jij vindt niet alleen talent, je krijgt het in beweging.

Samen met de klant duik je in de vacature. Je stelt scherpe vragen en achterhaalt wat er écht nodig is. Geen standaard intake, maar werken naar een helder en realistisch profiel waar je op kunt bouwen. Op basis daarvan bepaal jij de beste aanpak. Waar zit de doelgroep? Welke kanalen zetten we in? En hoe maken we de positie uitdagend voor de doelgroep? Jij zet de lijnen uit en stuurt bij waar nodig.

Vervolgens ga je actief de markt in. Je zoekt kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter, netwerk, jobboards en nichekanalen. Je benadert ze persoonlijk, voert intakegesprekken en weet precies de juiste snaar te raken om ze enthousiast te maken. Wij noemen dat: verbinding maken.

Je voelt goed aan of iemand past bij de rol én de organisatie. Zie jij een match? Dan neem jij de lead. Je introduceert kandidaten bij de opdrachtgever en begeleidt het proces van begin tot eind. Kandidaten en klanten houd je aangehaakt, schakelt snel en zorgt voor heldere verwachtingen. Zo weet iedereen precies waar hij of zij aan toe is en zich gezien voelt.

Je werkt voor meerdere klanten tegelijk en zorgt ervoor dat vacatures niet alleen zichtbaar zijn, maar ook echt gaan leven bij de juiste doelgroep. Zo ben jij het verlengstuk van onze klanten en de motor achter hun talent pools.

En je kijkt verder dan alleen de vacature. Je denkt mee over hoe het beter, slimmer en creatiever kan: van sourcingstrategie tot procesverbetering. Zo maak jij direct impact bij onze klanten én bouw je mee aan hoe wij recruitment slimmer en beter maken.

Concreet betekent dit dat je:

• Doelgroepen analyseert en vertaalt naar slimme sourcingstrategieën
• Kandidaten persoonlijk benadert en enthousiast maakt over nieuwe kansen
• Intakegesprekken voert met kandidaten én scherp schakelt met opdrachtgevers
• Klanten meeneemt in het proces, heldere verwachtingen schetst, overzicht houdt
• Bouwt aan talent pipelines die écht impact maken bij klanten
• Meedenkt over recruitment marketing, employer branding en procesverbetering
• Mede vormgeven aan het team

Wie jij bent

Nieuwsgierig, ondernemend en stevig in je schoenen. Iemand die energie krijgt van het vinden van de juiste mensen en nog meer van het verbinden en in beweging krijgen van talent.

Sociaal sterk, oprecht geïnteresseerd en niet bang om het gesprek aan te gaan. Of dat nu met een kandidaat is die twijfelt over een overstap, of met een klant die nog zoekende is in wat er écht nodig is. Je voelt snel aan met wie je aan tafel zit en moeiteloos schakelen tussen verschillende niveaus gaat vanzelf. Doorvragen, meedenken en waar nodig kritisch durven zijn hoort daarbij. Niet om lastig te zijn, maar omdat juist daar het verschil wordt gemaakt.

Geen standaard uitvoerder, maar iemand die initiatief neemt, eigenaarschap pakt en energie krijgt van bouwen, verbeteren en mensen verder helpen.

Daarnaast breng je mee:

• +5 jaar ervaring in recruitment en/of sourcing
• Sterke kennis van LinkedIn Recruiter en online sourcing
• HBO werk- en denkniveau (richting is minder belangrijk dan mindset)
• Ervaring met jobmarketing is een pré
• Interesse in nieuwe technologieën en AI-toepassingen die recruitment slimmer en beter maken
• Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor mensen
• Een proactieve en zelfstandige werkhouding
• Nieuwsgierigheid en de drive om dingen beter te maken

De ambitie om mee te bouwen is duidelijk aanwezig. Aan jezelf, aan Vis & Haas en aan de manier waarop onze dienstverlening wordt ingericht.

Wat wij je bieden?

Een rol waarin je impact maakt. Niet alleen voor klanten en kandidaten, maar ook op hoe recruitment wordt uitgevoerd. Zelfstandig werken gaat bij jou vanzelf. Kansen worden gezien en opgepakt. Initiatief nemen is de standaard, niet de uitzondering. Je houdt van vrijheid, maar pakt ook verantwoordelijkheid.

Er is veel ruimte voor nieuwe ideeën en je wacht niet af tot iemand je vertelt wat je moet doen. Dit past bij jou en ons ondernemende karakter.

Daarnaast bieden wij jou:

• 24 uur per week met veel flexibiliteit
• Een salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand (o.b.v. fulltime), afhankelijk van ervaring
• Laptop en alles wat je nodig hebt om goed te werken
• Reiskostenvergoeding / mobiliteitsregeling
• Veel ruimte voor eigen ideeën en initiatief
• Werken in een klein, gedreven en positief team

Maar eerlijk? Daar kom je niet alleen voor. Je komt hier omdat je recruitment anders wilt doen.
Beter. Slimmer. Menselijker.

Ben jij klaar en enthousiast om meet te bouwen aan een groeiend recruitmentbedrijf?